Abogados Laborales en Avellaneda - ¡Consulta GRATIS!
¿Necesita un equipo de abogados laborales en Lanús? Si fue despedido, trabaja en negro o sufrió un accidente de trabajo en Lanús, Sarandí, Gerli o cualquier localidad del partido, nuestro estudio defiende sus derechos y reclama la indemnización que le corresponde. Si le proponen firmar un acuerdo, háganos la consulta antes: la primera no se cobra y es reservada.
No Cobramos si No Gana
En reclamos por despidos y accidentes, trabajamos a resultado. Si usted no cobra su indemnización, nosotros no cobramos honorarios.
Especialistas en Indemnizaciones
Rehacemos la cuenta de su liquidación con cada rubro legal, para que el reclamo sea completo.
Abogados Laborales en Lanús
Litigamos diariamente en los Tribunales de Avellaneda . La experiencia en las oficinas y los trámites de la zona nos permite mover el reclamo más rápido.
¿Qué Hacer ante un Despido o Problema Laboral? Consejos de nuestros Abogados Laborales en Lanús
Actuar correctamente desde el primer momento es fundamental para el éxito de su reclamo. Siga estos pasos clave:
- No deje su puesto ni dé por hecho un despido verbal: Espere siempre la comunicación formal por escrito (carta documento). La renuncia cierra casi todas las puertas de la indemnización.
- No firme nada sin asesoramiento: Antes de poner la firma en una desvinculación o una liquidación, hágala revisar por un abogado del fuero.
- Guarde toda la documentación: Guarde cada recibo, contrato, correo o mensaje que muestre cómo era la relación de trabajo.
- Envíe el telegrama laboral correcto: La intimación tiene que decir lo justo y en los términos correctos; un error ahí se paga después.
- No deje pasar el tiempo: La ley establece plazos estrictos (prescripción) para reclamar. Contactar Abogados Laborales en Lanús a tiempo es crucial para no perder sus derechos.
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Tipos de Reclamos Laborales que gestionan nuestros Abogados Laborales en Lanús
Despido sin Causa e Injustificado en Lanús
Calculamos y reclamamos la totalidad de su indemnización por despido, incluyendo antigüedad, preaviso, integración y multas correspondientes.
Trabajo en Negro en Lanús (No Registrado)
Lo intimamos para que su empleador regularice su situación y le abone todas las indemnizaciones agravadas por tenerlo sin registrar.
Accidentes de Trabajo en Lanús (ART)
Nos ocupamos del reclamo a la ART: la cobertura médica y el pago por la incapacidad que le quedó.
Su Defensa Laboral en el Corazón de la Zona Sur
Enfrentar un conflicto laboral puede ser una de las situaciones más estresantes y complejas. Ya sea un despido injustificado, un reclamo por trabajo no registrado o un accidente laboral, contar con el respaldo de un abogado laboral en Lanús es fundamental para proteger sus derechos y asegurar una compensación justa. Nuestro estudio jurídico se especializa en derecho del trabajo en la Zona Sur, con un profundo conocimiento de las industrias y comercios de Lanús y sus alrededores. Cada reclamo se plantea teniendo en cuenta cómo son los conflictos de trabajo en el sur del conurbano.
El Proceso de Reclamo Laboral en la Jurisdicción de Lanús
Entender las etapas de un reclamo puede darle tranquilidad. Como sus abogados laborales en Lanús, nos ocupamos de cada etapa:
- Consulta y Estrategia: Estudiamos lo que pasó y lo que usted tiene como prueba, y elegimos el camino del reclamo.
- Intercambio Telegráfico: Escribimos y despachamos cada telegrama: es la puerta de entrada formal del reclamo.
- Conciliación : En la audiencia de conciliación hablamos por usted y buscamos cerrar en las mejores condiciones.
- Demanda Judicial: Si no hay acuerdo, presentamos la demanda ante los Tribunales del Trabajo del Departamento Judicial de Avellaneda-Lanús.
- Juicio y Sentencia: Si el caso va a juicio, nos encargamos de la prueba y de cada etapa hasta la sentencia.
Nuestro profundo conocimiento de la jurisdicción de Lanús es una ventaja clave para nuestros clientes.
