Reforma laboral 2026: qué cambió de la LCT y qué no
Última verificación editorial: Agosto 2026 | Avalado por el Dpto. Legal de WS y Asociados | Legislación Argentina Vigente | Ley 27.802, B.O. 6/3/2026
La reforma laboral 2026 se publicó en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026 y modificó más de cincuenta artículos de la Ley de Contrato de Trabajo. No los tocó a todos.
Buena parte de lo que la gente cree que cambió sigue exactamente igual. Y algunas cosas que casi nadie mira cambiaron de raíz.
Esta página separa una cosa de la otra, artículo por artículo, para que sepas con qué texto se mide tu caso.
Las cuatro ideas que ordenan todo lo demás
Una medida cautelar suspendió parte del texto a fines de marzo de 2026. Quedó sin efecto el 23 de abril. Al día de hoy la ley se aplica.
El artículo 245 sigue midiendo un mes de sueldo por año de antigüedad. Lo que se reescribió es cómo se arma ese sueldo y cómo funciona el tope.
Preaviso, integración del mes, justa causa, abandono, despido indirecto y prescripción a los dos años siguen con el mismo texto de siempre.
El pacto de cuota litis tiene tope, las costas tienen límite y las sentencias se pueden pagar en cuotas. Eso altera toda la negociación.
¿Qué significa la reforma laboral 2026 en lenguaje claro y sin vueltas?
Significa que el derecho laboral argentino se sigue leyendo en la misma Ley de Contrato de Trabajo de siempre, pero con más de cincuenta artículos reescritos encima. No es una ley nueva que reemplaza a la anterior.
Para un trabajador despedido, el cambio más concreto está en el dinero: la base sobre la que se calcula la indemnización ahora tiene reglas escritas que antes se discutían caso por caso.
Para un empleador, el cambio más concreto es la previsibilidad. Se sabe de antemano cuál es el techo de un juicio y en cuántas cuotas se paga.
Lo que la reforma laboral 2026 no hizo
No eliminó la indemnización por despido. No derogó la Ley de Contrato de Trabajo. No borró el derecho a reclamar cuando el trabajo no está registrado.
Tampoco tocó el período de prueba, que quedó con el texto que ya tenía. Es uno de los puntos donde más se confunde a la gente, porque toda reforma laboral arrastra el rumor de que lo extiende.
Y no alcanzó a la Ley 11.653, que es la que regula cómo tramita un juicio laboral en la Provincia de Buenos Aires. Esa es provincial y siguió su camino sin cambios.
El punto que más consultas genera
Si te despidieron antes del 6 de marzo de 2026, la discusión sobre qué texto se aplica a tu caso es real y tiene peso económico. No es un detalle formal.
La fecha de extinción del vínculo es el dato que hay que mirar primero, antes que cualquier otra cosa.
Marco normativo de la reforma laboral 2026
La norma es la Ley 27.802, llamada de Modernización Laboral. Fue sancionada el 27 de febrero de 2026 y publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo del mismo año.
Su estructura excede a la Ley de Contrato de Trabajo. Además de reformarla, crea los Fondos de Asistencia Laboral y monta un régimen de incentivo a la formalización del empleo no registrado.
Ese último punto conecta de lleno con los reclamos por trabajo sin registrar, donde la discusión ya no es solo qué le corresponde al trabajador sino en qué condiciones el empleador puede regularizar.
La discusión judicial que atravesó la reforma laboral 2026
El 30 de marzo de 2026 un juzgado nacional del trabajo suspendió alrededor de ochenta y dos artículos, a partir de una medida cautelar pedida por la CGT. Durante esas semanas hubo incertidumbre real sobre qué regía.
El 23 de abril de 2026 la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dejó sin efecto esa suspensión. Desde entonces la ley se aplica.
El alcance de varios artículos sigue discutiéndose en tribunales. Eso no impide que la norma esté vigente, pero explica por qué conviene revisar cada caso con asesoramiento y no con una regla general.
El texto de la norma puede consultarse en el portal de normativa del Estado nacional.
