Abogados de Empresas para Juicios Laborales - Grandes Empresas y PyMES
Defensa Corporativa Estratégica ante Reclamos y Demandas Laborales. Protegemos los intereses de su empresa, minimizando riesgos y costos a través de una sólida representación legal en mediaciones y tribunales. Somos Abogados de Empresas para Juicios Laborales – Especialistas.
Contacto por Mail - Deje sus datos y nuestros Abogados Laborales de Empresas para Juicios Laborales se contactarán a la brevedad.
¿Recibió un Telegrama o una Demanda Laboral? Actúe con Estrategia con Abogados de Empresas para Juicios Laborales.
El primer telegrama de un ex empleado da inicio a un proceso que, si no se maneja correctamente, puede derivar en un juicio costoso. Nuestra intervención se enfoca en:
- Análisis Inmediato del Reclamo: Evaluamos la viabilidad y los riesgos del reclamo para definir los próximos pasos.
- Diseño de Estrategia Procesal: Planificamos la mejor defensa posible, desde la respuesta al telegrama hasta la etapa de prueba.
- Negociación en Mediación (SECLO): Buscamos acuerdos razonables y convenientes para su empresa en la etapa de conciliación obligatoria.
- Defensa Sólida en Tribunales: Si el juicio es inevitable, lo representamos con firmeza para obtener una sentencia favorable.
Las 5 Etapas Clave en la Defensa de un Juicio Laboral para una Empresa
Entender el proceso le permitirá tomar mejores decisiones. Lo guiamos a través de cada fase:
1. Intercambio Telegráfico
Comienza con la recepción del telegrama del trabajador. La redacción de la respuesta es un acto técnico crucial que define la estrategia inicial y limita los rubros del futuro reclamo. Es importante contar con Abogados de Empresas para Juicios Laborales desde el momento inicial del reclamo.
2. Audiencia de Conciliación (SECLO / Ministerio de Trabajo)
Es la instancia obligatoria de mediación. Analizamos la conveniencia de ofrecer un acuerdo conciliatorio para cerrar el caso de forma rápida y a un costo acotado, o de continuar con el litigio.
3. Contestación de la Demanda
Si no hay acuerdo, el demandante inicia el juicio. La contestación de la demanda es nuestra oportunidad para negar los hechos, oponer defensas, y presentar nuestra versión de la relación laboral.
4. Etapa Probatoria
Es la fase más larga y definitoria del juicio. Ofrecemos y controlamos las pruebas: testigos, documentos, pericias contables e informáticas. Una buena gestión de la prueba es clave para ganar el juicio.
5. Alegatos y Sentencia
Al final de la etapa de prueba, presentamos un alegato resumiendo los puntos a favor de la empresa. Luego, el juez dicta la sentencia, que puede ser apelada ante la Cámara del Trabajo si es desfavorable.
Abonos Mensuales de Asesoramiento Laboral - Abogados Laborales de Empresas
Ofrecemos planes de abono mensual diseñados para brindarle un asesoramiento constante y una respuesta inmediata, permitiéndole tomar decisiones con total seguridad jurídica.
Abono Consultivo
Ideal para PyMEs y Startups
- Consultas ilimitadas vía email y WhatsApp.
- Redacción y revisión de hasta 5 telegramas o cartas documento por mes.
- Asesoramiento en contrataciones y despidos.
- Análisis de riesgo en decisiones de RR.HH.
Abono Integral
La Solución Completa para su Empresa
- Todos los beneficios del Abono Consultivo.
- Asistencia y representación en audiencias de SECLO o Ministerio de Trabajo por mes (Limitadas)
- Redacción de acuerdos de desvinculación.
- Revisión de políticas internas y legajos.
Abono Estratégico
Asesoramiento de Alto Nivel
- Todos los beneficios del Abono Integral.
- Una auditoría laboral anual completa.
- Asesoramiento en negociaciones colectivas.
-
Capacitación para el personal de RR.HH.
Representación en Audiencias de SECLO o Ministerio de Trabajo Ilimitadas.
Estrategias de Defensa y Reducción de Contingencias. Abogados de Empresas para Juicios Laborales.
