Abogados Laborales de la Construcción - ¡Consulta Gratis!
Especialistas en la Ley 22.250, UOCRA y Fondo de Cese Laboral. Su trabajo no es como los demás, su defensa tampoco puede serlo. Reclame lo que es suyo con Abogados Laborales de la Construcción.
El Régimen de la Construcción: Un Mundo con Reglas Propias y Abogados Laborales de la Construcción
Si usted trabaja en una obra, su relación laboral se rige por la Ley 22.250, no por la Ley de Contrato de Trabajo general. Esto lo cambia todo: no tiene indemnización por despido tradicional, sino un Fondo de Cese Laboral. Su registración se prueba con la Libreta y la inscripción en el IERIC. Un abogado que no es especialista en este régimen puede cometer errores graves que le hagan perder dinero. Nosotros nos dedicamos exclusivamente a defender los derechos del obrero de la construcción.
Representamos a Todos los Oficios del Sector
Entendemos que el riesgo de un electricista no es el mismo que el de un maquinista. Conocemos los desafíos de cada especialidad y defendemos los derechos específicos de todos los gremios que levantan el país día a día.
Albañiles y Ayudantes
Encofradores y Ferrallistas
Electricistas de Obra
Maquinistas y Asfaltadores
Pintores de Obra
Carpinteros de Obra
Plomeros y Gasistas
Yeseros y Durleros
Obras Públicas y Viales
Sus derechos bajo la Ley 22.250 son los mismos, sin importar si trabaja para una contratista del Estado. Tenemos amplia experiencia en reclamos originados en grandes proyectos de infraestructura, como la pavimentación de calles, trabajos con asfalto en la vía pública, construcción de rutas, redes de agua o cloacas y edificios gubernamentales.
Obras Privadas y Desarrollos
Defendemos a trabajadores que prestan servicios para empresas constructoras y desarrolladoras en todo tipo de proyectos privados. Desde la construcción de edificios y torres de viviendas, hasta la edificación de barrios cerrados, centros comerciales o naves industriales. Conocemos las dinámicas de subcontratación y garantizamos que el responsable principal responda.
Principales Reclamos del Trabajador de la Construcción por Abogados Laborales de la Construcción
Fondo de Cese Impago
Su empleador no realizó los depósitos o se niega a entregarle la libreta al finalizar la obra. Reclamamos el pago total más intereses.
Trabajo en Negro
No tiene libreta, no está en el IERIC o le pagan una parte 'por afuera'. Reclamamos las multas más graves de la ley laboral.
Accidentes de Trabajo (ART)
Sufrió una caída, golpe o lesión en la obra. Nos enfrentamos a la ART para que le den todas las prestaciones y le paguen la máxima indemnización.
Despido Encubierto
Lo despiden por 'fin de obra' pero el trabajo continúa. Demostramos el fraude y reclamamos las indemnizaciones correspondientes.
La Libreta de Construcción: Su Documento Más Importante para reclamar con Abogados Laborales de la Construcción
La Libreta de Fondo de Cese Laboral no es un simple papel. Es la prueba de su registración, la garantía de su fondo de retiro y su principal herramienta de trabajo. Es su derecho y la obligación de su empleador mantenerla al día.
- Prueba la Relación Laboral: Demuestra su antigüedad y categoría.
- Registra sus Aportes: Debe contener el registro de todos los depósitos mensuales.
- Es Indispensable para Cobrar: Sin ella, el cobro del fondo se complica y requiere un juicio.
Servicios Complementarios para el Trabajador por Abogados Laborales de la Construcción
Abogados de Accidentes de Trabajo (ART)
Si sufrió un accidente en la obra, además del reclamo laboral, gestionamos su indemnización ante la ART. Son reclamos compatibles.
Reclamos por Trabajo en Negro
Si no tiene libreta ni registración, iniciamos el reclamo por trabajo no registrado para que cobre todas las multas e indemnizaciones.
Calculadora de Incapacidad
Utilice nuestra herramienta para tener un estimado de la indemnización que podría corresponderle por un accidente laboral.
Opiniones de Nuestros Abogados Laborales de la Construcción
Preguntas Frecuentes a Abogados Laborales de la Construcción
¿Qué es el Fondo de Cese Laboral y por qué no tengo una indemnización normal?
El régimen de la construcción (Ley 22.250) reemplaza la indemnización por antigüedad tradicional por el Fondo de Cese Laboral (FCL). Es un fondo donde su empleador debe depositar un porcentaje de su sueldo todos los meses. Al finalizar la relación laboral (por despido, renuncia o fin de obra), usted cobra ese fondo acumulado.
Terminó la obra, ¿qué me corresponde cobrar?
Le corresponde el cobro total del Fondo de Cese Laboral acumulado en su libreta, más los días trabajados en el último mes, el aguinaldo proporcional y las vacaciones proporcionales. Si no le entregan la libreta con los fondos, debe intimar para su cobro.
Mi empleador nunca me dio la "Libreta de Construcción". ¿Qué significa?
Significa que usted está trabajando «en negro» o de forma irregular. No tener la libreta y no estar inscripto en el IERIC (Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción) es una falta gravísima del empleador. Le da derecho a reclamar multas muy elevadas.
¿Cómo sé si mi empleador está haciendo los depósitos en el Fondo de Cese Laboral?
Usted tiene derecho a exigirle a su empleador los comprobantes de depósito mensuales. Si se niega, es una señal de alerta. Un abogado puede intimar a la empresa para que presente los comprobantes o iniciar un reclamo si se confirma la falta de pago.
Sufrí un accidente en la obra. ¿La ART tiene que cubrirme aunque trabaje en negro?
