La Violencia Invisible: Cuánto vale el Daño Psicológico por Mobbing
Carátula: «Conforti, Sonia Alejandra Carmen c/ García, Luis María y otro s/ accidente – acción civil»
El hostigamiento laboral sistémico, conocido internacionalmente como Mobbing, es una de las causales de despido indirecto más difíciles de probar, pero también una de las que mayores indemnizaciones genera. Muchos trabajadores soportan insultos, sobrecarga de tareas o amenazas pensando: «No puedo denunciarlo porque es la palabra de mi jefe contra la mía».
En nuestro Estudio Jurídico, nos especializamos en transformar ese sufrimiento silenciado en pruebas tangibles y condenas contra las empresas y acosadores directos.
El Hecho: El Caso Conforti y el Acoso Laboral
Analizamos una jurisprudencia emblemática reciente de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala VIII). En este expediente, se acreditó judicialmente que la trabajadora fue víctima de conductas de hostigamiento sistemático en su ambiente de trabajo.
Tras meses de tortura psicológica, sufrió un cuadro psiquiátrico severo (Burnout y daño psíquico). El proceso judicial incluyó la acción civil por los daños y perjuicios sufridos a raíz de esta violencia intolerable.
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La Decisión del Tribunal: Daño Moral y Condena Solidaria
La Justicia no solo consideró probados los hechos, sino que fijó una cuantiosa reparación autónoma por Daño Moral y Psicológico. El tribunal valoró contundentemente los testimonios y las pericias médicas.
La Cámara sostuvo que el empleador incumplió el Deber de Seguridad y de Indemnidad (Art. 75 LCT), al no garantizar un ambiente libre de violencia, vulnerando los derechos humanos más fundamentales de la trabajadora. La condena incluyó solidariamente a los codemandados.
Marco Normativo: ¿Cómo se defiende un trabajador?
- Art. 68 y 78 LCT: El empleador debe garantizar ocupación efectiva y tratar al empleado con dignidad.
- Art. 75 LCT: Deber de indemnidad. El empleador debe velar por la integridad física y psicológica del trabajador.
- Convenio 190 OIT: Establece la obligación absoluta de erradicar la violencia y el acoso laboral.
❌ Error Frecuente: El error más grande es renunciar para huir del maltrato. Si enviás un telegrama de renuncia, perdés automáticamente todo derecho a la indemnización y tu reclamo por daño moral pierde muchísima fuerza procesal. Debes intimar legalmente antes de desvincularte.
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Disclaimer Legal: Última verificación editorial: Agosto 2026 | Avalado por el Dpto. Legal de WS y Asociados | Legislación Argentina Vigente. La información proporcionada es de carácter informativo. Cada caso laboral presenta particularidades que requieren análisis de un abogado matriculado.