Cobertura en Todas las Localidades de Lanús y Alrededores
Nuestro servicio de abogados laborales no se limita al centro de Lanús. Llegamos a cada localidad del partido y a las zonas que lo rodean:
- Abogados laborales en Lanús Este: Consultas de quienes trabajan en comercios y empresas del lado este.
- Abogados laborales en Lanús Oeste: Despidos y trabajo sin registrar.
- Abogados laborales en Remedios de Escalada: Accidentes laborales y enfermedades profesionales ante la ART.
- Abogados laborales en Gerli: Conflictos laborales de cualquier tipo.
- Abogados laborales en Valentín Alsina: Cobro de indemnizaciones.
- Abogados laborales en Monte Chingolo: Defensa en despidos y reclamos por trabajo en negro.
- Abogados laborales en Villa Caraza: Asesoramiento para trabajadores de la industria y el comercio.
- Abogados laborales en Villa Diamante: Especialistas en accidentes de trabajo y ART.
- Abogados laborales en Villa de los Industriales: Representación en todo tipo de conflictos laborales.
Si busca un abogado laboral cerca de su domicilio en Lanús, nuestro estudio es su mejor opción. Tener el estudio a mano y conocer el terreno hace más fácil el seguimiento. Confíe en nuestros abogados laborales en Lanús para su defensa.
Preguntas Frecuentes sobre Abogados Laborales en Lanús
La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, y se paga un mes por cada año de antigüedad o fracción de más de tres meses (art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo). A eso se agregan el preaviso, la integración del mes y las vacaciones no gozadas.
El SECLO funciona sólo para la Capital Federal. En Lanús, como en el resto de la Provincia de Buenos Aires, la conciliación pasa por el Ministerio de Trabajo local; el estudio se ocupa de todo el trámite.
Usted puede elegir dónde reclamar: en los tribunales del domicilio del empleador (CABA, si está allí) o en los del lugar donde prestaba tareas (Lanús). Le recomendamos la opción que más convenga según su situación.
Los abogados laborales en Lanús asumen la representación legal del trabajador durante todo el procedimiento, ya sea en la etapa prejudicial (SECLo o Ministerio de Trabajo) o en sede judicial.
Contacte a nuestro equipo de Abogados Laborales en Lanús Hoy Mismo
No permita que vulneren sus derechos como trabajador. Consultar es gratis y todo queda en reserva. Defendemos su empleo y peleamos la indemnización que la ley le da.
Calcule su Indemnización por Despido
Use nuestra herramienta gratuita para tener una estimación de lo que le corresponde. Es rápido, fácil y el primer paso para reclamar lo que es suyo.
Qué sueldo se toma para calcular la indemnización
Antes del tope está la base. El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, en su texto vigente, dice que se toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año, o durante todo el tiempo trabajado si fue menor.
| Concepto | ¿Entra en la base? |
|---|---|
| Sueldo básico mensual | Sí |
| Aguinaldo y vacaciones | No: son de pago no mensual |
| Premios de pago mensual | Sí, por el promedio de los últimos seis meses, o del último año si es más favorable |
| Premios anuales o semestrales | No |
| Horas extra y comisiones | Sí, por su promedio, si son habituales |
Un concepto es habitual, a estos fines, cuando se devengó como mínimo seis meses en el último año calendario. Por eso un adicional que se cobró de manera esporádica no suma, y uno que se cobró todo el año sí.
La indemnización es un mes de esa base por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. Con siete años y cinco meses de antigüedad, por ejemplo, se cuentan ocho: la fracción supera los tres meses.
Antes de firmar la liquidación final en Lanús
La liquidación final es el papel que el empleador entrega al terminar la relación. Firmarla es recibir lo que dice, y por eso conviene revisarla con estos puntos a la vista.
El artículo 245 toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual, no necesariamente el último sueldo.
Si se aplicó, nunca puede quedar por debajo del 67 % de esa remuneración.
Son rubros aparte de la antigüedad (arts. 232 y 233).
Cada año o fracción mayor de tres meses suma un mes de base.
Si algo no cierra, hay tiempo para reclamar: los créditos laborales prescriben a los dos años (art. 256). Lo que no conviene es cobrar la indemnización del artículo 245 sin revisarla, porque la ley la define hoy como la única reparación por el despido sin causa.
