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La Trampa del Cierre (Art. 247 LCT): Despido por Fuerza Mayor al 50%

¿Te llegó un telegrama de despido y la empresa alega "fuerza mayor", "falta de trabajo" o "cierre del establecimiento" para pagarte la mitad de tu plata? Es la estafa patronal más antigua de Argentina. El despido por fuerza mayor previsto en el Art 247 LCT es inaplicable para crisis económicas normales. Nuestro equipo jurídico impugna esta mentira y fuerza a la empresa a pagar la indemnización completa.

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Qué dice el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo (texto vigente)

Este es el texto del art. 247 de la LCT. La Ley 27.802 de 2026 no lo modificó; sí sustituyó el art. 245, al que remite para calcular la indemnización.

PárrafoQué dice la leyEn la práctica
Primero«En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización equivalente a la mitad de la prevista en el artículo 245 de esta ley.»La indemnización del art. 247 LCT es la mitad de la de antigüedad, y sólo si el empleador justifica la causa
Segundo«En tales casos el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.»Hay un orden: primero los de menor antigüedad de cada especialidad
Tercero«Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de antigüedad.»Entre los que entraron en el mismo semestre, primero el que tiene menos cargas de familia
Dos cosas para revisar en tu despido

Si te despidieron por el art. 247 teniendo más antigüedad que compañeros que siguen trabajando en tu misma especialidad, el empleador no respetó el orden que fija la ley. Y la causa tiene que estar «fehacientemente justificada»: no alcanza con decir que las ventas bajaron.

Guía Práctica: Despido al 50% y sus mentiras

El "Riesgo Empresario" no se traslada al trabajador

Las crisis económicas son cíclicas en Argentina. Cuando las ventas bajan, la especulación patronal aumenta. La jugada corporativa de moda es enviar telegramas masivos citando el Artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo. Este artículo permite abonar una indemnización reducida al 50% bajo la premisa de "falta o disminución de trabajo" o "fuerza mayor".

Lo que las empresas ocultan, y los trabajadores suelen ignorar por desesperación, es que este artículo de excepción es prácticamente letra muerta en los Tribunales de Trabajo. La justicia laboral es inflexible: el empresario es el dueño del capital y, por ende, el único que debe asumir el riesgo empresario. Que la empresa haya perdido clientes, facturado menos o gestionado mal sus recursos NO constituye fuerza mayor. Si deciden cerrar el establecimiento o achicar la nómina, se trata de un despido sin justa causa (Art 245 LCT) que devenga el pago de la indemnización al cien por ciento.

⚠️ La Estafa de la Quiebra Express

Muchas SRL o Sociedades Anónimas amenazan con declararse en quiebra si los trabajadores no aceptan el 50%. No cedas a la extorsión. Nuestro cuerpo de abogados investiga el patrimonio real de los socios y los directores para accionar solidariamente contra sus bienes personales (autos, casas) levantando el velo societario.

Mitos y Mentiras del Despido por Fuerza Mayor

Desmontamos las tácticas clásicas de los estudios corporativos patronales. Ninguna de estas excusas avala pagar indemnizaciones recortadas.

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"Bajaron dramáticamente las ventas"

La fluctuación del mercado y la recesión económica son riesgos predecibles de cualquier negocio en el sistema capitalista. La justicia penaliza severamente el intento de utilizar la caída de consumo como argumento de fuerza mayor.

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"El Estado frenó la obra / licitación"

En el rubro de la construcción o seguridad, la pérdida de un contrato estatal (o privado) no habilita el despido al 50%. Si la empresa constructora se quedó sin obra, es su deber reasignarte o despedirte abonando la indemnización completa.

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"Cierre definitivo del establecimiento"

Que el dueño decida bajar las persianas de la sucursal o fábrica porque "no le dan los números" es una decisión empresarial unilateral. Al carecer de imprevisibilidad absoluta, la ley obliga a liquidar a la totalidad de la plantilla al 100%.

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El Procedimiento (PPC) Falso

Para habilitar despidos masivos reducidos, la patronal debió abrir un Procedimiento Preventivo de Crisis ante el Ministerio, exhibir sus libros contables y acordar con el sindicato. Si no hicieron esto previo a tu telegrama, el despido es nulo de nulidad absoluta.

