Incapacidad laboral: los cuatro grados y qué paga cada uno
Última verificación editorial: Agosto 2026 | Avalado por el Dpto. Legal de WS y Asociados | Legislación Argentina Vigente | Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo
El grado decide qué cobrás, no cuánto te duele. Mientras la incapacidad es temporaria seguís percibiendo tu salario; cuando pasa a permanente, corresponde una indemnización.
Hay cuatro grados: temporaria, permanente parcial, permanente total y gran invalidez. El porcentaje determina en cuál caés, y de ahí sale la fórmula que se aplica.
Acá está qué significa cada grado, cuánto dura, qué prestación corresponde y en qué momento la situación deja de ser provisoria para volverse definitiva.
¿Qué es la incapacidad laboral en lenguaje claro y sin vueltas?
Es la medida de cuánto quedó afectada tu capacidad de trabajar por un accidente o una enfermedad vinculada al trabajo.
Se expresa en un porcentaje, y ese número no describe el dolor ni la gravedad médica: describe la disminución de la aptitud laboral según una tabla oficial.
Dos personas con la misma lesión pueden recibir porcentajes distintos. La tabla pondera la edad, la tarea y la posibilidad de reubicación, no solo el diagnóstico.
Por qué el grado importa más que el porcentaje
Porque define qué tipo de prestación corresponde. Mientras la incapacidad es temporaria, el trabajador percibe una suma equivalente a su salario y la ART cubre la atención.
Cuando pasa a permanente, esa suma se corta y en su lugar nace el derecho a una indemnización, calculada con una fórmula que depende del porcentaje, la edad y el ingreso base.
El momento del cambio de grado es, entonces, el que más discute el trabajador con la aseguradora: adelantarlo conviene a la ART y casi nunca al damnificado.
Ese conflicto tiene su propia página en alta de la ART con dolor.
Los cuatro grados de incapacidad laboral
La ley los ordena de menor a mayor. Cada uno tiene su propia prestación y su propia lógica de cálculo.
| Grado | Qué significa | Qué corresponde |
|---|---|---|
| Temporaria | El trabajador no puede desempeñar sus tareas mientras dura la curación, pero se espera que se recupere. | Una prestación de pago mensual equivalente al ingreso base, más la asistencia médica y farmacéutica. |
| Permanente parcial | Queda una disminución definitiva menor al sesenta y seis por ciento de la capacidad laborativa. | Indemnización calculada según el porcentaje, la edad y el ingreso base mensual. |
| Permanente total | La disminución alcanza o supera el sesenta y seis por ciento. | Prestación de mayor cuantía, con las particularidades que la ley prevé para este supuesto. |
| Gran invalidez | El trabajador con incapacidad permanente total necesita asistencia continua de otra persona para los actos elementales de su vida. | Se suma una prestación mensual adicional mientras dure esa situación. |
El umbral del sesenta y seis por ciento es la frontera más relevante del sistema. Un punto por debajo o por encima cambia por completo el régimen de prestaciones aplicable.
Cómo se determina el porcentaje concreto de cada lesión está en la guía del baremo vigente, y el cálculo de la suma, en la calculadora de accidentes de trabajo.
Otras piezas del reclamo ante la ART
- Puedo trabajar con hernia de disco? Cambio de tareas y derechos Depende de qué diga el alta, no de cómo te sentís. Si quedó una disminución definitiva, el…
- Enfermedad profesional Cómo funciona el listado cerrado, qué patologías incorporó el Decreto 49/2014, los tres años…
- Accidente Laboral Prolongado Qué se cobra mientras dura la licencia por accidente, cómo funciona la incapacidad laboral…
- Abogados Accidentes de Trabajo (ART) en CABA y AMBA Qué hacer cuando la ART no cumple: rechazos, altas prematuras y prestaciones negadas.
- Accidente de trabajo en negro Sí se cobra, y las prestaciones son las mismas. Lo que cambia es contra quién se reclama: sin…
Marco normativo de la incapacidad laboral
Cuatro artículos de la Ley 24.557 definen los grados y sus prestaciones.
