Abogados en Once: un estudio jurídico integral
Última verificación editorial: Septiembre 2026 | Avalado por el Dpto. Legal de WS y Asociados | Legislación Argentina Vigente | Código Civil y Comercial, Ley de Contrato de Trabajo, Ley 24.449 y los códigos procesales de la Nación y de la Provincia de Buenos Aires
Somos un estudio jurídico integral y atendemos consultas de Once en las nueve materias que trabajamos: laboral, ART, sucesiones, familia, penal, tránsito, civil, empresas y amparos de salud. La primera conversación sirve para saber si hay un reclamo y qué plazo corre.
Y una regla que atraviesa todas: si el caso es de la Ciudad se aplica el código procesal de la Nación y no el bonaerense. Los dos comparten numeración en varios artículos y difieren en los plazos, y eso se nota desde la primera presentación.
Abajo están las nueve áreas en las que trabajamos, qué código rige un caso de Once y en qué se diferencia del bonaerense, y contra quién se reclama cuando hay varias empresas.
Buscar abogados en Once, en lenguaje claro y sin vueltas
La mayoría de las consultas empieza con la misma pregunta práctica: qué se puede reclamar y qué plazo está corriendo. Y la segunda, que en Once aparece más que en otros lados, es contra quién.
Conviene separar tres cosas desde el principio en cualquier conflicto: qué pasó, dónde pasó —que define el código procesal aplicable— y cuándo pasó, porque de la fecha depende qué texto legal rige. En materia laboral esto último cambió en marzo de 2026.
El estudio trabaja todas las ramas, y la primera conversación no sirve para vender un servicio: sirve para ubicar el problema y ver qué está corriendo.
En qué trabajamos como abogados en Once
Además de lo laboral, estas son las nueve áreas que el estudio atiende para consultas de Once, cada una con su página.
El área que más consultas trae desde el barrio: despidos, trabajo mal registrado y diferencias de convenio, con el texto reformado en marzo de 2026.
Accidentes y enfermedades del trabajo, rechazos de la ART y reclamos por incapacidad, incluidos los in itinere.
Sucesiones, declaratoria de herederos y partición, con la documentación registral que hay que reunir antes de presentar.
Divorcios, alimentos, régimen de comunicación, violencia familiar y convenios reguladores.
Reclamos por choques y lesiones, con la prueba que hay que asegurar el mismo día.
Contratos, locaciones, daños, cobros y prescripción: la materia que sostiene los conflictos entre comercios y proveedores.
Prevención y defensa laboral para empresas y PyMEs: auditoría, respuesta a telegramas y juicios.
Amparos contra prepagas y obras sociales por coberturas negadas y prestaciones de discapacidad.
En los comercios de la zona, un mismo problema puede cruzar áreas: un despido con falta de registración es laboral; un accidente en el local puede ser también de ART. Para la atención general en la Ciudad, ver abogados en CABA está el alcance general de la atención en la Ciudad.
Qué código se aplica a un caso de Once
En lo laboral, quien trabajó en Once puede reclamar ante la justicia nacional del trabajo: el que demanda elige entre el juez del lugar del trabajo, el del lugar donde se firmó el contrato o el del domicilio del empleador (Ley 18.345, artículo 24). Y antes del juicio hay una instancia obligatoria: la conciliación ante el SECLO (Ley 24.635, artículo 1).
| Ciudad de Buenos Aires | Provincia de Buenos Aires | |
|---|---|---|
| Código procesal civil y comercial | El de la Nación | El de la Provincia |
| Plazo para subsanar la falta de firma (art. 57) | Hasta el segundo día | 24 horas |
| Registro de Juicios Universales | El artículo 690 lo pone a cargo del presentante, dentro de tercero día | No lo prevé ese artículo |
| Registro de Testamentos del Colegio de Escribanos | No lo prevé el artículo equivalente | El artículo 724 dispone oficiarlo en todos los casos |
Si trabajabas en un local de Once pero vivís en el conurbano, el lugar del trabajo te abre la justicia de la Ciudad. Es una de las primeras decisiones del reclamo, y conviene tomarla antes del SECLO.
