Abogados por Despido Sin Causa - Consulta Gratis
¿Lo despidieron sin una causa justa o no le pagan la liquidación final? Entendemos la incertidumbre y el enojo que esto genera. Estamos aquí para asegurar que reciba hasta el último peso que le corresponde por ley.
Del Shock a la Acción: Entendiendo sus Derechos
Recibir un telegrama o una notificación verbal de despido es un momento de shock e incertidumbre. Sin embargo, es crucial saber que un despido sin causa en Argentina no es gratuito para el empleador. La Ley de Contrato de Trabajo establece un sistema de protección claro que lo obliga a pagar una indemnización completa por la ruptura del vínculo. Como abogados especialistas en despidos sin causa, nuestra misión es transformar esa protección legal en un resultado económico concreto para usted, asegurando que cada rubro de su liquidación sea calculado y pagado correctamente.
La Anatomía de su Indemnización por Despido Sin Causa
Indemnización por Antigüedad
Es el corazón de su reclamo. Equivale a 1 mes de su mejor sueldo por cada año trabajado (o fracción mayor a 3 meses). Un abogado por despido sin causa se asegura de que la base de cálculo sea la correcta.
Preaviso e Integración
Si no le avisaron del despido con anticipación, deben pagarle el preaviso (1 o 2 sueldos). Además, deben pagarle los días que faltan hasta fin de mes (Integración del Mes de Despido).
Vacaciones y Aguinaldo
Deben pagarle los días de vacaciones no gozadas que le correspondían, más el aguinaldo (SAC) proporcional por el tiempo trabajado en el último semestre. Estos rubros son parte de todos los despidos.
La Clave del Cálculo: Su 'Mejor Remuneración'
El error más común de las empresas es liquidar la indemnización usando solo el sueldo básico del recibo. La ley es clara: se debe usar la ‘mejor remuneración mensual, normal y habitual’ del último año. Esto incluye:
- Horas Extras, Comisiones y Premios.
- El prorrateo de Bonos y Aguinaldo.
- Y fundamentalmente, cualquier suma pagada 'en negro'.
¡Atención! Las Trampas Comunes que Debe Evitar
La Presión para Renunciar
Le ofrecen dinero 'en negro' a cambio de que envíe el telegrama de renuncia. Perderá su derecho a la indemnización completa. Nunca renuncie si lo están despidiendo.
Firmar Acuerdos sin Asesoramiento
Le presentan una 'liquidación final' o un 'acuerdo de pago' para que lo firme en el momento. No firme nada. Tiene derecho a que un abogado despido sin causa lo revise primero.
Aceptar un Pago Menor
La empresa le ofrece un monto menor al legal, especulando con su necesidad y desconocimiento. Un abogado se asegurará de que cobre el 100% de lo que le corresponde.
Sus Derechos: ¿Qué Puede Reclamar por un Despido Sin Causa?
El cálculo de la indemnización por despido sin causa no es simple. Incluye rubros como la antigüedad, el preaviso y la integración del mes de despido, que deben ser calculados correctamente para evitar que pierda dinero.
Ante un despido sin causa, la ley lo protege. Tiene derecho a una indemnización que comprende varios rubros. Nos aseguramos de calcular y reclamar cada uno de ellos.
- Indemnización por Antigüedad por Despido Sin Causa: El rubro principal de su liquidación.
- Preaviso: La compensación por no haber sido notificado del despido con la debida antelación.
- Integración Mes de Despido: Si lo despiden sin que termine el mes, se lo deben pagar completo.
- Vacaciones No Gozadas y SAC Proporcional: El pago por las vacaciones que no se tomó y el aguinaldo correspondiente.
Además, pueden existir otros conceptos si existían irregularidades en su contratación. Analizamos su caso a fondo para reclamar el 100%.
Recursos y Servicios Relacionados
Calculadora de Despido
Utilice nuestra herramienta online para tener un primer cálculo estimado de su indemnización por despido sin causa.
Despidos Sin Causa en CABA
Conozca las particularidades del reclamo y el proceso de conciliación (SECLO) para los despidos en la Ciudad de Buenos Aires.
