Fútbol femenino: el contrato de la futbolista profesional, el embarazo y la maternidad
Última verificación editorial: Octubre 2026 | Avalado por el equipo de abogados de WS y Asociados | Legislación Argentina Vigente | Política editorial
En el fútbol femenino profesional, la FIFA prohíbe condicionar el contrato a un test de embarazo, garantiza una licencia por maternidad paga de al menos 14 semanas y considera sin justa causa la rescisión por embarazo: el club debe el valor residual del contrato más seis sueldos y queda sin poder inscribir jugadoras por dos períodos de pases (Reglamento FIFA, arts. 18.7 y 18quater; definición 30).
Estas reglas son obligatorias a nivel nacional: cada asociación, también la AFA, debe incorporarlas sin cambios a sus reglamentos (art. 1.3 a).
El fútbol femenino profesional, en lenguaje claro y sin vueltas
Una futbolista profesional tiene el mismo tipo de contrato que un futbolista: escrito, a plazo y registrado. Pero el Reglamento FIFA le agrega una protección propia, pensada para que el embarazo, la maternidad o la salud menstrual no le cuesten la carrera.
| Lo que se pregunta | La respuesta corta | Norma |
|---|---|---|
| ¿Me pueden pedir un test de embarazo para firmar? | No: la validez del contrato no puede depender de eso | Art. 18quater.1 |
| ¿Puedo seguir jugando embarazada? | Sí, si querés; el club arma un plan seguro y te paga completo | Art. 18quater.4 a |
| ¿Cuánto dura la licencia por maternidad? | Al menos 14 semanas pagas, 8 como mínimo después del parto | Definición 30 |
| ¿Cuánto cobro durante la licencia? | Dos tercios del salario, salvo convenio o ley nacional más favorable | Art. 18.7 |
| ¿Y si el club me rescinde por estar embarazada? | Es sin justa causa, con indemnización reforzada y sanción al club | Art. 18quater.2 y 3 |
Estas reglas no son sugerencias para clubes grandes. El artículo 1.3 del reglamento las declara obligatorias a nivel nacional y exige que cada asociación las incluya sin modificaciones. Si existe un convenio colectivo sobre fútbol femenino, prevalece; si no, y la ley del país es más favorable, se aplica esa.
¿Qué pasa si una jugadora de fútbol queda embarazada durante el contrato?
Si la jugadora queda embarazada durante el contrato, el Reglamento FIFA le da tres caminos, todos con sueldo completo hasta que empiece la licencia (art. 18quater.4):
| Situación | Qué pasa | Inciso |
|---|---|---|
| Quiere seguir jugando y entrenando | El club debe respetarlo y formalizar un plan seguro, priorizando su salud y la del bebé | a |
| Prefiere no jugar o considera que no es seguro | El club debe ofrecerle otras tareas; si no puede, igual le paga completo | b |
| No puede trabajar por razones médicas del embarazo | Licencia médica con certificado de su ginecóloga o especialista | c |
Ella decide cuándo empieza la licencia
La jugadora determina por su cuenta la fecha de inicio de la licencia, respetando los mínimos. El club que la presione o la obligue a tomarla en un momento determinado es sancionado por la Comisión Disciplinaria de la FIFA (art. 18quater.5 a).
Es una de las reglas más concretas del reglamento.
Las licencias en el fútbol femenino
| Licencia | Duración mínima | Definición |
|---|---|---|
| Maternidad | 14 semanas pagas, al menos 8 después del parto | 30 |
| Adopción de un menor de 2 años | 8 semanas; 4 entre 2 y 4 años; 2 si es mayor de 4 | 42 |
| Familiar, para la jugadora que no es la madre biológica | 8 semanas, dentro de los 6 meses del nacimiento | 43 |
La licencia por adopción tiene que tomarse dentro de los seis meses de la adopción formal, y la familiar dentro de los seis meses del nacimiento; las dos no se acumulan para un mismo hijo (definiciones 42 y 43).
Durante esas licencias, la jugadora cobra el equivalente a dos tercios de su salario contratado. Si un convenio colectivo regula las licencias, prevalece el convenio; si no hay convenio y la ley nacional es más favorable, prevalece la ley nacional (Reglamento FIFA, art. 18.7).
