Abogados para Citación en SECLO | Defensa de Empleadores
Es el momento de actuar con una estrategia legal, no con improvisación. Ofrecemos defensa experta y asesoramiento para empleadores y empresas en audiencias de conciliación laboral en CABA con Abogados para citación en SECLO.
La Citación del SECLO: El Punto de Inflexión en un Conflicto Laboral con Abogados para citación en SECLO
Esa cédula que llegó a su domicilio no es una simple invitación a conversar. Es una instancia formal y obligatoria que marca la diferencia entre un problema gestionado a tiempo y un juicio laboral largo, costoso e incierto. La forma en que usted afronte esta primera audiencia determinará el futuro del conflicto. Como abogados especialistas en defensa de empleadores en el SECLO, nuestro objetivo es claro: proteger su patrimonio, minimizar el riesgo y transformar esta situación de crisis en una solución definitiva y favorable para su negocio. Somos Abogados Especialistas en Asesoramiento a Empleadores.
Los Riesgos de una Mala Gestión en la Audiencia
Desventaja Jurídica
Enfrentar a un abogado laboralista sin uno propio es ceder todo el control de la negociación y del procedimiento.
Acuerdos Excesivos
Sin un análisis técnico del reclamo, puede terminar pagando cifras muy superiores al riesgo real de un juicio.
Apertura a Juicio
Una mala negociación o una incomparecencia cierran la puerta a un acuerdo y abren el camino a un litigio costoso y prolongado.
Nuestra Metodología: La Defensa del SECLO como un Proceso de Negocio con Abogados para citación en SECLO
No vemos la citación como un problema legal aislado, sino como una contingencia de negocio que debe ser gestionada con inteligencia. Nuestro enfoque se basa en:
- Análisis de Riesgo: Cuantificamos el peor escenario de un juicio para saber cuál es el techo de la negociación.
- Depuración del Reclamo: Desglosamos la liquidación del reclamante para identificar rubros inflados o improcedentes.
- Estrategia de Negociación: Diseñamos una estrategia de ofertas y contraofertas para alcanzar el acuerdo más bajo posible.
- Blindaje Legal: Redactamos un acuerdo que le otorgue un cierre definitivo y total al conflicto, sin dejar cabos sueltos.
El Proceso de Defensa en el SECLO, Demistificado por Abogados para citación en SECLO
Contacto y Análisis
Preparación Documental
Audiencia y Negociación
Firma y Homologación
Preguntas Frecuentes a Abogados para citación en SECLO
¿Me llegó una cédula de citación del SECLO. ¿Qué es exactamente?
Es una notificación oficial que da inicio a un reclamo laboral formal en su contra. Un ex-empleado (o uno actual) ha iniciado un proceso de conciliación obligatoria, patrocinado por un abogado. Su comparecencia es mandatoria y este es el primer paso antes de un posible juicio.
¿Es obligatorio que asista a la audiencia del SECLO?
Sí, es absolutamente obligatorio. Si usted o un representante legal con poder suficiente no se presenta, se le aplicará una multa económica (equivalente a varios salarios mínimos) y, lo que es peor, el reclamante podrá iniciar el juicio laboral directamente, perdiendo usted la valiosa oportunidad de negociar.
¿Puedo ir solo a la audiencia, sin un abogado?
El reclamante irá con su abogado, quien es un experto en la materia. Es obligatorio que usted asista con abogado, de lo contrario usted estaría en total desventaja, podría admitir hechos perjudiciales sin darse cuenta, o aceptar un acuerdo muy por encima de lo que corresponde.
¿Mi contador puede representarme en el SECLO?
No. El contador puede ayudarlo a preparar la liquidación y los números, pero no tiene la potestad legal ni la formación para representarlo en una audiencia de conciliación laboral. La asistencia debe ser con patrocinio letrado, es decir, con un abogado matriculado.
El reclamo del ex-empleado es totalmente falso o exagerado. ¿Tengo que ofrecerle dinero igual?
No está obligado a ofrecer dinero si considera que el reclamo no tiene fundamento. Sin embargo, su abogado analizará el «riesgo contingente». A veces, un acuerdo bajo y estratégico en el SECLO es una decisión de negocios más inteligente que arriesgarse a un juicio largo y mucho más costoso, incluso si cree tener la razón.
¿Qué pasa si no llegamos a un acuerdo en la audiencia?
Si no hay acuerdo, el conciliador labrará un acta de cierre «sin avenimiento». Esto habilita al reclamante a presentar la demanda judicial e iniciar el juicio laboral en los tribunales nacionales del trabajo. El SECLO es su mejor oportunidad para evitar esa instancia.
¿Cuántas audiencias de SECLO puede haber?
Generalmente hay una primera audiencia y se fija una nueva audiencia. Si las partes muestran voluntad de negociar pero necesitan tiempo para ajustar los números o consultar, el conciliador fija una segunda, y en casos excepcionales, una tercera. Pero el proceso está diseñado para ser breve.
¿Un acuerdo firmado en el SECLO cierra el reclamo para siempre?