El Contraataque de nuestro Estudio Laboral

La carga probatoria es diabólica para la empresa. Son ellos quienes tienen que presentar pericias contables en el juicio laboral para demostrar ante el magistrado que sufrieron un cataclismo económico irresistible y ajeno a su gestión comercial. Es una prueba muy exigente, y muchas empresas no logran acreditarla.

Al rechazar el telegrama, exigimos el pago de la diferencia de la liquidación final correspondiente al despido sin causa. Pero no termina ahí: si la empresa obró de mala fe reteniendo tu indemnización con argumentos falsos, reclamamos las indemnizaciones Ley de Contrato de Trabajo.

Esta presión técnica y financiera que ejerce nuestro cuerpo de abogados suele obligar a las corporaciones a sentarse en una conciliación prejudicial (SECLO) a pagar las sumas reales antes de exponerse a un juicio perdidoso.

Trabajador despedido firmando el telegrama de rechazo junto a su abogado laboral

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Con estos datos revisamos lo que te pagaron o te ofrecen.

  • El telegrama o la carta de despido.
  • Tu antigüedad y tu último recibo de sueldo.
  • Qué te pagaron o qué te ofrecieron firmar.
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¿Qué pasa si por necesidad cobro el 50% ofrecido?

El principio de irrenunciabilidad (Art. 12 LCT) protege a la parte más débil de la relación. Si la empresa depositó en tu cuenta bancaria la indemnización reducida al 50%, podés utilizar ese dinero legítimamente. Jurídicamente se imputará como "pago a cuenta" de la deuda total. Inmediatamente iniciaremos la demanda por diferencias indemnizatorias para ejecutar a la patronal por la mitad restante.

Cronología de Acción frente al Art 247 LCT

1. Recepción de la Carta Documento

Recibís en tu domicilio el correo informando tu despido con invocación al Art 247 LCT. Es vital sacar una foto clara del papel y enviarla al instante a nuestro WhatsApp (las horas cuentan para retener tareas o impugnar).

2. Telegrama Obreros de Rechazo Absoluto

Nuestros abogados redactan el TCL (Telegrama Obrero Gratuito). Impugnamos de puño y letra la supuesta "fuerza mayor", exigimos la entrega de las Certificaciones de Servicios (Art 80) y la cancelación total del despido incausado.

3. Instancia Conciliatoria y Reclamo de Diferencias

Citamos al titular de la empresa a las audiencias del SECLO o Ministerio de Trabajo provincial. Desarmamos el argumento contable patronal. Si la empresa persiste en pagar miserias, radicamos la demanda judicial embargando sus cuentas.

El Criterio Implacable de la Justicia del Trabajo

🏛️ Jurisprudencia Protectoria (Riesgo de Empresa)

Las Cámaras de Apelaciones y la Suprema Corte de Justicia (SCBA) sostienen en fallos plenarios pacíficos que la invocación del Artículo 247 resulta procedente de manera extremadamente restrictiva. Se exige probar fehacientemente un acontecimiento imprevisible e inevitable (ajeno al giro comercial normal) y la adopción demostrada de medidas preventivas que intentaron evitar el despido como ratio extrema. Al no poder acreditar esto, los Jueces fallan a favor de los empleados, declarando el despido como "incausado" y obligando a los directorios a responder con costas.

Directorio Legal Especializado (Fuero Laboral)

Representamos judicialmente a cientos de damnificados por maniobras corporativas en los Tribunales de Primera y Segunda Instancia del AMBA:

Liquidador de Despidos Fraudulentos Demanda por Despido (Capital Federal) Defensa del Trabajador (Zona Oeste) Fuero Laboral de San Isidro Litigios Laborales en San Martín Reclamos contra Empresas (Zona Sur) Fraude y Trabajo en Negro

Preguntas Frecuentes: Art 247 LCT (Fuerza Mayor)

