Abogados Laborales en Vicente López
¿Fue despedido, trabaja en negro o sufrió un accidente de trabajo en Vicente López? Nuestro equipo de Abogados Laborales en Vicente López actúa de inmediato para defender sus derechos y reclamar la indemnización que le corresponde. No negocie su liquidación final sin consultarnos. La primera consulta es gratuita.
No Cobramos si No Gana
En reclamos por despidos y accidentes, trabajamos a resultado. Si usted no cobra su indemnización, nosotros no cobramos honorarios.
Especialistas en Indemnizaciones
Calculamos con precisión su liquidación final, incluyendo todos los rubros que la ley establece para asegurar un reclamo justo.
Abogados Laborales en Vicente López
Litigamos diariamente en los Tribunales de San Isidro con competencia en Vicente López. Conocemos el SECLO, ministerios de trabajo y los procedimientos locales para agilizar su reclamo.
Nuestro Proceso de Reclamo Laboral en Vicente López
Paso 1: Consulta y Análisis de Viabilidad
Nos reunimos, revisamos su caso y le explicamos de forma clara cuáles son sus derechos y las posibilidades de éxito. Esta consulta es gratuita.
Paso 2: Intercambio Telegráfico
Redactamos y enviamos los telegramas laborales. Este es un paso formal y fundamental que marca el inicio del reclamo y fija su posición.
Paso 3: Audiencia de Conciliación
Lo representamos en la audiencias conciliatorias, buscando alcanzar el mejor acuerdo posible para usted.
Paso 4: Demanda y Juicio Laboral
Si no hay un acuerdo justo, presentamos la demanda ante los Tribunales del Trabajo de San Isidro y luchamos por una sentencia favorable.
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Áreas de Práctica de Nuestros Abogados Laborales en Vicente López
Despido sin Causa e Injustificado
Calculamos y reclamamos la totalidad de su indemnización por despido, incluyendo antigüedad, preaviso, integración y demás rubros que correspondan.
Acoso Laboral (Mobbing)
Si sufre maltrato o persecución en su trabajo, podemos ayudarlo a ponerle fin y a considerarse despedido por culpa del empleador.
Trabajo en Negro (No Registrado)
Lo intimamos para que su empleador regularice su situación y le pague lo adeudado; si hay despido, la indemnización se calcula sobre el sueldo real.
Enfermedades Profesionales
Muchas dolencias son consecuencia del trabajo. Reclamamos a la ART el reconocimiento y la indemnización que corresponde.
Accidentes de Trabajo (ART)
Gestionamos su reclamo ante la ART para garantizar que reciba la atención médica adecuada y la compensación económica por su incapacidad.
Diferencias Salariales
Reclamamos el pago de horas extras, comisiones, aumentos de convenio o categorías mal liquidadas. Le ayudamos a cobrar lo que es suyo.
Su Defensa Legal y Estratégica con Abogados Laborales en Vicente López
Enfrentar un conflicto laboral es una situación de gran incertidumbre. Un despido, un accidente o un sueldo mal liquidado requieren del respaldo de un abogado laboralista en Vicente López para equilibrar la balanza. Nuestro estudio se dedica a defender exclusivamente sus intereses como trabajador.
Trabajo en Negro en Vicente López: Reclame lo que es Suyo
El trabajo en negro lo deja sin aportes, obra social y ART. La ley lo protege. Nuestros abogados especialistas en trabajo en negro en Vicente López lo ayudan a intimar a su empleador. Si lo despiden en esta situación, las indemnizaciones ya no se duplican —esas multas se derogaron en julio de 2024—, pero sí se calculan sobre su sueldo real. No tenga miedo de reclamar, un abogado laboral en Vicente López lo acompañará.
¡Atención! La Importancia del Telegrama Laboral
El Telegrama Laboral es la primera y más importante herramienta en cualquier reclamo. Es gratuito, pero un error en su redacción puede costarle el juicio. Nunca envíe uno sin el consejo de un profesional. Un abogado laboralista en Vicente López de nuestro estudio se asegurará de que su telegrama sea técnicamente perfecto.
