Abogados por Despido Indirecto en CABA – Consultá GRATIS
Cuando su empleador comete un incumplimiento grave, la Ley de Contrato de Trabajo lo autoriza a considerarse despedido y reclamar la indemnización completa. No renuncie a sus derechos. Nuestros Abogados por Despido Indirecto en CABA defienden su decisión y luchamos por el cobro de todo lo que le corresponde.
¿Qué es el Despido Indirecto y Cómo Iniciar Acciones Legales?
El despido indirecto es la ruptura del contrato de trabajo decidida por el trabajador debido a un incumplimiento grave del empleador. Es, en esencia, un despido con justa causa del lado del empleado.
A diferencia de una renuncia (donde no se cobra indemnización por antigüedad), en un despido indirecto bien fundamentado, el trabajador tiene derecho a la indemnización completa, como si hubiera sido despedido sin causa. La clave es que la falta del empleador sea tan grave que haga imposible continuar la relación laboral.
Causas Válidas para Darse por Despedido en CABA
Para que un despido indirecto sea legítimo, la falta del empleador debe ser de gravedad. Las causas más comunes que gestionamos son:
Falta de Pago de Sueldos
El no pago del salario en tiempo y forma es la injuria más grave y una causa directa para iniciar el reclamo.
Trabajo en Negro
La falta de registración o un registro deficiente (salario o fecha incorrectos) es un fraude laboral que justifica el autodespido.
Acoso Laboral (Mobbing)
El maltrato, la persecución o la violencia psicológica hacen insostenible la continuidad del vínculo laboral.
Cambios Abusivos (Ius Variandi)
Modificaciones unilaterales y perjudiciales de las condiciones de trabajo, como rebaja salarial o cambio de horario drástico.
Negativa de Tareas
Cuando el empleador, sin justificación, deja de asignar tareas, incumpliendo su deber principal de dar trabajo.
Suspensiones Ilegales
La aplicación de suspensiones sin causa justa, sin seguir los procedimientos legales, o por plazos excesivos.
Pasos a Seguir para un Reclamo Exitoso
El proceso debe ser ejecutado con precisión técnica. Un error puede ser fatal para su reclamo.
1. Asesoramiento Legal (Paso Crucial y Previo)
NUNCA envíe un telegrama sin antes consultar a un abogado laboralista. Analizaremos su caso y la gravedad de la injuria para determinar la viabilidad y la mejor estrategia a seguir.
2. Intimación por Telegrama Laboral
Redactamos y enviamos el telegrama laboral intimando a su empleador a que cese en su incumplimiento bajo apercibimiento de considerarse despedido. Este documento es la piedra angular de todo el reclamo.
3. Mediación Obligatoria en el SECLO (CABA)
Antes de iniciar el juicio en Capital Federal, es obligatoria una audiencia de conciliación en el SECLO. Lo representamos para intentar llegar al mejor acuerdo posible en esta instancia.
4. Demanda ante los Tribunales Nacionales del Trabajo
Si no hay acuerdo en el SECLO, presentamos la demanda judicial y llevamos adelante el juicio para que un juez condene al empleador al pago de las indemnizaciones y multas correspondientes.
Qué Pruebas son Necesarias
- Intercambio Telegráfico (Telegramas).
- Testigos (compañeros, ex-compañeros).
- Emails y Mensajes de WhatsApp.
- Recibos de sueldo (si los hay).
Plazos para Reclamar
La Ley de Contrato de Trabajo establece un plazo de prescripción de dos (2) años para iniciar el reclamo judicial. Este plazo se cuenta desde que la obligación de pagar la indemnización se hizo exigible. Es vital no dejar pasar el tiempo.
Por Qué Elegir Nuestro Estudio para su Caso de Despido Indirecto en CABA
Respuesta Rápida
Sabemos que el tiempo es crítico. Atendemos su consulta de forma urgente para tomar acción inmediata.
Años de Experiencia
Décadas de experiencia litigando en los Tribunales Nacionales del Trabajo en Capital Federal.
Trato Directo y Personal
Su caso será manejado directamente por un abogado experto. Comunicación fluida y constante.
No Tolere Más Incumplimientos. Defienda sus Derechos.
Usted no tiene por qué soportar un ambiente de trabajo injusto o el incumplimiento de las obligaciones de su empleador. La ley lo protege. Contáctenos para una consulta confidencial y sin cargo para evaluar su caso y definir la mejor estrategia.