La vuelta después de la licencia
Al terminar la licencia por maternidad, el club tiene que reintegrarla a la actividad, acordar con ella un plan posparto y darle apoyo médico, y le paga el sueldo completo desde su regreso (art. 18quater.5 b). Puede inscribirse aunque el período de pases esté cerrado (art. 6.3 d), y el club puede inscribir a una reemplazante temporaria fuera de período mientras dura la licencia (art. 6.3 c).
Lactancia
El club debe darle la posibilidad de amamantar o extraerse leche mientras presta servicios, con instalaciones adecuadas, y la reducción de horario por ese motivo se considera justificada, sin bajar el sueldo (art. 18quater.6).
Si el club rescinde el contrato por embarazo o maternidad
La rescisión por negarse a un test, por el embarazo, por estar de licencia o por ejercer esos derechos es siempre sin justa causa (Reglamento FIFA, art. 18quater.2). Y si el club rescinde durante el embarazo o la licencia, se presume, salvo prueba en contrario, que fue por ese motivo (inc. a).
| Consecuencia | Qué dice | Art. 18quater.3 |
|---|---|---|
| Si no firmó otro contrato | Indemnización igual al valor residual del contrato roto | a i |
| Si ya firmó otro | Se descuenta lo que cobra en el nuevo por el mismo período | a ii |
| En los dos casos | Seis sueldos más del contrato rescindido | a iii |
| Sanción deportiva | El club no puede inscribir jugadoras nuevas por dos períodos de pases completos y consecutivos | b |
| Multa | Se puede sumar a la sanción | c |
Es una excepción al cálculo general del artículo 17, más favorable para la jugadora. Un convenio colectivo nacional puede fijar otras reglas (art. 18quater.3 a iv). El cálculo general: artículo 17 FIFA. Dónde se reclama: reclamo ante el Tribunal del Fútbol.
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La salud menstrual en el fútbol femenino
Los clubes deben respetar siempre las necesidades de las jugadoras vinculadas a su ciclo y su salud menstrual. Con un certificado de su ginecóloga o especialista, la jugadora puede ausentarse de entrenamientos o partidos cuando su salud menstrual lo requiera, y cobra su sueldo completo (Reglamento FIFA, art. 18quinquies).
Es, junto con las reglas de lactancia, una de las protecciones más recientes del reglamento, y también está entre las que cada asociación debe incorporar sin cambios (art. 1.3 a).
La futbolista en la Argentina: reglamento FIFA y ley local
En la Argentina, la relación del club con quien juega al fútbol como profesión se rige por la Ley 20.160 y el contrato, con la legislación laboral en subsidio, en lo compatible con la actividad (art. 1). La Ley de Contrato de Trabajo protege la maternidad: estabilidad desde que se notifica el embarazo, licencia, presunción de despido por embarazo dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores al parto, e indemnización especial de un año de remuneraciones (arts. 177, 178 y 182).
El reglamento de la FIFA dice que, si no hay convenio colectivo y la ley nacional es más favorable, se aplica la ley nacional (arts. 1.3 a y 18.7). Cuál es la regla más favorable para una jugadora concreta depende de su contrato y su situación, y se analiza en la consulta. Despido por embarazo en general: despido por embarazo o maternidad.
Además, cada asociación puede fijar períodos de inscripción distintos para las competencias femeninas (art. 6.1), y la duración del contrato sigue las reglas generales: hasta cinco años, y tres para las menores de 18 (art. 18.2). Si te vas a jugar afuera: certificado de transferencia internacional.
Un ejemplo en el fútbol femenino
Un caso inventado. Una delantera tiene contrato por dos temporadas con un club. En la mitad de la primera queda embarazada y se lo comunica al club.
Ella quiere seguir entrenando unas semanas más. El club tiene que respetarlo, acordar con ella un plan seguro y seguir pagándole el sueldo completo (art. 18quater.4 a).
Cuando decide empezar la licencia, lo decide ella: el club no puede imponerle la fecha (art. 18quater.5 a). Durante las al menos 14 semanas de licencia cobra dos tercios del salario contratado, salvo que un convenio o la ley nacional le den algo mejor (art. 18.7).
Supongamos que, durante la licencia, el club le comunica que rescinde el contrato «por razones deportivas».
