Blanqueo laboral 2026: vence el 28 de noviembre
Última verificación editorial: Octubre 2026 | Avalado por el Dpto. Legal de WS y Asociados | Legislación Argentina Vigente | Ley 27.802, arts. 168 a 176; Decreto 409/2026; RG ARCA 5862/2026
El blanqueo laboral 2026 permite a los empleadores privados registrar a trabajadores en negro o corregir fechas de ingreso y sueldos mal declarados, con condonación del 70 al 90 % de la deuda de aportes y contribuciones según el tamaño de la empresa. La deuda que queda se paga al contado o en cuotas, y el plazo vence el 28 de noviembre de 2026 (Ley 27.802, arts. 168 y 169; Decreto 409/2026, art. 4; RG ARCA 5862/2026, art. 6).
Alcanza a relaciones que empezaron hasta el 5 de marzo de 2026 y siguen vigentes al adherir (RG ARCA 5862/2026, art. 1).
Qué significa el blanqueo laboral, en lenguaje claro y sin vueltas
El nombre oficial es Promoción del Empleo Registrado. Permite regularizar relaciones laborales del sector privado que empezaron hasta la promulgación de la ley, tanto las que no están registradas como las que están mal registradas (Ley 27.802, art. 168). Mal registrada quiere decir que se declaró una fecha de inicio posterior a la real o un sueldo menor al que se paga (RG ARCA 5862/2026, art. 2).
A cambio de registrar, la empresa obtiene una condonación de buena parte de la deuda con la seguridad social, la baja del registro de empleadores sancionados y la extinción de la acción penal por ciertos delitos vinculados, si cancela el resto en tiempo (Ley 27.802, arts. 169 y 172).
Es la oportunidad de poner en regla al personal pagando una fracción de lo que se debe a la seguridad social. Pero tiene fecha de vencimiento, y lo que no se regulariza hasta entonces queda con la deuda entera.
Quiénes pueden entrar al blanqueo laboral 2026
| Situación | ¿Entra? | Fuente |
|---|---|---|
| Relación sin registrar, iniciada hasta el 5 de marzo de 2026 y vigente al adherir | Sí | RG ARCA 5862/2026, art. 1 |
| Fecha de ingreso declarada posterior a la real | Sí | RG ARCA 5862/2026, arts. 2 y 3 |
| Sueldo declarado menor al real | Sí | RG ARCA 5862/2026, arts. 2 y 3 |
| Relaciones constatadas en actas de inspección con deuda impaga, aunque estén en discusión | Sí | RG ARCA 5862/2026, art. 1 |
| Deudas discutidas en sede administrativa o judicial | Sí, si la empresa se allana o desiste y asume las costas | Ley 27.802, art. 173 |
| Sector público | No | RG ARCA 5862/2026, art. 1 |
| Trabajadores ya regularizados con el blanqueo de la Ley Bases (27.742) | No, por esos mismos empleados | Ley 27.802, art. 174 |
Cuánto se condona en el blanqueo laboral
| Empleador | Condonación de aportes y contribuciones | Fuente |
|---|---|---|
| Micro y pequeñas empresas, y entidades sin fines de lucro | 90 % | Decreto 409/2026, art. 4 |
| Medianas empresas, tramos 1 y 2 | 80 % | Decreto 409/2026, art. 4 |
| Demás empleadores | 70 % | Decreto 409/2026, art. 4 |
| Obra social del Seguro de Salud (Ley 23.661), cuotas de ART y seguro de vida obligatorio | 100 % | Decreto 409/2026, art. 4; RG ARCA 5862/2026, art. 5 |
Las micro, pequeñas y medianas empresas tienen que acreditar su condición con el certificado MiPyME vigente a la fecha de adhesión (Decreto 409/2026, art. 4). La condonación alcanza capital e intereses de la deuda con el SIPA, el PAMI, las obras sociales, el Fondo Nacional de Empleo y las asignaciones familiares (RG ARCA 5862/2026, art. 5).
Qué no se condona
Las deudas por alícuotas adicionales de regímenes previsionales diferenciales o especiales (Decreto 409/2026, art. 3).
Los otros efectos
- Extinción de la acción penal por los delitos del artículo 16 del Régimen Penal Tributario y sus equivalentes, si no hay sentencia firme al adherir (Ley 27.802, art. 169; Decreto 409/2026, art. 2).
- Condonación de infracciones, multas y sanciones vinculadas a lo regularizado (Ley 27.802, art. 169).