| Norma | Qué establece | Qué implica en la práctica |
|---|---|---|
| Art. 7 de la Ley 24.557 | Existe situación de incapacidad laboral temporaria cuando el daño sufrido por el trabajador le impida temporariamente la realización de sus tareas habituales. | Es el punto de partida. Durante esta etapa el trabajador percibe su ingreso y la ART cubre el tratamiento. |
| Art. 8 de la Ley 24.557 | Existe situación de incapacidad laboral permanente cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasione una disminución permanente de su capacidad laborativa. La incapacidad laboral permanente será total cuando la disminución de la capacidad laborativa permanente fuere igual o superior al sesenta y seis por ciento, y parcial cuando fuere inferior. | Fija el umbral que divide los dos regímenes de indemnización. |
| Art. 9 de la Ley 24.557 | La situación de incapacidad laboral permanente que diese derecho al damnificado a percibir una prestación de pago mensual tendrá carácter provisorio durante los primeros treinta y seis meses, plazo que podrá extenderse por un período máximo de veinticuatro meses más. | Explica por qué una determinación inicial no es la última palabra: puede revisarse. |
| Art. 10 de la Ley 24.557 | Existe situación de gran invalidez cuando el trabajador en situación de incapacidad laboral permanente total necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida. | Habilita una prestación adicional que se suma a la que corresponde por la incapacidad total. |
El texto de la ley puede consultarse en el sitio oficial de información legislativa.
El paso de temporaria a permanente corta el sueldo
Es el momento que más consultas genera y el que menos se explica. Mientras la incapacidad es temporaria, el ingreso sigue llegando.
Cuando la ART declara el alta y determina un porcentaje permanente, esa prestación mensual se interrumpe. En su lugar queda una indemnización que puede tardar meses.
Por eso adelantar ese momento le conviene a la aseguradora. Y por eso conviene revisar si la determinación llegó en el momento correcto o antes de tiempo.
Cuándo la incapacidad laboral deja de ser provisoria
Una determinación inicial no cierra el asunto. El sistema prevé expresamente un período de revisión.
- Desde el accidenteIncapacidad temporariaEl trabajador percibe su ingreso base y recibe asistencia médica. La ART cubre las prestaciones en especie.
- Al declararse el altaSe determina un porcentajeLa comisión médica establece si hay incapacidad permanente y en qué medida. Ahí se corta la prestación mensual.
- Primeros 36 mesesCarácter provisorioEl artículo 9 dispone que la situación sea provisoria durante ese plazo, lo que habilita revisarla si el cuadro evoluciona.
- Hasta 24 meses másExtensión posibleEl plazo puede prorrogarse cuando no existe certeza sobre el carácter definitivo del cuadro.
- Al vencerDeterminación definitivaEl porcentaje queda firme y con él la prestación que corresponde de manera definitiva.
Qué se puede hacer durante la provisionalidad
Pedir la revisión cuando el cuadro empeora o cuando aparecen secuelas que no se habían valorado en la determinación inicial.
Y aportar estudios nuevos. Una resonancia posterior, un informe de un especialista o la constancia de un tratamiento que no dio resultado son elementos que pueden modificar el porcentaje.
Las instancias donde se discute están en comisiones médicas, y el caso del alta prematura, en alta con dolor.
De qué depende el porcentaje que determinan
No es solo el diagnóstico. La tabla oficial pondera varios factores y por eso dos personas con la misma lesión pueden recibir números distintos.
Suma al porcentaje
- Estudios por imágenes que documenten la lesión con precisión.
- Informes de los especialistas que trataron el cuadro.
- Constancia de los tratamientos realizados y su resultado.
- Descripción detallada de las tareas habituales del puesto.
- Registro de las limitaciones concretas en la vida diaria.
- Antecedentes de la evolución, con fechas.
Lo perjudica
- Presentarse sin estudios y confiar en el examen del momento.
- Minimizar los síntomas por temor a perder el empleo.
- Omitir lesiones secundarias que parecen menores.
- No mencionar el impacto en las tareas específicas del puesto.
- Aceptar la primera determinación sin leer sus fundamentos.
- Dejar vencer los plazos para pedir revisión.
Los factores de ponderación
Además de la lesión en sí, la tabla considera la edad del trabajador, el tipo de tarea que desempeña y la posibilidad de reubicarlo en otro puesto.
Una limitación de rodilla pesa distinto en alguien que trabaja de pie todo el día que en quien lo hace sentado, aunque el diagnóstico médico sea idéntico.
Los porcentajes concretos de las lesiones más frecuentes están desarrollados en indemnización por hernia de disco y rotura de meniscos y ligamentos.
Qué cubre la ART en cada etapa
Las prestaciones no son solo dinero. La ley distingue las dinerarias de las que se otorgan en especie, y las segundas se reclaman poco.
| Prestación | En qué consiste | Hasta cuándo |
|---|---|---|
| Asistencia médica y farmacéutica | Consultas, estudios, cirugías, medicamentos y prótesis vinculados a la lesión. | Mientras subsistan los síntomas incapacitantes, aun después del alta si el cuadro lo justifica. |
| Rehabilitación | Kinesiología y tratamientos destinados a recuperar función. | Durante todo el tiempo en que resulte útil para la recuperación. |
| Recalificación profesional | Capacitación para desempeñar otra tarea cuando la lesión impide volver al puesto anterior. | Es la prestación menos reclamada y una de las más relevantes cuando hay limitación permanente. |
| Servicio funerario | Cobertura de los gastos en caso de fallecimiento del trabajador. | Se suma a las prestaciones dinerarias que corresponden a los derechohabientes. |
El alta médica no extingue por sí sola el derecho a la asistencia. Si persisten los síntomas vinculados al accidente, la cobertura debe continuar, y esa continuidad se reclama de manera independiente de la discusión sobre el porcentaje.