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Tabla comparativa: qué cambió y qué quedó igual
Este es el cuadro que más falta hace y que casi nadie publica completo. La columna de la derecha es la que evita reclamos mal planteados.
| Artículo | Tema | Estado con la Ley 27.802 |
|---|---|---|
| Art. 245 | Indemnización por antigüedad | Modificado. Se reescribió la base de cálculo y el régimen de topes. |
| Art. 232 | Indemnización sustitutiva de preaviso | Sin cambios. Mismo texto. |
| Art. 233 | Integración del mes de despido | Sin cambios. Mismo texto. |
| Art. 242 | Justa causa | Sin cambios. Mismo texto. |
| Art. 243 | Comunicación e invariabilidad de la causa | Sin cambios. Mismo texto. |
| Art. 244 | Abandono de trabajo | Sin cambios. Mismo texto. |
| Art. 246 | Despido indirecto | Sin cambios. Mismo texto. |
| Art. 247 | Despido por falta de trabajo o fuerza mayor | Sin cambios. Mismo texto. |
| Art. 256 | Prescripción a los dos años | Sin cambios. Mismo texto. |
| Art. 92 bis | Período de prueba | Sin cambios por esta ley. |
| Art. 156 | Vacaciones no gozadas | Sin cambios. Mismo texto. |
| Art. 20 | Beneficio de gratuidad | Modificado. Subsiste, pero cambia el tratamiento de la pluspetición. |
| Art. 23 | Presunción del contrato de trabajo | Modificado. Se acotan los supuestos en que opera. |
| Art. 66 | Ius variandi | Modificado. |
| Art. 80 | Certificados de trabajo | Modificado. Cambia el modo de tener por cumplida la entrega. |
| Art. 241 | Extinción por mutuo acuerdo | Modificado. |
| Art. 277 | Pago en juicio, cuota litis y costas | Modificado. El pago va ahora a la cuenta sueldo del trabajador y las condenas pueden abonarse en cuotas. |
La lectura práctica del cuadro es sencilla. Si tu reclamo se apoya en un artículo de la columna sin cambios, la reforma laboral 2026 no lo debilita.
Si en cambio depende del artículo 245, conviene revisar el cálculo con el criterio nuevo antes de intimar. La liquidación final se arma con piezas de las dos columnas.
Cómo quedó la indemnización con la reforma laboral 2026
El artículo 245 conserva su columna vertebral: un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. Eso no se movió.
Lo que se reescribió es qué entra en ese mes de sueldo y hasta dónde puede llegar el tope que lo limita.
Son dos cambios técnicos que en un sueldo con variables pueden mover el resultado final de manera considerable.
La base de cálculo
El texto ahora dice expresamente qué no integra la base: el aguinaldo, las vacaciones y los premios que no sean de pago mensual quedan afuera.
También define qué se considera habitual. Se exige que el concepto se haya devengado como mínimo seis meses dentro del último año.
Para los conceptos variables, como horas extra o comisiones, se toma el promedio de los últimos seis meses, o el del último año si resulta más favorable al trabajador.
El tope y su piso
El tope pasa a calcularse por las partes que firman cada convenio colectivo. Antes era una cuenta que hacía la autoridad de aplicación.
Pero se agregó un piso: la aplicación del tope no puede dejar la base por debajo del sesenta y siete por ciento de la remuneración. Ese porcentaje venía de la discusión judicial y ahora está escrito en la ley.
Para trabajadores fuera de todo convenio se toma el convenio del establecimiento donde prestan servicios, o el más favorable si hubiera más de uno.
Qué significa esto en un sueldo real
En una remuneración fija y sin premios, el resultado se parece bastante al que daba el texto anterior. El cambio se nota poco.
Donde se nota es en los sueldos armados con partes variables: comisiones, horas extra, premios por producción o por presentismo trimestral. Ahí la regla del promedio de seis meses reemplaza a la discusión sobre cuál era el mejor mes.
También cambia para quien tuvo un aumento reciente o un mes excepcional cerca del despido. Ese pico ya no arrastra la base como antes, porque el concepto tiene que haberse devengado durante al menos medio año.