Abogados Laborales
Explore nuestra área principal de práctica laboral para conocer todos los servicios que ofrecemos a los trabajadores.
Más Allá de la Indemnización Simple: Cuando un Despido Sin Causa Oculta Algo Más
Despido por Embarazo
Si la despiden dentro de los 7 meses y medio antes o después del parto, la ley presume que el despido sin causa fue por su maternidad. Además de la indemnización normal, le corresponde una indemnización agravada de 13 sueldos. Un abogado por despido sin causa es clave para reclamarla.
Despido por Matrimonio
Si la despiden 3 meses antes o 6 meses después de su casamiento, también se presume que fue un despido discriminatorio. Corresponde, además de la liquidación normal, la misma indemnización agravada de 13 sueldos. Es fundamental notificar fehacientemente al empleador del matrimonio.
Despido de Delegado Gremial
Los representantes gremiales tienen "tutela sindical", una protección especial que impide su despido sin un procedimiento judicial previo. Un despido directo es nulo y da derecho a solicitar la reinstalación en el puesto y el pago de todos los salarios caídos.
Otros Actos Discriminatorios
Si el despido sin causa encubre un acto de discriminación por su actividad sindical, sus opiniones, su género o su condición de salud, un abogado de despidos puede plantear la nulidad del despido y reclamar una indemnización adicional por el daño moral sufrido.
El Secreto de una Indemnización Justa: La "Mejor Remuneración"
Conceptos Visibles (Pero a Menudo Mal Calculados)
- Sueldo Básico + Adicionales: La base de todo.
- Comisiones: Se debe tomar el mejor promedio mensual del último año.
- Horas Extras: Si eran habituales, deben promediarse e incluirse en la base de cálculo.
- Prorrateo del SAC (Aguinaldo): La doceava parte del aguinaldo se suma al mejor sueldo para conformar la base.
Conceptos Ocultos (Lo que la Empresa "Olvida")
- Sueldo "en Negro": Es la diferencia más importante. Un abogado por despido sin causa luchará por probar y sumar cada peso pagado fuera de registro.
- Prorrateo de Bonos Anuales: Los premios y bonos anuales se dividen por 12 y se suman a la mejor remuneración.
- Salario en Especie: El valor del uso del auto de la compañía, el celular o la vivienda provista por la empresa es parte de su sueldo.
- Viáticos sin Comprobantes: Si le pagaban viáticos sin que usted tuviera que rendir los gastos, se consideran parte de su remuneración.
Asesoramiento por Despido Sin Causa en su Localidad
Abogados Despido Sin Causa CABA
El ritmo de la Capital Federal exige respuestas rápidas. Nuestro estudio jurídico laboral ofrece asistencia inmediata a trabajadores en todos los barrios, con un profundo conocimiento del funcionamiento del SECLO y los Tribunales Nacionales del Trabajo.
Despidos Sin Causa en Zona Oeste
Conocemos la realidad de los corredores comerciales e industriales de La Matanza, Morón y Merlo. Si sufrió despidos, tenemos la experiencia para llevar su caso en los Departamentos Judiciales de Morón y La Matanza.
Despido Sin Causa en Zona Sur
Desde Avellaneda hasta La Plata, el despido sin causa es una constante. Nuestros abogados laboralistas tienen una vasta experiencia en los complejos Tribunales de Lomas de Zamora, Quilmes y Avellaneda-Lanús.
Abogado Despido Sin Causa Zona Norte
Ya sea en la industria, el comercio o el servicio doméstico, los despidos sin causa también afectan al corredor norte. Litigamos en los Departamentos Judiciales de San Isidro, San Martín y Zárate-Campana para defender sus derechos.
El Fraude por Rubro: Abogados para Despidos en Cada Sector
Construcción
Si es albañil, ayudante o peón y lo despiden, un abogado despido sin causa puede reclamar las indemnizaciones correspondientes. El despido sin causa en la construcción tiene sus particularidades.
Gastronomía
Es común que mozos, bacheros y ayudantes de cocina sufran despidos sin causa. Un abogado laboral puede reclamar la correcta registración y las diferencias salariales.
Personal Doméstico
El trabajo de cuidado de casas y personas también está protegido. Si sufre un despido sin causa, tiene derecho a una indemnización agravada por la falta de aportes.