La opinión de Nuestros Clientes sobre nuestros Abogados Laborales en Vicente López
Preguntas Frecuentes sobre Abogados Laborales en Vicente López
La ley establece un plazo de 2 años desde que su crédito es exigible. Es crucial contactar a un abogado laboral de Vicente López lo antes posible para no perder sus derechos.
La ley le da la opción de elegir: el domicilio del empleador (CABA), el lugar de trabajo (Vicente López). Evaluaremos qué opción es estratégicamente más conveniente.
Trabajamos a resultado. Pactamos un porcentaje de la indemnización que usted cobre al final del reclamo. Si usted no cobra, nosotros no cobramos honorarios.
No Deje Pasar Más Tiempo. Contacte Abogados Laborales en Vicente López.
Su derecho a una indemnización justa tiene fecha de vencimiento. Protegeremos su caso con la máxima dedicación. La consulta es gratuita.
Vicente López no tiene tribunal laboral propio
Vicente López forma parte del Departamento Judicial de San Isidro, y sus reclamos laborales se tramitan fuera del partido: en los Tribunales del Trabajo N.º 1 a N.º 6, todos con asiento en San Isidro.
| Tribunales | Dónde | Partidos |
|---|---|---|
| N.º 1 a N.º 3 | Ituzaingó 340, San Isidro | San Fernando, San Isidro, Vicente López y Tigre |
| N.º 4 y N.º 5 | Terrero 54, San Isidro | Los mismos cuatro |
| N.º 6 | Maipú 19, San Isidro | Los mismos cuatro |
Pilar, que también integra el departamento, tiene su propio tribunal desde 2012 y no comparte estos seis.
Teléfonos, internos y correos, en la guía de los Tribunales del Trabajo de San Isidro; y lo que conviene saber de la sede, en abogados laborales en San Isidro.
Si te despiden en el período de prueba
En Vicente López hay mucho empleo en oficinas, comercios y servicios, con rotación alta en los primeros meses. El período de prueba está en el artículo 92 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, en el texto que le dio la Ley 27.742.
| Regla | Qué dice el artículo 92 bis |
|---|---|
| Duración | Los primeros seis meses del contrato por tiempo indeterminado |
| Ampliación por convenio | Hasta ocho meses en empresas de seis a cien trabajadores, y hasta un año en empresas de hasta cinco |
| Despido en ese lapso | Sin expresión de causa y sin derecho a indemnización por la extinción |
| Registración | Desde el primer día; si no, se considera que el empleador renunció al período de prueba |
| Un solo uso | No se puede contratar dos veces al mismo trabajador a prueba |
Lo que sí se cobra aunque no haya indemnización
El período de prueba cuenta como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.
Los días trabajados, el aguinaldo y las vacaciones proporcionales se liquidan igual.
Y desde la Ley 27.802, el artículo 231 dice que en período de prueba no hay obligación de preaviso. El punto decisivo suele ser otro: si el trabajador no estaba registrado desde el inicio, la ley entiende que el empleador renunció a la prueba.
Todo el régimen, en qué es el período de prueba; y para calcular lo que se cobra al irse, la calculadora de liquidación final.
Qué llevar a la consulta desde Vicente López
Muchas consultas de Olivos, Florida o Munro llegan con el despido recién ocurrido y sin papeles a mano. Esta lista alcanza para una primera revisión seria.
- Los últimos recibos de sueldo, o capturas si son digitales
- El telegrama o la carta documento del despido, si la hubo
- La fecha de ingreso y la fecha del último día trabajado
- Si hubo contrato escrito, a plazo o de prueba
- Cualquier mensaje donde el empleador reconozca horas o pagos
Si la duda no es el período de prueba sino otro derecho, empezá por la guía de derechos del trabajador.