- Baja del REPSAL por infracciones cometidas o constatadas hasta el 6 de marzo de 2026, si se regulariza a todos los trabajadores por los que la empresa figura y se paga la multa, si corresponde (Ley 27.802, art. 169; Decreto 409/2026, art. 2).
- ARCA no puede determinar deuda ni labrar actas de oficio por las mismas causas y períodos regularizados (Ley 27.802, art. 175).
Cómo se paga lo que queda del blanqueo laboral
La deuda que no se condona se cancela al contado o con un plan de facilidades, siempre hasta el 28 de noviembre de 2026 (RG ARCA 5862/2026, art. 6). Al contado, esa deuda se reduce un 50 % adicional (Decreto 409/2026, art. 5; RG ARCA 5862/2026, art. 6).
| Empleador | Cuotas máximas | Pago a cuenta |
|---|---|---|
| Micro y pequeñas empresas, y entidades sin fines de lucro | 72 | 3 % |
| Medianas empresas, tramos 1 y 2 | 48 | 4 % |
| Demás empleadores | 36 | 5 % |
Las cuotas son mensuales, iguales y consecutivas, con una tasa de financiación del 1 % mensual (RG ARCA 5862/2026, arts. 10 y 11). El plan se adhiere en «Mis Facilidades», opción «Ley N° 27.802 - Régimen de Regularización Promoción del Empleo Registrado» (RG ARCA 5862/2026, art. 12).
Si se cae el plan, se pierde todo
El plan caduca de pleno derecho por dos cuotas impagas, consecutivas o alternadas, a los 60 días corridos del vencimiento de la segunda. La caducidad hace perder los beneficios del régimen y ARCA puede reclamar el total (RG ARCA 5862/2026, arts. 14 y 15).
Cómo hacer el blanqueo laboral, paso a paso
- Revisar el certificado MiPyMEDefine el porcentaje de condonación y las cuotas; tiene que estar vigente al adherir (Decreto 409/2026, art. 4; RG ARCA 5862/2026, art. 9).
- Dar el alta o corregir la fechaEn «Simplificación Registral», con los códigos de modalidad 704, 705 o 706 según el tamaño del empleador (RG ARCA 5862/2026, art. 3).
- Corregir el sueldo, si estaba declarado de menosEn «Declaración en línea», con el campo «Rectificativa remuneración» o el concepto 181000 (RG ARCA 5862/2026, art. 3).
- Presentar las declaraciones juradasOriginales o rectificativas de los períodos que se regularizan; el sistema calcula solo la condonación (RG ARCA 5862/2026, arts. 3 y 4).
- Pagar o adherir al planAl contado o en cuotas por «Mis Facilidades», antes del 28 de noviembre de 2026 (RG ARCA 5862/2026, arts. 6 y 12).
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Las fechas del blanqueo laboral 2026
| Fecha | Qué pasa | Fuente |
|---|---|---|
| 5 de marzo de 2026 | Último día de inicio de las relaciones que se pueden regularizar | RG ARCA 5862/2026, art. 1 |
| 6 de marzo de 2026 | Tope de las infracciones que pueden salir del REPSAL | Decreto 409/2026, art. 2 |
| 1 de junio de 2026 | Vigencia del decreto reglamentario | Decreto 409/2026, art. 7 |
| 16 de junio de 2026 | Sistemas de ARCA disponibles | RG ARCA 5862/2026, art. 17 |
| 20 de noviembre de 2026 | Último día para pedir la anulación del plan por errores y volver a adherir | RG ARCA 5862/2026, art. 13 |
| 28 de noviembre de 2026 | Último día para pagar al contado o regularizar con plan | RG ARCA 5862/2026, art. 6 |
Al 14 de octubre de 2026, InfoLEG no registra prórrogas del decreto ni de la resolución de ARCA.
Qué se reconoce a los trabajadores regularizados
El período regularizado cuenta como tiempo de servicio, hasta 60 meses, para los años exigidos para la Prestación Básica Universal, para la condición de aportante en invalidez y fallecimiento y para la prestación por desempleo; se calcula sobre el Salario Mínimo Vital y Móvil o sobre la remuneración declarada, si es mayor (Ley 27.802, art. 170; Decreto 409/2026, art. 6). Esos meses no cuentan para la prestación compensatoria ni para la adicional por permanencia (art. 170).
Para la empresa, el punto práctico es que el trabajador regularizado pasa a estar registrado desde la fecha real. Eso pesa en otros regímenes de la reforma, como el Fondo de Asistencia Laboral, que sólo cubre a quien lleva 12 meses registrado: FAL para empresas.