¿Qué establece el Artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo sobre despidos?
El Artículo 247 de la LCT es una cláusula excepcional que permite a la empresa despedir al trabajador pagándole solo la mitad (el 50%) de la indemnización por antigüedad estipulada en el Artículo 245. Para que esta rebaja sea legal, la empresa debe probar fehacientemente una situación de 'fuerza mayor' imprevisible o una 'falta o disminución de trabajo' que no le sea imputable, es decir, que escape totalmente a su riesgo empresarial normal.
¿Puede mi empleador usar la crisis económica del país como 'fuerza mayor' para pagarme la mitad?
Bajo ningún concepto. La jurisprudencia laboral argentina (especialmente en CABA y la Provincia de Buenos Aires) ha determinado históricamente que las crisis económicas, la inflación, la caída de ventas o las políticas gubernamentales son parte del 'riesgo empresario'. La empresa que invierte asume el riesgo de ganar o perder; no puede trasladar ese riesgo económico al trabajador utilizando el despido por fuerza mayor del Art 247 para ahorrar en indemnizaciones.
Me enviaron un telegrama citando el Art. 247 LCT por 'cierre de sucursal', ¿qué debo hacer?
Es un clásico fraude laboral. Ante la recepción de un telegrama de despido fundado en el Art. 247 LCT por cierre de establecimiento o falta de trabajo, debés impugnarlo inmediatamente. Nuestro estudio redactará un telegrama laboral de rechazo absoluto, desconociendo la supuesta 'fuerza mayor', exigiendo las pruebas de la crisis y reclamando el pago del 100% de la indemnización por despido incausado (Art. 245 LCT), bajo apercibimiento de iniciar acciones legales.
¿Qué sucede si la empresa presentó un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC)?
Para que una gran empresa (o PYME) pueda aplicar despidos masivos pagando indemnizaciones al 50%, la ley exige que antes se abra y apruebe un Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) ante el Ministerio de Trabajo. Si tu empresa te despide invocando el Art. 247 LCT pero jamás tramitó ni homologó un PPC, ese despido es nulo y fraudulento. Te corresponde cobrar la indemnización completa.
¿A quiénes despiden primero cuando realmente hay falta de trabajo demostrable?
Incluso si la empresa lograra demostrar (algo casi imposible) que la fuerza mayor es real, la LCT le impone un orden estricto de despidos. Deben comenzar despidiendo primero al personal menos antiguo. Si hay personal ingresado en el mismo semestre, deben despedir primero a quienes tengan menos cargas de familia. Si te despiden a vos (que tenés 15 años de antigüedad) antes que a un empleado nuevo, el despido por fuerza mayor se cae inmediatamente en un juicio.
Si acepto cobrar el 50% que me ofrecen ahora, ¿puedo reclamar la otra mitad después?
En el derecho laboral rige el principio de 'irrenunciabilidad'. Si la empresa te deposita el 50% invocando falsamente el Art. 247, ese dinero se toma a cuenta (como pago parcial). Podés percibir ese dinero para subsistir e inmediatamente después iniciar una demanda laboral exigiendo el pago de la diferencia (el otro 50% restante) demostrando que la causal de fuerza mayor fue inventada. Siempre asesorate con un abogado antes de firmar cualquier recibo.
¿Qué pasa si la empresa se declara en quiebra o concurso de acreedores?
La declaración de quiebra es un proceso regido por la Ley de Concursos y Quiebras. Si la quiebra se produce por culpa o impericia del empresario (mala administración), los despidos se consideran sin justa causa y se debe el 100% (Art 245 LCT). Solo si el Juez Comercial dictamina que la quiebra fue por causas totalmente ajenas a la empresa (algo excepcional), se aplicará el despido al 50%. En WS y Asociados intervenimos como acreedores privilegiados para proteger tu crédito.
¿Me descuentan los meses de preaviso si me despiden por falta de trabajo?
La aplicación del Artículo 247 LCT reduce a la mitad la indemnización por antigüedad, PERO NO suprime la obligación de preavisar. Si la empresa te despide de un día para el otro, debe pagarte obligatoriamente la indemnización sustitutiva de preaviso (1 o 2 meses de sueldo extra, según tu antigüedad) al 100%, junto con la integración del mes de despido. Es un error común de los empleadores omitir estos rubros en la liquidación final.
¿Cómo demuestro en un juicio que la empresa fingió la fuerza mayor para despedirme?