Seguridad Privada
Los despidos en el sector de la seguridad son una constante. Reclamamos no solo la indemnización, sino también todos los pluses del convenio que no le están liquidando.
Comercio y Ventas
Muchos vendedores y empleados de locales comerciales son víctimas de despidos sin causa. La indemnización debe calcularse sobre su sueldo real, incluyendo las comisiones "por afuera".
Transporte y Logística
Choferes, repartidores y personal de depósito a menudo son forzados a facturar como monotributistas para encubrir una relación laboral. Un abogado laboral puede demostrar el fraude y reclamar todos sus derechos ante los despidos.
El Verdadero Costo del Despido Sin Causa: Lo que le Quitan Cada Mes
Pierde su Obra Social
Usted y su grupo familiar (cónyuge e hijos) no tienen cobertura médica. Cualquier enfermedad o emergencia debe ser afrontada de su bolsillo o en el sistema público.
Pierde su Futura Jubilación
Cada mes que pasa es un mes menos de aportes jubilatorios. Esto se traduce en una jubilación futura más baja o en la imposibilidad de alcanzar los años de servicio necesarios para retirarse.
Pierde la Cobertura de ART
Si sufre un accidente, no tiene la protección de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). El empleador es el único responsable.
Pierde el Seguro de Vida
No cuenta con el Seguro Colectivo de Vida Obligatorio. En caso de fallecimiento, su familia no recibe ninguna indemnización para afrontar ese difícil momento.
Pierde las Asignaciones Familiares
No puede cobrar las Asignaciones Familiares que paga el Estado a través de ANSES por hijo, escolaridad o ayuda escolar, un dinero que le corresponde por derecho.
Pierde el Sueldo por Enfermedad
Si se enferma y no puede ir a trabajar, no tiene derecho a una licencia por enfermedad paga. El empleador simplemente puede no pagarle los días de ausencia.
Preguntas Frecuentes sobre Despido Sin Causa
Me despidieron sin causa. ¿Qué es lo primero que debo hacer?
Lo primero es mantener la calma y no firmar nada que le ofrezcan en el momento. El paso más importante es contactar de inmediato a un abogado por despido sin causa. Él lo asesorará sobre cómo proceder y redactará el telegrama laboral necesario para iniciar su reclamo formal.
¿Qué rubros incluye la indemnización por despido sin causa?
Su liquidación final se compone de varios rubros: la indemnización por antigüedad (el más importante), la indemnización sustitutiva del preaviso, la integración del mes de despido, las vacaciones no gozadas y el aguinaldo (SAC) proporcional.
Mi jefe me dijo "estás despedido, no vengas más". ¿Es legal?
En principio el despido verbal es ilegal y no tiene validez si no es realizado frente a testigos. Debe contactar urgentemente a un abogado para enviar un telegrama intimando a su empleador a que aclare su situación laboral. La falta de respuesta de la empresa confirma el despido sin causa.
¿Cómo se calcula la indemnización por antigüedad?
La ley establece que es 1 mes de su «mejor remuneración mensual, normal y habitual» por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses. Un abogado despido sin causa se asegurará de que se tome su sueldo real y más alto como base de cálculo.
Me pagaban una parte del sueldo en negro. ¿Cómo afecta a mi indemnización?
Afecta de forma crucial. La indemnización debe calcularse sobre su sueldo real total (lo que cobraba en blanco + lo que cobraba en negro). Un abogado especialista en despidos luchará para probar su verdadero sueldo y que la base de cálculo sea la correcta, lo que aumenta significativamente el monto final.
Me ofrecen pagarme una suma de dinero si firmo la renuncia. ¿Me conviene?
No, es una trampa. Si firma la renuncia, pierde el derecho a toda la indemnización por despido. La suma que le ofrecen suele ser muy inferior a lo que le corresponde legalmente por un despido sin causa. Nunca renuncie si no es su voluntad irse.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar por un despido?
Tiene un plazo de 2 años desde la fecha del despido para iniciar su reclamo. Si deja pasar ese tiempo, su derecho a cobrar la indemnización prescribe. Por eso es vital contactar a un abogado lo antes posible.