La recalificación profesional
Cuando la limitación impide volver a la tarea habitual, el sistema prevé capacitación para desempeñar otra actividad.
Es una prestación en especie que casi nunca se solicita, y que en trabajadores jóvenes con incapacidad parcial puede valer más que la propia indemnización.
Conviene pedirla expresamente: no se otorga de oficio y su omisión suele pasar inadvertida hasta que ya es tarde para reclamarla.
Errores frecuentes con la incapacidad laboral
Seis, y los tres primeros son los que más dinero cuestan.
El alta corta la prestación mensual. Si el porcentaje quedó bajo o el cuadro no está consolidado, conviene discutirlo antes de conformarse.
El artículo 9 la declara provisoria durante los primeros treinta y seis meses, con posible extensión. Ese plazo permite pedir revisión.
El porcentaje se determina sobre lo que se acredita. Un examen sin respaldo documental suele arrojar un número menor.
Es frecuente por temor a represalias laborales, y se traduce directamente en un porcentaje más bajo.
Vencida la provisionalidad, el porcentaje queda firme aunque el cuadro haya empeorado.
Preguntas frecuentes sobre la incapacidad laboral
¿Cuáles son los grados de incapacidad laboral?
Temporaria, permanente parcial, permanente total y gran invalidez. La permanente es total cuando la disminución alcanza o supera el sesenta y seis por ciento, y parcial cuando es inferior.
¿Qué cobro mientras la incapacidad es temporaria?
Una prestación de pago mensual equivalente al ingreso base, además de la asistencia médica y farmacéutica a cargo de la ART.
¿Qué pasa cuando me dan el alta?
Se determina si quedó incapacidad permanente y en qué porcentaje. Ahí se interrumpe la prestación mensual y nace el derecho a la indemnización.
¿La determinación es definitiva?
No de inmediato. El artículo 9 establece que la situación sea provisoria durante los primeros treinta y seis meses, plazo que puede extenderse hasta veinticuatro meses más.
¿Puedo pedir que revisen el porcentaje?
Sí, durante el período de provisionalidad, sobre todo si el cuadro empeoró o aparecieron secuelas no valoradas al inicio.
¿De qué depende el porcentaje?
De la lesión según la tabla oficial, ponderada con la edad del trabajador, el tipo de tarea y la posibilidad de reubicación.
¿Por qué dos personas con la misma lesión reciben porcentajes distintos?
Porque los factores de ponderación difieren. La misma limitación pesa distinto según el puesto y la edad.
¿Qué es la gran invalidez?
La situación del trabajador con incapacidad permanente total que necesita asistencia continua de otra persona para los actos elementales de su vida. Habilita una prestación adicional.
¿Qué llevo a la evaluación?
Estudios por imágenes, informes de los especialistas tratantes, constancia de los tratamientos realizados y una descripción detallada de las tareas del puesto.
¿Conviene minimizar los síntomas?
No. Es frecuente por temor a represalias, pero se traduce directamente en un porcentaje menor y en una indemnización más baja.
Cómo se revisa un grado de incapacidad laboral
Lo primero es leer la determinación: qué porcentaje asignó, con qué fundamento y si valoró todas las lesiones acreditadas.
Después se reúne lo que falta: estudios posteriores, informes de especialistas y la descripción de cómo la limitación afecta la tarea concreta del puesto.
Con eso se define si corresponde pedir revisión y ante qué instancia. Intervenimos en CABA y en la Provincia de Buenos Aires: el encuadre general está en abogados de accidentes de trabajo, y las situaciones conexas en accidente sin alta médica y accidente in itinere.
Contanos qué porcentaje te determinaron y en qué instancia está el trámite.
Aviso legal
El contenido de esta página es de carácter netamente orientativo y no reemplaza el asesoramiento letrado profesional sobre un caso concreto. Los datos de organismos judiciales fueron cotejados con fuentes oficiales a la fecha de verificación editorial y pueden variar.
WS y Asociados, abogados matriculados en la Provincia de Buenos Aires y CABA (CPACF). Contacto +5491123992570.