Abogados Trabajo en Negro - ¡Consulta Gratis!

Significa que su empleador no lo ha registrado ante ARCA ni ante los organismos de la seguridad social. A los ojos del Estado, usted no existe como empleado de esa empresa. Esto es un fraude laboral y una de las faltas más graves que un empleador puede cometer.

Sí. Esto se llama «registración deficiente» y es tan grave como el trabajo totalmente en negro. Puede intimar para que todo su sueldo real figure en el recibo. Si lo despiden, la indemnización debe calcularse sobre el total de lo que cobraba (blanco + negro).

Pierde derechos fundamentales: no tiene aportes jubilatorios, no tiene obra social para usted ni su familia, no tiene seguro de vida, no tiene ART en caso de accidente, no cobra asignaciones familiares y, lo más importante, si lo despiden, intentarán no pagarle ninguna indemnización.

La falta de recibo es problema del empleador, no suyo. Puede probar la relación laboral con muchos otros medios: testigos (compañeros, clientes, proveedores), mensajes de WhatsApp, emails, fotos con el uniforme o en el lugar de trabajo, credenciales, e incluso transferencias bancarias si le pagaban de esa forma.

Eso es un despido verbal, que es ilegal y no tiene validez. Debe contactar de inmediato a un abogado para trabajo en negro. Él redactará un telegrama laboral para que usted se presente a trabajar y, ante la negativa de la empresa, se dé por despedido formalmente, iniciando el reclamo por la indemnización.

Es un miedo comprensible, pero la ley lo protege. Una vez que usted envía el primer telegrama, la relación queda formalizada y cualquier represalia del empleador se vuelve en su contra. Un abogado para trabajo en negro se convierte en su vocero y lo protege durante todo el proceso.

El plazo es de 2 años desde que se terminó la relación laboral. Por eso es crucial no «dejarlo pasar» y contactar a un abogado lo antes posible para no perder su derecho a cobrar lo que le corresponde.

Si el empleador tiene una ART contratada para sus otros empleados, esa ART está obligada a darle todas las prestaciones médicas. Si el empleador no tiene ART, él es el responsable directo y debe pagarle todos los gastos y la indemnización de su bolsillo. Es uno de los reclamos más fuertes.

Sí, eso es un fraude laboral. Si usted tiene un jefe que le da órdenes, cumple un horario fijo y trabaja de forma exclusiva para esa empresa, es un empleado en relación de dependencia, no un proveedor independiente. Se puede reclamar la correcta registración y todos los derechos laborales.

Sí. Todo ingreso que usted percibía de forma normal y habitual como contraprestación por su trabajo, aunque fueran pagos en negro, forma parte de su remuneración real y debe ser incluido en la base de cálculo para la indemnización por despido.

Sí, puede y debe. El reclamo para que lo registren correctamente (blanqueo) se hace mientras la relación laboral está vigente. Si su empleador lo despide como represalia puede reclamar una indemnización.

No, nunca. Es una trampa para pagarle mucho menos de lo que le corresponde y evitar las multas por trabajo no registrado. Nunca firme una renuncia si no es su voluntad irse. Si lo presionan, es una causa para que usted se considere despedido.

El proceso comienza con el envío de un telegrama laboral. Luego, hay una audiencia de conciliación obligatoria (SECLO en CABA, Ministerio de Trabajo en Provincia). Si allí no hay acuerdo, se inicia el juicio laboral. La mayoría de los casos de trabajo en negro se resuelven en la etapa de conciliación.

Generalmente, los abogados de trabajo en negro trabajan «a resultado», es decir, cobran un porcentaje (pactado de antemano) de la indemnización que usted cobra. Si usted no cobra, el abogado no cobra honorarios.

Sí. Le corresponde la indemnización sustitutiva del preaviso, la integración del mes de despido, las vacaciones no gozadas y el aguinaldo proporcional, además de la indemnización por antigüedad y todas las multas por trabajo no registrado.

Es una forma de trabajo no registrado llamada «registración deficiente en la jornada». Puede reclamar para que se registre su jornada real y le paguen las diferencias salariales, de aportes y de aguinaldo de los últimos dos años.

Sí, el aguinaldo (SAC) es un derecho de todos los trabajadores, estén registrados o no. Si no se lo pagan en las fechas correspondientes (junio y diciembre), es un incumplimiento grave que le permite reclamar su pago.