Blanqueo laboral y RIFL: no son lo mismo
La reforma creó dos regímenes que suelen confundirse. El blanqueo sirve para regularizar relaciones que ya existen. El Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral, en cambio, premia las contrataciones nuevas: por cada trabajador que se incorpora en sus condiciones, la empresa paga durante los primeros 48 meses contribuciones reducidas, del 2 % para SIPA, Fondo Nacional de Empleo y asignaciones familiares, y del 3 % para el PAMI (Ley 27.802, arts. 156, 157 y 159).
| Blanqueo (PER) | RIFL | |
|---|---|---|
| Para qué | Regularizar relaciones existentes | Contratar personal nuevo |
| Beneficio | Condonación de deuda y otros efectos | Contribuciones reducidas por 48 meses |
| Quién entra | Relaciones iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026 | Trabajadores sin empleo registrado al 10 de diciembre de 2025, desempleados en los últimos seis meses, monotributistas o que venían del sector público |
| Fuente | Ley 27.802, arts. 168 a 176 | Ley 27.802, arts. 156 a 164 |
El RIFL no se aplica a quien vuelve a ser contratado por el mismo empleador dentro de los 12 meses de su desvinculación, y excluye a las empresas del REPSAL y a las que sustituyan personal para aprovecharlo (Ley 27.802, art. 160).
Errores frecuentes en el blanqueo
- Dejarlo para la última semana: las declaraciones rectificativas llevan tiempo y el plazo no se mueve sin una norma nueva (RG ARCA 5862/2026, art. 6).
- Regularizar sin certificado MiPyME vigente y perder 10 o 20 puntos de condonación (Decreto 409/2026, art. 4).
- Adherir al plan con errores después del 20 de noviembre (RG ARCA 5862/2026, art. 13).
- Dejar caer el plan: se pierden todos los beneficios (RG ARCA 5862/2026, art. 15).
- Incluir a trabajadores ya regularizados con el blanqueo de la Ley Bases (Ley 27.802, art. 174).
- Corregir la fecha de ingreso y olvidar el sueldo real, o al revés: son dos trámites distintos (RG ARCA 5862/2026, art. 3).
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Marco normativo
| Norma | Contenido |
|---|---|
| Ley 27.802, arts. 168 a 176 | Promoción del Empleo Registrado |
| Decreto 409/2026 | Efectos, porcentajes de condonación, pago al contado y cómputo de servicios |
| RG ARCA 5862/2026 | Procedimiento, plan de facilidades y plazo del 28 de noviembre de 2026 |
Textos oficiales en InfoLEG: Ley 27.802 y Resolución General ARCA 5862/2026. Más sobre la reforma: reforma laboral 2026 y reformas legales 2026.
Preguntas frecuentes sobre el blanqueo laboral
¿Qué es el blanqueo laboral 2026?
La Promoción del Empleo Registrado de la Ley 27.802: permite regularizar relaciones no registradas o mal registradas con condonación de deuda (arts. 168 y 169).
¿Hasta cuándo hay tiempo para el blanqueo laboral?
Hasta el 28 de noviembre de 2026, inclusive (RG ARCA 5862/2026, art. 6).
¿Qué relaciones laborales se pueden blanquear?
Las del sector privado iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026 y vigentes al adherir, no registradas o con fecha de ingreso o sueldo mal declarados (RG ARCA 5862/2026, arts. 1 y 2).
¿Cuánto se condona?
El 90 % para micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro, el 80 % para medianas y el 70 % para el resto; el 100 % de obra social, ART y seguro de vida (Decreto 409/2026, art. 4).
¿Se puede pagar en cuotas?
Sí: hasta 72, 48 o 36 cuotas según el tamaño, con pago a cuenta del 3, 4 o 5 % y tasa del 1 % mensual (RG ARCA 5862/2026, arts. 10 y 11).
¿Hay descontó por pagar al contado?
Sí, la deuda no condonada se reduce un 50 % (Decreto 409/2026, art. 5).
¿El blanqueo saca a la empresa del REPSAL?
Sí, por infracciones hasta el 6 de marzo de 2026, si regulariza a todos los trabajadores por los que figura y paga la multa (Ley 27.802, art. 169; Decreto 409/2026, art. 2).
¿Qué pasa con la acción penal?
Se extingue la de los delitos del artículo 16 del Régimen Penal Tributario y sus equivalentes, si no hay sentencia firme al adherir (Decreto 409/2026, art. 2).
Si ya usé el blanqueo de la Ley Bases, ¿puedo usar este?
No por los mismos empleados ya regularizados (Ley 27.802, art. 174).
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