Para el resto de las materias, la tabla de abajo muestra por qué importa el fuero: el código procesal de la Nación y el de la Provincia tienen artículos con el mismo número y distinto contenido.
En un caso de Once rige la columna de la Ciudad.
Once: contra quién se reclama cuando hay varias empresas
Un tema laboral con una particularidad: la pregunta difícil no es cuánto corresponde sino contra quién se reclama, cuando hay un taller, una marca, una agencia y un local de por medio.
Artículo 30: subcontratación, y la exención nueva
Quien contrate o subcontrate trabajos de su actividad normal y específica debe exigir a sus contratistas el CUIL de cada trabajador, las constancias de pago a la Seguridad Social y de las remuneraciones, la cuenta a nombre del trabajador y una cobertura de riesgos del trabajo con cláusula de endoso a su favor.
«El cumplimiento del control de los requisitos referidos en este párrafo exime de toda responsabilidad al principal. (...) En caso de omitir la solicitud de los datos indicados, el principal responderá solidariamente.»
Es un cambio de eje completo. Antes la discusión giraba alrededor de si la tarea era o no de la actividad normal; ahora el punto es si el principal pidió y controló esos cinco datos.
| Figura | Quién responde | Artículo |
|---|---|---|
| Subcontratación | El principal, sólo si omitió pedir los datos; si los controló, queda eximido | 30 |
| Empresa usuaria (intermediación) | Solidariamente, sólo por lo devengado durante la efectiva prestación para ella | 29 |
| Agencia de servicios eventuales habilitada | La usuaria es solidariamente responsable, y rige el convenio de la actividad donde se presta | 29 bis |
| Conjunto económico | Solidariamente únicamente cuando hayan mediado maniobras fraudulentas | 31 |
El artículo 31 es el que más se estrechó. Antes se discutía si hacía falta fraude para extender la responsabilidad al grupo; hoy la ley lo exige con esas palabras. Eso mueve el esfuerzo probatorio hacia los cinco recaudos del artículo 30.
Qué conviene tener a mano para consultar
Para una consulta desde Once, lo más útil es saber quién te contrató y para quién trabajabas: con eso se ordena casi todo lo demás.
- Recibos de sueldo, aunque sean de meses sueltos
- El nombre de la empresa que figuraba y el de la que daba las órdenes
- Fechas reales de ingreso y de egreso
- Cualquier constancia de la jornada: planillas, mensajes, fichadas
- Los telegramas o cartas documento enviados o recibidos, con fecha
- Si el hecho ocurrió en la Ciudad o en la Provincia
Un punto que decide reclamos laborales: no alcanza con saber para quién se trabajaba de hecho. Hay que poder mostrar quién figuraba como empleador y quién daba las órdenes, porque cada figura tiene su propio régimen de responsabilidad.
Y vale para todas las materias: los plazos son cortos y suelen empezar a correr antes de lo que la gente supone. Una consulta temprana casi siempre abre más opciones que una tardía, aunque el derecho de fondo sea el mismo.
Conviene además llevar las fechas escritas y no de memoria. En casi todos los reclamos hay dos que definen el resto: la del hecho y la de la primera notificación. Con esas dos ubicadas, la consulta avanza mucho más rápido.
Marco normativo de las consultas de Once
Las reglas citadas salen de estas normas; cada una con su artículo.
Fija los cinco recaudos que el principal debe exigir a sus contratistas: cumplirlos lo exime, omitirlos lo hace responder solidariamente.
La empresa usuaria responde solidariamente sólo por lo devengado durante el tiempo de efectiva prestación para ella.
Quien ocupa trabajadores mediante una agencia habilitada es solidariamente responsable, y rige el convenio de la actividad donde se prestan los servicios.
El conjunto económico responde solidariamente únicamente cuando hayan mediado maniobras fraudulentas.