Como la rescisión ocurre durante la licencia, se presume que fue por la maternidad, y el club tendría que probar lo contrario (art. 18quater.2 a). Si no lo logra, debe el resto del contrato más seis sueldos, y queda dos períodos de pases sin poder inscribir jugadoras nuevas (art. 18quater.3).
Si en cambio el club la deja seguir, pero le paga menos de lo que corresponde durante el embarazo o la licencia, la jugadora puede reclamar la diferencia. Y si deja de pagarle, se aplican además las reglas generales de la falta de pago: con al menos dos sueldos mensuales impagos y una intimación previa, puede rescindir con justa causa (art. 14bis).
Al volver, el club tiene que reintegrarla con un plan posparto, y si ella prefiere cambiar de club, puede inscribirse aunque el período de pases esté cerrado, según su situación contractual (arts. 18quater.5 b y 6.3 d).
Cuándo conviene consultar
Antes de firmar, si el club pide estudios o condiciones vinculadas al embarazo. Apenas te enterás de un embarazo, para ordenar el plan con el club. Y si el club te deja de pagar o te rescinde durante el embarazo o la licencia.
El servicio para jugadoras y jugadores: abogados para futbolistas. Si el problema es la falta de pago: rescindir por falta de pago.
Cinco errores en el fútbol femenino profesional
La validez del contrato no puede depender del embarazo.Reglamento FIFA, art. 18quater.1.
Sigue el sueldo completo hasta la licencia, juegue o no.Reglamento FIFA, art. 18quater.4.
Lo decide la jugadora; presionarla se sanciona.Reglamento FIFA, art. 18quater.5 a.
Se presume que fue por la maternidad, salvo prueba en contrario.Reglamento FIFA, art. 18quater.2 a.
Se puede inscribir fuera del período de pases.Reglamento FIFA, art. 6.3 d.
Marco normativo
| Norma | Contenido |
|---|---|
| Reglamento FIFA, art. 1.3 a | Obligatoriedad nacional de las reglas para jugadoras |
| Reglamento FIFA, definiciones 30, 42 y 43 | Licencias por maternidad, adopción y familiar |
| Reglamento FIFA, arts. 6.1 y 6.3 c-d | Períodos de inscripción y excepciones |
| Reglamento FIFA, arts. 18.7, 18quater y 18quinquies | Licencias pagas, embarazo, rescisión, lactancia y salud menstrual |
| Ley 20.160, art. 1, y Ley de Contrato de Trabajo, arts. 177, 178 y 182 | Marco argentino |
Texto oficial: Reglamento sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores, en el sitio de la FIFA. El contrato en general: contrato de futbolista profesional. Toda la rama: abogados de derecho deportivo.
Preguntas frecuentes sobre el fútbol femenino profesional
¿El club me puede pedir un test de embarazo?
No puede condicionar la validez del contrato a un test de embarazo ni a su resultado (Reglamento FIFA, art. 18quater.1).
¿Cuánto dura la licencia por maternidad de una futbolista?
Al menos 14 semanas pagas, de las cuales 8 como mínimo después del parto (definición 30).
¿Cuánto cobro durante la licencia?
Dos tercios del salario contratado, salvo que un convenio colectivo o la ley nacional fijen algo más favorable (art. 18.7).
¿Puedo seguir jugando si estoy embarazada?
Sí. El club debe respetar tu decisión, armar un plan seguro y pagarte completo hasta la licencia (art. 18quater.4 a).
¿Qué pasa si el club me rescinde por estar embarazada?
Es sin justa causa: debe el valor residual del contrato más seis sueldos, y no puede inscribir jugadoras por dos períodos de pases (art. 18quater.3).
¿Rigen estas reglas en la Argentina?
Sí. El art. 1.3 a obliga a cada asociación a incorporarlas sin cambios; si hay un convenio colectivo o una ley nacional más favorable, se aplican según lo que dice ese artículo.
¿Puedo amamantar mientras sigo jugando?
Sí. El club debe darte la posibilidad y las instalaciones, y la reducción de horario por eso no baja el sueldo (art. 18quater.6).
¿Puedo inscribirme en otro club al volver de la licencia?
Sí, incluso fuera del período de pases, según tu situación contractual (art. 6.3 d).
¿Puedo faltar por salud menstrual?
Sí, con certificado médico, y cobrando el sueldo completo (art. 18quinquies).
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