Si su empresa despidió a un empleado por un incumplimiento grave (ej: ausencias injustificadas, pérdida de confianza), es fundamental contar con la prueba que acredite esa causa. Nos encargamos de reunir y presentar la evidencia necesaria para demostrar la legitimidad del despido y repeler la demanda. Somos Abogados Laborales de Empresas, especialistas en la materia.
No todos los juicios deben ganarse en la sentencia. Una estrategia inteligente puede ser cerrar un acuerdo favorable en la mediación. Analizamos el costo-beneficio de litigar versus acordar, y negociamos en el SECLO para cerrar reclamos por montos razonables, evitando los costos y la incertidumbre de un juicio largo. Nuestros Abogados de Empresas para Juicios Laborales analizan el caso y buscarán la solución mas beneficiosa para el mismo.
La clave para ganar un juicio laboral es la prueba. Nos enfocamos en la producción de evidencia sólida: testigos, documentación respaldatoria (recibos, sanciones) y, fundamentalmente, el control de la pericia contable, que suele ser la prueba más importante en reclamos por diferencias salariales o trabajo en negro.
Muchas demandas incluyen rubros o multas que no corresponden. Nuestra defensa técnica se encarga de analizar e impugnar cada concepto reclamado de forma improcedente, buscando reducir significativamente el monto de una posible condena.
Defensa de Empresas en CABA y Gran Buenos Aires
Defendemos a empresas y PyMEs con operaciones en el distrito financiero y comercial de CABA. Representamos sus intereses ante el SECLO y los Tribunales Nacionales del Trabajo, con vasta experiencia en reclamos de empleados de comercio, servicios y tecnología. Somos Abogados de Empresas para Juicios Laborales en CABA.
Asistimos a compañías en los corredores industriales y corporativos de Zona Norte. Si su empresa está en Vicente López, San Isidro, San Martín o Pilar y enfrenta una demanda laboral, contamos con el conocimiento de la jurisdicción para una defensa eficaz. Abogados de Empresas para Juicios Laborales en Zona Norte.
Nuestros abogados de empresas representan a industrias y comercios en toda la Zona Oeste. Brindamos defensa en juicios laborales en el Departamento Judicial de Morón y La Matanza (Ramos Mejía, San Justo), dos de las jurisdicciones más complejas. Abogados de Empresas para Juicios Laborales en Zona Oeste
Ofrecemos una sólida representación legal a empresas del sur del conurbano. Defendemos sus intereses en los tribunales de Lomas de Zamora, Avellaneda-Lanús y Quilmes, en reclamos de ex-empleados de diversos rubros. Abogados de Empresas para Juicios Laborales en Zona Sur.
Preguntas Frecuentes del Empleador ante un Juicio
No siempre. Depende de la solidez del reclamo del trabajador y de las pruebas con las que cuente la empresa. Si el reclamo es débil o fraudulento, y tenemos pruebas para demostrarlo, a menudo la mejor estrategia es no acordar y defender la posición en juicio. Analizamos cada caso para recomendar la mejor opción.
La prueba documental es clave: recibos de sueldo, contrato de trabajo, legajo del empleado, sanciones disciplinarias firmadas, etc. Los testigos (otros empleados, supervisores) también son fundamentales. En casos complejos, una pericia contable o informática puede ser decisiva.
La defensa es compleja. Se busca demostrar la inexistencia de la relación laboral (si nunca trabajó) o que la registración era correcta. Se utilizan testigos, documentos (como facturas si era un proveedor), pericias y se busca desacreditar los testimonios del demandante. Es crucial contar con asesoramiento desde el primer telegrama.
El costo se compone de varios factores: la indemnización reclamada (el capital), los intereses (que pueden ser muy altos), los honorarios de los abogados y peritos. Una defensa estratégica busca reducir al máximo esta ‘contingencia’, ya sea ganando el juicio o cerrando un acuerdo por un monto significativamente menor al reclamado.
Convierta un Problema en una Estrategia. Defienda su Empresa. Abogados Laborales de Empresas para Juicios Laborales.
Un juicio laboral no tiene por qué ser una catástrofe. Con la representación legal adecuada, puede ser una contingencia manejable. Contáctenos para una consulta estratégica y confidencial sobre su caso.