El escrito sin firma de letrado se tiene por no presentado si no se suple dentro del segundo día; en Provincia, 24 horas.
Errores frecuentes al buscar abogados en Once
La empresa que me contrató ya no existeEl artículo 30 hace responder solidariamente al principal que omitió exigir los datos que la norma enumera.
Son todas la misma empresaEl artículo 31 la admite únicamente cuando hayan mediado maniobras fraudulentas.
Mandé el telegrama diciendo que me debenUna intimación imprecisa debilita el reclamo, y los plazos para corregirla son cortos.
Tengo 24 horas para subsanarEn la Ciudad rige el Código Procesal de la Nación, cuyo artículo 57 da hasta el segundo día.
Después pedimos los informesSin las constancias de cada bien el expediente queda detenido en la etapa de inventario.
Voy y explico lo que pasóEn penal la primera declaración condiciona el resto del expediente.
Preguntas frecuentes sobre abogados en Once
¿Qué materias atienden para Once?
Laboral, accidentes de trabajo y ART, sucesiones, familia y divorcios, penal, accidentes de tránsito, civil y daños, empresas y PyMEs, y amparos de salud.
¿Contra quién reclamo si trabajé para un contratista?
El artículo 30 dispone que el principal responde solidariamente si omitió exigir el CUIL, las constancias de pago, la cuenta del trabajador y la cobertura de riesgos con cláusula de endoso.
¿El principal siempre responde?
No. El mismo artículo 30 aclara que el cumplimiento del control de esos requisitos lo exime de toda responsabilidad.
Trabajé por una agencia de servicios eventuales. ¿Quién responde?
El artículo 29 bis hace solidariamente responsable a quien ocupa trabajadores a través de una agencia habilitada, y rige el convenio de la actividad donde se presta el servicio.
¿Se puede reclamar a todo el grupo de empresas?
El artículo 31 lo admite únicamente cuando hayan mediado maniobras fraudulentas.
¿Desde cuándo rige el texto nuevo de esos artículos?
La Ley 27.802 fue publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026 y sustituyó, entre otros, los artículos 29, 29 bis, 30 y 31 de la Ley de Contrato de Trabajo.
¿Qué código procesal se aplica en la Ciudad?
El Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, con plazos distintos de los del bonaerense.
Me despidieron y además me deben diferencias. ¿Es un solo reclamo?
Suelen reclamarse juntos, pero son rubros distintos y cada uno tiene su propia prueba. La liquidación final y las diferencias salariales se calculan por separado y se acumulan.
¿Atienden también sucesiones y familia?
Sí. El estudio es integral y trabaja las nueve materias que se detallan más arriba.
Dónde consultar las normas citadas
El texto actualizado de la Ley de Contrato de Trabajo está publicado en el sitio oficial de InfoLEG, donde también figuran los códigos procesales de la Nación y de la Provincia de Buenos Aires.
Atendemos consultas de Once, Balvanera y toda la Ciudad. Si el problema es laboral, traé los recibos y cualquier dato de las empresas que intervinieron.
Contanos qué te pasó y desde cuándo.
Para seguir leyendo
Aviso legal
El contenido de esta página es de carácter netamente orientativo y no reemplaza el asesoramiento letrado profesional sobre un caso concreto. Los datos de organismos judiciales fueron cotejados con fuentes oficiales a la fecha de verificación editorial y pueden variar.
WS y Asociados, abogados matriculados en la Provincia de Buenos Aires y CABA (CPACF). Contacto +54 9 11 2399-2570.
Abogados laborales en Once
Para los temas de trabajo del barrio hay una página específica.
Si ibas en colectivo por Once
Si ibas como pasajero de un colectivo, el plazo contra la empresa es más corto: dos años.
Defensa penal en Once
Para una detención o un allanamiento en Once hay una página del fuero penal.
Sucesiones en Once
Cuando fallece un familiar, hay una página del estudio dedicada a Once y a la Justicia Nacional en lo Civil.