¿Qué es el "preaviso" y por qué me lo tienen que pagar?
El preaviso es la notificación anticipada que el empleador debe darle antes de un despido. Si no le avisan con la anticipación que marca la ley (1 o 2 meses según su antigüedad), deben pagarle ese período en dinero, lo que se conoce como «indemnización sustitutiva del preaviso».
¿Qué es la "integración del mes de despido"?
Si lo despiden en una fecha que no es el último día del mes, el empleador debe pagarle los días que faltan hasta fin de mes como si los hubiera trabajado. Este rubro busca compensar el perjuicio de ser despedido a mitad de mes.
¿Tengo que firmar el telegrama de despido que me llega a mi casa?
No es necesario que lo firme de conformidad. Simplemente debe recibirlo (o retirarlo del correo si le dejan un aviso). Ese telegrama es la prueba del despido. Lo que nunca debe firmar sin consultar a un abogado es un acuerdo de pago o «liquidación final».
¿Qué pasa si me despiden estando de licencia por enfermedad?
Es un acto discriminatorio. La empresa debe pagarle la indemnización completa por despido sin causa y, además, los salarios correspondientes a todo el período que le faltaba de licencia hasta obtener el alta médica.
Me despidieron después de volver de mi licencia por maternidad. ¿Tengo algún derecho especial?
Sí, una protección muy fuerte. La ley presume que si la despiden dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores a la fecha de parto, el despido fue por causa del embarazo/maternidad. Le corresponde, además de la indemnización normal, una indemnización agravada de 13 sueldos adicionales.
La empresa se declara en quiebra. ¿Pierdo mi indemnización?
No la pierde, pero el cobro se vuelve más complejo. Su abogado laboral debe presentarse en el juicio de quiebra para verificar su crédito. Los créditos laborales tienen un privilegio especial de cobro por sobre otros acreedores.
¿El bono anual o las comisiones se incluyen en el cálculo?
Sí, absolutamente. La «mejor remuneración» incluye todos los conceptos remuneratorios, como comisiones, horas extras, premios y el promedio mensual (prorrateo) de los bonos anuales. Omitirlos es una forma común de liquidar mal la indemnización.
¿Me pueden descontar de la indemnización si rompí alguna herramienta o falté?
No. El empleador no puede realizar descuentos unilaterales de su indemnización. Si usted causó un daño, el empleador debería probarlo en un juicio por separado. La indemnización por despido sin causa es «tarifada» y no admite descuentos.
Mi empleador me acusa de algo para despedirme "con causa". ¿Qué hago?
Debe rechazar la causa del despido por telegrama de forma inmediata, asesorado por un abogado despido sin causa. La empresa tendrá la carga de probar en un juicio que la causa que invocaron fue real y lo suficientemente grave. Si no lo logran, el despido se considera «sin causa» y deben pagarle todo.
Si gano el juicio, ¿el monto de la indemnización se actualiza?
Sí. A los montos de la indemnización se les aplican altas tasas de interés desde la fecha del despido hasta la fecha del efectivo pago. Esto busca compensar la devaluación del dinero durante el tiempo que dura el juicio.
Trabajo hace menos de 3 meses. ¿Me corresponde indemnización si me despiden?
Si está dentro del «período de prueba» (los primeros 6 meses de la relación), el empleador puede despedirlo sin pagar la indemnización por antigüedad. Sin embargo, sí debe pagarle los días trabajados, el aguinaldo y vacaciones proporcionales, y debe haberlo registrado correctamente desde el primer día.
¿Por qué necesito un abogado especialista en despidos?
Porque la diferencia entre lo que la empresa le ofrece y lo que realmente le corresponde puede ser enorme. Un especialista sabe cómo calcular la base salarial correcta, cómo intimar para no perder derechos, cómo negociar en el SECLO y cómo llevar un juicio. Contratar a un abogado por despido sin causa es la única garantía de que cobrará lo justo.
No Regale su Indemnización. Contacte a un Experto.
La diferencia entre lo que le ofrecen y lo que realmente le corresponde puede ser enorme. Nuestra consulta es gratuita y confidencial. Permítanos evaluar su caso.