Sí. Una vez que se firma el acuerdo y es homologado por el Ministerio de Trabajo, adquiere el efecto de «cosa juzgada». Esto significa que el trabajador no podrá volver a reclamarle judicialmente por los mismos conceptos y por el mismo período que se incluyeron en el acuerdo. Es un cierre definitivo.
¿Cómo se paga un acuerdo en SECLO? ¿Puede ser en cuotas?
Sí, es muy común pactar el pago en cuotas. El monto, la cantidad de cuotas y las fechas de pago forman parte de la negociación. El acuerdo se redacta especificando claramente el plan de pagos. El pago se realiza mediante depósito o transferencia a una cuenta judicial a nombre del expediente.
¿Qué documentación debo llevar a la audiencia del SECLO?
Su abogado le indicará exactamente qué necesita, pero generalmente debe llevar: DNI, constancia de CUIT de la empresa, estatuto o contrato social si es una sociedad, y el poder judicial que lo autoriza a su abogado a representarlo y negociar en su nombre.
El empleado trabajaba "en negro". ¿Cómo debo manejar la citación?
Lorem fistrum por la gloria de mi madre esse jarl aliqua llevame al sircoo. De la pradera ullamco qué dise usteer está la cosa muy malar.Este es el escenario de mayor riesgo. No lo ignore. Asista con un abogado especialista. Negar la relación laboral sin pruebas es contraproducente. La estrategia es analizar la situación y buscar un acuerdo conciliatorio que sea significativamente menor a las multas y a la indemnización agravada que enfrentaría en un juicio.
Si le pago en el SECLO, ¿estoy reconociendo que yo tenía la culpa o que el reclamo era válido?
No. Los acuerdos en SECLO se firman «sin reconocer hechos ni derechos». Son acuerdos conciliatorios para evitar un mal mayor (el juicio) y poner fin a una controversia. No se consideran una admisión de culpabilidad y no generan un precedente negativo para su empresa.
¿El conciliador laboral está del lado del trabajador?
El conciliador es un abogado imparcial designado por el Ministerio de Trabajo. Su función no es defender a ninguna de las partes, sino facilitar la comunicación y la negociación para que puedan llegar a un acuerdo. No puede obligar a nadie a aceptar una oferta.
¿El abogado del reclamante puede pedir cifras astronómicas?
Sí, y es una táctica común. Suelen presentar una liquidación inicial con todos los rubros y multas posibles para presionar. El trabajo de su abogado es analizar esa liquidación, depurarla, identificar los rubros improcedentes y contraofertar en base al riesgo real y a lo que un juez podría determinar en un juicio.
¿'Cuánto me puede costar no llegar a un acuerdo y terminar en un juicio laboral?
Mucho más. Un juicio implica años de litigio, costos de peritos (contador, médico), el pago de la tasa de justicia y, si la sentencia es desfavorable, el pago del capital reclamado más los intereses acumulados durante todo el proceso, además de los honorarios de los abogados de ambas partes. El SECLO es la instancia para evitar este escenario.
¿Qué es un "acuerdo espontáneo" y me conviene?
Un acuerdo espontáneo es cuando empleador y trabajador se presentan juntos en el SECLO con un acuerdo ya pre-pactado para que sea homologado. Es una herramienta útil para formalizar una desvinculación de mutuo acuerdo y darle un cierre legal definitivo, evitando un reclamo futuro.
¿Puedo negociar directamente con el ex-empleado antes de la audiencia?
No es recomendable. Una vez que él tiene un abogado, cualquier negociación debe canalizarse a través de los letrados. Hablar directamente podría generar malentendidos o usted podría hacer ofertas o comentarios que luego sean usados en su contra. Deje que su abogado maneje toda la comunicación.
Si el reclamo es por una sanción disciplinaria (suspensión), ¿cómo me defiendo?
Debe llevar toda la documentación que respalde la sanción: notificaciones, telegramas, actas internas, testimonios de otros empleados, etc. Su abogado usará esta prueba para demostrar que la sanción fue justificada y proporcionada a la falta cometida por el trabajador.
¿"Mejor un mal arreglo que un buen juicio"?
Esta frase clásica del derecho a menudo es cierta en el fuero laboral. El sistema está diseñado para ser protectorio del trabajador, y los juicios son largos y costosos. Un abogado especialista en defensa de empleadores puede analizar el caso y decirle si el «mal arreglo» que se ofrece es, en realidad, una excelente decisión empresarial.
¿Por qué necesito un abogado especialista en defensa de empleadores y no un laboralista general?
Porque el enfoque es completamente diferente. Un laboralista general puede estar acostumbrado a reclamar para el trabajador. Un especialista en defensa de empleadores entiende sus prioridades: proteger el patrimonio de la empresa, minimizar el costo, evitar precedentes negativos y gestionar el conflicto como un riesgo de negocio que debe ser neutralizado de la forma más eficiente posible.
Opiniones de Nuestros Abogados para citación en SECLO
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Una citación del SECLO es un momento crítico. La asesoría legal especializada es la mejor inversión para proteger a su empresa. Contáctenos para una evaluación confidencial de su caso.
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