Y hay un efecto inverso poco comentado: el piso del sesenta y siete por ciento protege a los sueldos altos encuadrados en convenios con topes bajos, que era donde el recorte pegaba más fuerte.
El cambio que más discusión va a generar
El texto establece que esta indemnización es la única reparación por el despido sin causa, y que percibirla cierra los reclamos vinculados a esa extinción.
Quedan afuera de ese cierre las acciones basadas en ilícitos penales. Antes de cobrar conviene entender qué se está cerrando.
Si querés una estimación previa, la calculadora de despido te da el orden de magnitud en un minuto. Para el detalle del artículo, está la página de indemnización por antigüedad.
Lo que la reforma laboral 2026 cambió del juicio en sí
Esta parte se comenta poco y define la estrategia de cualquier reclamo. No cambia cuánto te corresponde, cambia cómo y cuándo lo cobrás.
Queda con un tope del veinte por ciento y exige ratificación personal del trabajador más homologación judicial. Sin eso es nulo.
La responsabilidad por costas y honorarios de primera instancia tiene un límite expreso sobre el monto de condena.
Las condenas pueden abonarse en cuotas. El número depende del tamaño de la empresa condenada.
Sigue existiendo y la vivienda del trabajador no puede afectarse al pago de costas. Lo que cambió es el tratamiento de la pluspetición.
La consecuencia práctica es que el cálculo de conveniencia entre acordar y litigar se movió para los dos lados. Un acuerdo temprano vale distinto que hace dos años.
Del lado del empleador, esto se cruza con la defensa de una PyME en juicio laboral, donde el plazo de pago pesa tanto como el monto.
Trabajo no registrado y la reforma laboral 2026
Este es el capítulo que menos se explica y el que más gente involucra. La ley no se limitó a retocar la Ley de Contrato de Trabajo.
Montó además un régimen para incentivar la regularización del empleo no registrado y creó los Fondos de Asistencia Laboral. Son piezas nuevas, no reformas de artículos existentes.
Qué cambia para el trabajador no registrado
El artículo 23, que es el que presume la existencia de contrato de trabajo cuando alguien presta servicios, fue modificado. Se acotaron los supuestos en los que esa presunción opera.
En concreto, la presunción pierde fuerza cuando hubo contratación de obra, de servicios profesionales o de oficios respaldada con facturación o pagos bancarizados.
Eso no significa que un trabajador en negro se quedó sin derechos. Significa que la prueba cambió de peso y que la estrategia del reclamo tiene que armarse distinto desde el primer día.
Por qué esto importa antes de intimar
Con la presunción acotada, los elementos que acreditan la relación pasan a primer plano: testigos, mensajes, horarios, uniformes, credenciales, transferencias.
Juntarlos antes de mover el reclamo vale más que cualquier redacción elegante.
El detalle del reclamo por empleo sin registrar está en la página de trabajo en negro, con los pasos concretos.
Qué debería revisar una empresa tras la reforma laboral 2026
Del lado del empleador la reforma abrió obligaciones nuevas y cerró algunos riesgos viejos. Conviene ordenarlo antes de que aparezca el primer reclamo.
- Revisar cómo se entregan los certificados de trabajoEl artículo 80 fue modificado y cambió el modo en que se tiene por cumplida la entrega, incluida la vía digital y la información disponible en los sistemas del organismo recaudador.
- Actualizar el procedimiento de extinción por mutuo acuerdoEl artículo 241 también se modificó. La formalidad del acto y la presencia personal del trabajador siguen siendo el punto donde se cae un acuerdo mal instrumentado.
- Recalcular la contingencia de la nóminaCon la base del artículo 245 redefinida, la provisión por despido de un plantel con conceptos variables puede haber cambiado sin que nadie lo note.
- Verificar el encuadre convencional del personalEl tope indemnizatorio ahora se calcula desde el convenio. Un encuadre discutible dejó de ser un tema formal y pasó a ser económico.
Nada de esto reemplaza una auditoría sobre la nómina concreta. Sirve para saber por dónde empezar a mirar.
Errores frecuentes con la reforma laboral 2026
Es el error más repetido y hace que la gente no reclame. La indemnización por antigüedad sigue vigente y se calcula con la misma fórmula base.