La carga de la prueba (es decir, la obligación de demostrar los hechos) recae pura y exclusivamente sobre la empresa, no sobre el trabajador. Es el empleador quien deberá llevar peritos contadores al juicio para demostrar con sus balances que hubo un hecho catastrófico e imprevisible. Como la mayoría de las veces es falso, la empresa no logra probarlo y los jueces laborales de CABA, Morón o San Isidro dictan sentencias millonarias a favor del trabajador.
¿Qué plazo tengo para reclamar si me despidieron injustamente bajo este artículo?
Como todo reclamo derivado de la Ley de Contrato de Trabajo, el plazo de prescripción es de dos (2) años corridos contados desde la fecha en que recibiste el telegrama de despido por fuerza mayor. Sin embargo, para que el reclamo sea efectivo y podamos embargar cuentas de la empresa antes de que se declaren insolventes o vacíen la sociedad, la acción (impugnación por telegrama y sorteo de SECLO) debe iniciar en las primeras semanas.
Si firmo un acuerdo ante escribano público aceptando el 50%, ¿es válido?
Absolutamente no. Los acuerdos transaccionales firmados en una escribanía carecen de validez legal para el derecho laboral argentino porque violan el principio protectorio. Cualquier acuerdo donde el trabajador 'renuncie' a parte de su indemnización debe ser ratificado y homologado por el SECLO o el Ministerio de Trabajo. Si te llevaron a un escribano, ese documento se puede anular judicialmente y podés reclamar la totalidad de tu dinero.
¿Por qué las empresas utilizan tanto esta trampa del despido por fuerza mayor?
Porque especulan con el miedo y el desconocimiento del empleado. RRHH sabe que de cada 10 trabajadores despedidos bajo el falso pretexto del Art 247 LCT (ofreciendo pagarles solo el 50%), 7 lo aceptan por necesidad económica y terror a enfrentar un juicio. Es un negocio financiero para la patronal. Con el respaldo de un estudio laboral fuerte, logramos romper esta especulación y forzarlos a pagar el 100% en la etapa de conciliación.
¿Aplica este artículo si la empresa perdió su cliente principal o se le terminó un contrato?
No. La pérdida de una licitación, la cancelación de un contrato con un cliente importante o la finalización de una concesión son riesgos normales del libre mercado. La jurisprudencia es unánime: la pérdida de un cliente NO es fuerza mayor ni falta de trabajo imputable al Art. 247. Si una consultora o agencia te despide por esto, debe abonar el despido incausado completo (Art 245 LCT).
¿Cuál es el rol de un Abogado Laboral ante este tipo de despidos fraudulentos?
El abogado laboralista interviene como el escudo técnico del trabajador. Primero, rechazando epistolarmente la falsa imputación de la empresa. Segundo, realizando el cálculo exacto de la liquidación final para demostrar el dinero que te están robando. Tercero, citando a la patronal a una mediación prejudicial obligatoria para exigir el pago completo y, de persistir la negativa, interponiendo la demanda por despido sin causa en los Tribunales de Trabajo.
¿WS y Asociados cobra honorarios por adelantado para iniciar la impugnación del despido?
No. Fieles a nuestra ética profesional y entendiendo que el trabajador despedido se encuentra en una situación de emergencia económica extrema (máxime cuando le quieren pagar la mitad), no exigimos gastos iniciales. Redactamos los telegramas, calculamos tu liquidación y asistimos a las audiencias sin costo por adelantado, pactando nuestros honorarios exclusivamente a resultado (Cuota Litis) una vez que logramos que cobres tu indemnización justa.

No dejes que liquiden tus derechos al 50%

La empresa busca ahorrar millones a costa de los años de tu vida que dejaste en el establecimiento. El despido por fuerza mayor es, en la enorme mayoría de los casos, una maniobra ilegal. Escribinos ahora mismo y envianos una foto del telegrama que recibiste. Auditamos la validez de la causal gratis e iniciamos el reclamo inmediato para que cobres tu indemnización al 100%. Litigamos a resultado.

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Revisión jurídicaEl contenido de esta página fue revisado por el Dr. Luciano Daniel Sassone, abogado matriculado en el Colegio Público de la Abogacía de la Capital Federal (CPACF T° 147 F° 286).

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