Sí. Aunque no esté registrado, la ART del empleador (si la tiene contratada) debe darle todas las prestaciones médicas. Si el empleador no tiene ART, él es el responsable directo de pagar todos los gastos y la indemnización. Un accidente en negro es uno de los reclamos más fuertes que existen.
¿Qué es el IERIC y por qué es importante para mí?
El IERIC es el registro oficial de todos los trabajadores y empresas de la construcción. Estar registrado en el IERIC y tener la Libreta de Fondo de Cese son sus principales derechos y la prueba de que su relación laboral está en blanco.
Me despidieron "por fin de obra" pero la obra sigue y tomaron a otra persona. ¿Qué puedo hacer?
Eso es un despido sin causa encubierto. Si puede demostrar que la obra no finalizó y que su puesto fue cubierto por otro trabajador, se considera un despido injustificado. Un abogado puede ayudarlo a reclamar las indemnizaciones correspondientes a un despido arbitrario.
La empresa me paga una parte en blanco y otra "en negro". ¿Cómo me afecta?
Le afecta gravemente. Los depósitos al Fondo de Cese Laboral, los aportes jubilatorios y el pago a la obra social se hacen solo sobre la parte en blanco. Está perdiendo dinero de su fondo de cese, de su futura jubilación y calidad en su cobertura médica. Puede reclamar por el registro incorrecto.
¿Qué pasa si me enfermo por el tipo de trabajo que hago (polvo, peso, etc.)?
Si contrae una enfermedad causada por las tareas que realiza (ej. problemas de columna, respiratorios, auditivos), se considera una «enfermedad profesional». La ART está obligada a darle tratamiento y a pagarle una indemnización si le queda una incapacidad permanente.
¿El convenio de la UOCRA establece adicionales por trabajar en altura o en tareas riesgosas?
Sí, el Convenio Colectivo de Trabajo de la UOCRA establece adicionales salariales específicos por tareas penosas, riesgosas o insalubres, así como por trabajar en altura, en túneles o en condiciones especiales. Si no se los pagan, puede reclamar esas diferencias salariales.
¿Tengo un plazo para reclamar el Fondo de Cese Laboral no pagado?
Sí, el plazo para iniciar cualquier reclamo laboral, incluyendo el Fondo de Cese, es de 2 años desde que la obligación se hizo exigible (generalmente, desde el fin de la relación laboral). Por eso es crucial no dejar pasar el tiempo y consultar a un abogado rápidamente.
Si renuncio, ¿pierdo el Fondo de Cese Laboral?
No. A diferencia de la indemnización por antigüedad del régimen común, el Fondo de Cese Laboral es suyo sin importar la causa de finalización del contrato. Si renuncia, igualmente tiene derecho a cobrar el 100% de lo acumulado en su libreta.
La ART me dio el alta médica pero todavía no estoy bien para volver a la obra. ¿Qué hago?
No debe aceptar el alta. Tiene que impugnarla. Un abogado lo guiará para iniciar un trámite ante la Comisión Médica de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT). Un médico oficial evaluará su caso para determinar si necesita más tratamiento o si le corresponde una indemnización por incapacidad.
¿El empleador puede retenerme la Libreta de Construcción?
No, bajo ninguna circunstancia. La libreta es de su propiedad. Al finalizar la relación, el empleador debe entregarle la libreta con la constancia de los depósitos y la certificación de servicios para que usted pueda cobrar el fondo. Retenerla es ilegal.
¿Qué es la "quincena de preaviso" en la construcción?
En el régimen de la construcción no existe el preaviso como en la ley general. La extinción del contrato se produce sin preaviso, y su compensación económica está justamente cubierta por el Fondo de Cese Laboral, que fue creado para darle sustento al trabajador entre obra y obra.
¿Puedo reclamar por la ropa de trabajo y los elementos de seguridad que no me entrega la empresa?
Sí. Es obligación del empleador proveerle toda la ropa de trabajo (dos juegos por año) y los Elementos de Protección Personal (EPP) como casco, botines, guantes, etc. Si no lo hace, está incumpliendo el convenio y las normas de seguridad e higiene, lo que puede ser la base de un reclamo.
Me suspendieron por "falta de trabajo". ¿Es legal?
Las suspensiones por falta o disminución de trabajo son posibles, pero deben estar debidamente fundadas, tener un plazo fijo y notificarse por escrito. Si la suspensión es abusiva o prolongada, puede considerarse un despido indirecto, dándole derecho a reclamar.
¿Los viáticos y las horas de viaje forman parte del sueldo en la construcción?
Sí, el convenio de UOCRA establece compensaciones por viáticos y por las «horas de viaje» (el tiempo que le toma al trabajador llegar a obras lejanas). Estos montos forman parte de su remuneración y deben ser tenidos en cuenta para el cálculo de aguinaldo y para los depósitos del Fondo de Cese.
¿Qué pasa si la empresa constructora "desaparece" o quiebra?
Es una situación compleja. Si la empresa es insolvente, el cobro se dificulta. Sin embargo, muchas veces se puede reclamar solidariamente al director de la obra, a la empresa principal que contrató a la constructora, o a los socios de la empresa con su patrimonio personal.
¿Por qué necesito un abogado que sepa de la Ley 22.250 y no un laboralista común?
Porque su régimen es un mundo aparte. Un abogado generalista puede confundir el Fondo de Cese con una indemnización común, desconocer el rol del IERIC, no entender el convenio de UOCRA o calcular mal su liquidación. Un especialista en la Ley 22.250 conoce cada detalle y maximizará su reclamo.
El Esfuerzo de su Trabajo Merece una Defensa Justa. Contacte Hoy Mismo Abogados Laborales de la Construcción
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