La fecha de extinción del vínculo manda. Un despido de 2025 no se mide automáticamente con el texto de 2026.
Es el rumor clásico de toda reforma. Ese artículo no fue tocado por esta ley.
Con las reglas nuevas de habitualidad y promedio, el mejor mes aislado ya no define la base por sí solo.
La prescripción de dos años no se modificó. Muchos créditos que se creen vencidos siguen vivos.
Hay un séptimo error que merece párrafo aparte: leer contenido escrito antes de marzo de 2026 como si fuera actual.
Buena parte de lo que circula en internet sobre indemnizaciones se redactó con el texto anterior y no se actualizó. La fecha de la fuente importa tanto como el contenido.
Un caso concreto de esto es el ius variandi del artículo 66, que sí fue modificado y que se sigue explicando en muchos lados con la redacción vieja.
Qué hacer si te despiden bajo la reforma laboral 2026
- Anotá la fecha exacta de la extinciónDefine qué texto legal se aplica y desde cuándo corren todos los plazos. Es el primer dato que va a pedir cualquier abogado.
- Juntá los últimos doce recibos de sueldoCon las reglas nuevas de promedio y habitualidad ya no alcanza con el mejor mes. Hace falta la serie completa para armar la base.
- Verificá tu convenio colectivoEl tope de tu indemnización sale de ahí. Saber qué convenio te encuadra dejó de ser un detalle técnico.
- Revisá si tu categoría y antigüedad están bien registradasUna fecha de ingreso mal cargada o una categoría inferior a la real achican la indemnización antes de empezar.
- Hacé el cálculo antes de aceptar nadaUna estimación propia cambia por completo la conversación cuando la empresa ofrece un monto.
- Consultá antes de firmar el acuerdoCon el criterio de única reparación, lo que se firma al cobrar tiene un alcance más amplio que antes.
Revisamos tu caso con el texto vigente
Somos un estudio jurídico con abogados matriculados en la Provincia de Buenos Aires y CABA. Trabajamos reclamos laborales de los dos lados del mostrador.
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Preguntas frecuentes sobre la reforma laboral 2026
¿La reforma laboral 2026 eliminó la indemnización por despido?
No. El artículo 245 sigue vigente y mantiene la fórmula de un mes de sueldo por año de antigüedad. Lo que se modificó es cómo se integra la base de cálculo y cómo funciona el tope del convenio.
¿La Ley 27.802 está vigente hoy?
Sí. Una medida cautelar suspendió parte del articulado el 30 de marzo de 2026, pero esa suspensión quedó sin efecto el 23 de abril de 2026. El alcance de varios artículos continúa discutiéndose en tribunales.
Me despidieron en 2025, ¿me aplica la ley nueva?
La fecha de extinción del vínculo es determinante para saber qué texto rige tu caso. No es un trámite automático y conviene revisarlo antes de reclamar, porque tiene consecuencias económicas concretas.
¿Cambió el plazo para reclamar?
No. La prescripción de dos años del artículo 256 no fue modificada por esta ley. Muchos créditos que se dan por perdidos siguen dentro del plazo.
¿Se extendió el período de prueba?
No por esta ley. El artículo 92 bis no fue modificado por la Ley 27.802, aunque es una de las confusiones más habituales cuando se habla de reforma laboral.
¿Qué pasa con los juicios laborales en la Provincia de Buenos Aires?
La Ley 11.653, que regula el procedimiento laboral bonaerense, es una norma provincial y no fue alcanzada por esta reforma. El trámite ante los tribunales de trabajo provinciales sigue igual.
¿Puedo cobrar la indemnización y reclamar otra cosa después?
El texto establece que la indemnización del artículo 245 es la única reparación por el despido sin causa y que percibirla cierra los reclamos vinculados a esa extinción, salvo los basados en ilícitos penales.
¿Cuánto puede cobrar un abogado por un juicio laboral?
El pacto de cuota litis no puede exceder el veinte por ciento del monto del proceso y requiere ratificación personal del trabajador más homologación judicial. Sin esos requisitos es nulo de pleno derecho. Ese tope ya existía antes de la reforma.
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