El tope de la indemnización y el piso del 67 %
La indemnización por antigüedad tiene un tope, y la ley también le pone un límite a ese tope. Las dos reglas están en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, tal como quedó tras la reforma laboral de 2026.
| Regla | Qué dice el artículo 245 |
|---|---|
| El tope | La base no puede exceder tres veces el salario mensual promedio del convenio colectivo aplicable |
| Si no hay convenio | Se usa el del establecimiento, o el más favorable si hay más de uno |
| El piso del tope | La aplicación del tope nunca puede ser inferior al 67 % de la remuneración mensual, normal y habitual |
| El mínimo | La indemnización nunca puede ser inferior a un mes de sueldo |
El 67 % ahora está en la ley
«En ningún supuesto la aplicación del tope previsto en este artículo podrá ser inferior al sesenta y siete por ciento (67%) de la remuneración mensual, normal y habitual.»
Protege a quien gana bastante más que el promedio de su convenio.
Quien cobra por encima del promedio de su convenio es el más expuesto a que le apliquen el tope. Por eso conviene revisar la cuenta con el recibo y el convenio a la vista: el tope reduce la base, pero nunca por debajo de ese 67 %.
La base de cálculo completa está en el artículo 245 explicado, y para una estimación, la calculadora de despido.
Además de la antigüedad: preaviso e integración
La indemnización del artículo 245 no es lo único que se debe en un despido sin causa. Hay dos rubros más, con sus propias reglas.
| Rubro | Qué dice la ley |
|---|---|
| Preaviso | Un mes si la antigüedad no supera cinco años; dos meses si es mayor; no se requiere en período de prueba (art. 231) |
| Indemnización sustitutiva | Si no se preavisó, se paga la remuneración de ese plazo (art. 232) |
| Integración del mes | Si el despido sin preaviso no cae el último día del mes, se pagan los días que faltan (art. 233) |
Los tres rubros juntos —antigüedad, preaviso e integración— son los que se reclaman también cuando el trabajador se considera despedido por una injuria del empleador (art. 246).
La indemnización como única reparación
La reforma agregó al artículo 245 una regla que conviene conocer antes de cobrar: la indemnización por despido sin causa «constituye la única reparación procedente frente a la extinción sin justa causa del contrato de trabajo».
Lo que implica cobrarla
Su percepción importa la extinción definitiva de cualquier reclamo judicial o extrajudicial vinculado al despido, incluidos los de naturaleza civil, contractual o extracontractual.
Por eso conviene revisar todo lo que corresponde antes de cobrar, no después.
| Antes de cobrar, revisar | Por qué |
|---|---|
| Si la base está bien calculada | Mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año |
| Si se aplicó bien el tope | Nunca por debajo del 67 % |
| Si están el preaviso y la integración | Son rubros aparte del artículo 245 |
| Si hay otros créditos pendientes | Horas extra, diferencias salariales, vacaciones |
La misma norma prevé que, por convenio colectivo, las partes puedan sustituir este régimen por un fondo o sistema de cese laboral a cargo del empleador. Si tu actividad tiene uno, las reglas cambian: conviene saberlo antes de reclamar.
Trabajo no registrado en Lanús, después de la Ley Bases
Las multas que durante años se reclamaron por trabajo en negro ya no existen: la ley 27.742 derogó los artículos 8 a 17 de la ley 24.013 y la ley 25.323 entera (arts. 99 y 100).
Eso no deja al trabajador sin reclamo. Lo que sigue en pie es que la relación se reconozca, que se hagan los aportes y que, si hay despido, la indemnización se calcule sobre el sueldo que realmente se cobraba. Probar ese sueldo real es el centro del caso.
Qué se derogó y qué quedó, en multas laborales vigentes y derogadas; y el reclamo completo, en trabajo en negro.
Dónde se reclama y en qué plazo
Lanús integra el Departamento Judicial de Avellaneda - Lanús, que comprende esos dos partidos. Los reclamos laborales tramitan ante la justicia del trabajo de ese departamento.
Ley de Contrato de Trabajo, artículo 256
Las acciones relativas a créditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo prescriben a los dos años.
Es de orden público: ningún convenio puede alargar ni acortar ese plazo.
Qué órgano corresponde y dónde funciona está en la guía de tribunales de trabajo de Avellaneda - Lanús, armada con los datos oficiales de la Suprema Corte.