Abogados Despido sin Causa en CABA - Especialistas - ¡Consulta Gratis!
¿Lo despidieron sin un motivo justificado? La ley lo protege con una indemnización completa. Antes de firmar o aceptar cualquier pago, asegúrese de cobrar el 100% de lo que le corresponde. Consulte con nuestros especialistas Abogados Despido Sin Causa en CABA. Auditamos su liquidación final sin cargo.
Errores Comunes al Ser Despedido: ¡No Pierda Dinero! - Abogados Despido Sin Causa en CABA
La desinformación puede costarle una parte importante de su indemnización. Evite estos errores críticos:
- Firmar la Liquidación Final sin Asesoramiento: Firmar un recibo 'en disconformidad' no siempre es suficiente. Un abogado debe revisar el cálculo ANTES de que usted firme o cobre.
- Aceptar Acuerdos Verbales o Pagos en Cuotas Informales: Todo acuerdo debe ser por escrito y, preferentemente, homologado ante el SECLO o Ministerio de Trabajo para tener validez legal.
- Renunciar Bajo Presión: Jamás envíe un telegrama de renuncia si su empleador lo presiona para hacerlo. Si la situación es insostenible, es preferible un despido indirecto. Una renuncia le hace perder casi toda la indemnización.
Cómo se Calcula su Indemnización por Despido: Rubro por Rubro según nuestros Abogados de Despido Sin Causa
La liquidación final por despido sin causa en CABA es un cálculo complejo compuesto por varios conceptos. Nos aseguramos de que cada uno esté correctamente liquidado, tomando como base su ‘mejor remuneración mensual, normal y habitual’.
Es el corazón de su indemnización. Equivale a un (1) mes de su mejor sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. La clave es determinar correctamente cuál es la ‘mejor remuneración’ (incluyendo rubros no remunerativos, bonus, etc.) para que la base de cálculo sea la más alta posible.
Si el empleador no le notificó el despido con la anticipación legal (1 mes si tenía hasta 5 años de antigüedad, 2 meses si tenía más), debe pagarle un sueldo adicional por ese concepto. Se calcula sobre su sueldo al momento del cese.
Si el despido no se produce el último día del mes, el empleador debe abonarle los salarios correspondientes a los días que faltan para que termine ese mes. Este rubro busca evitar que el trabajador pierda el sueldo del mes en curso.
Corresponde el pago en dinero de los días de vacaciones que generó durante el último año y que no llegó a tomarse. Se calcula en base a la antigüedad y los días trabajados en el último período.
Se le debe abonar la parte del aguinaldo generada durante el último semestre trabajado que aún no había cobrado. Se calcula sobre los meses trabajados en ese semestre.
Si además del despido, existían irregularidades como parte del sueldo ‘en negro‘ o una incorrecta registración, se reclamará una indemnización por daños y perjuicios, que puede sumarse a la indemnización por antigüedad.
Abogados Despido Sin Causa en CABA (Capital Federal)
Nuestro estudio jurídico brinda atención especializada en casos de despido sin causa en todos los barrios de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) . Ya sea que te encuentres en Palermo, Caballito, Recoleta, Villa Urquiza, Balvanera, Almagro, Flores o cualquier otra zona de CABA, estamos listos para asesorarte, calcular tu indemnización y reclamar lo que te corresponde..
Preguntas Frecuentes sobre el Abogados Despido sin Causa en CABA
Es la mayor remuneración mensual, normal y habitual que haya percibido durante el último año de trabajo. Incluye no solo el sueldo básico, sino también las horas extras, comisiones, bonos y cualquier otro concepto que cobrara con regularidad. La correcta determinación de esta base es clave para maximizar su indemnización.
Sí, pueden, pero es un despido nulo o discriminatorio. Si lo despiden durante una licencia por enfermedad o accidente, además de la indemnización normal por despido sin causa en CABA, tiene derecho a reclamar una indemnización agravada por el daño moral y la discriminación sufrida.
Si una parte de su salario no estaba registrada, la indemnización por despido se calcula sobre el total de lo que realmente cobraba (el sueldo en blanco más el ‘negro’). Además, se solicitarán los correspondientes daños y perjuicios sufridos por el accionar ilícito de su empleador.
La ley establece un plazo de 4 días hábiles desde la fecha del despido para que el empleador ponga a su disposición la liquidación final completa y certificaciones de servicios. Si no lo hace, se puede iniciar el reclamo formal vía telegrama.
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