Calculadora Despido Sin Causa Online. Indemnización. Consulta Gratis.
Utilice nuestra herramienta de Calculadora Despido para obtener una estimación rápida de la liquidación final que podría corresponderle. Ingrese sus datos para comenzar. Recuerde que este cálculo es orientativo.
Liquidación Final Estimada
Aviso Legal: Esta calculadora ofrece una estimación basada en los datos proporcionados y no constituye asesoramiento legal ni una liquidación final exacta. En casos de periodo a prueba no debe tenerse en cuenta el cálculo de indemnizaciones por despido y/o integración del mes de despido. Pueden existir otros rubros o multas aplicables a su caso particular. Para un cálculo preciso y asesoramiento profesional, póngase en contacto con nuestro estudio.
¿El resultado no es lo que esperaba de la Calculadora Despido? ¿Cree que le corresponde más?
Cada caso es único. Podemos ayudarle a obtener la máxima indemnización. ¿Utilizó la Calculadora de Despido? Contáctenos para una revisión de su caso sin cargo.
El límite de la calculadora despido sin causa
Nuestra calculadora de despido le arrojará un monto estimativo basado en la Ley de Contrato de Trabajo. Sin embargo, este cálculo asume que su empleador cumplió con la ley a la perfección durante toda la relación laboral. Sabemos que, en la realidad argentina, esto rara vez ocurre.
Si usted cobraba una parte de su salario "en mano" (fuera del recibo), la cifra que acaba de obtener en la calculadora liquidacion final es solo la punta del iceberg. Tras las modificaciones de la Ley Bases y la derogación de las multas tradicionales, la estrategia de WS y Asociados consiste en exigir una reparación civil. Demandaremos a la empresa por los Daños y Perjuicios generados a raíz del fraude registral, lo cual incrementará exponencialmente el monto base que arrojó el sistema.
No firme el primer ofrecimiento
El departamento de Recursos Humanos o el contador de la empresa intentarán que firme un arreglo rápido en la oficina. Al hacerlo, renunciará a reclamar bonos impagos, comisiones o diferencias salariales. Permita que un abogado coteje el número de su calculadora por despido con la oferta empresarial antes de estampar su firma.
Variantes que alteran el cálculo legal
La indemnización tarifa del Art. 245 puede verse multiplicada si existen agravantes o fraudes en su despido.
Despido por Embarazo
Si la despidieron durante el periodo de gestación o dentro de los meses posteriores al parto, corresponde exigir un año adicional de remuneraciones enteras.
Conocer Indemnización Agravada »Acoso y Despido Indirecto
Si usted no fue despedido, pero la empresa lo presiona u hostiga (Burnout/Mobbing) para que renuncie, instrumentaremos la ruptura para que cobre como un despido.
Evaluar Despido Indirecto »Trabajo No Registrado
Si estaba totalmente en negro, el empleador negará el vínculo. Recabaremos pruebas e intimaremos para forzar el pago de su liquidación más la reparación por daño.
Estrategia Trabajo en Negro »Cobertura Jurisdiccional en CABA y Buenos Aires
Exigir el monto que arroja la calculadora de despido requiere litigar en el fuero correcto. Nuestra infraestructura jurídica abarca el Ministerio de Trabajo y Tribunales de toda la región metropolitana y Capital Federal.
Capital Federal (SECLO)
Zona Oeste (GBA)
Zona Norte (GBA)
¿Su recibo de sueldo refleja su salario real?
La precisión de cualquier calculadora de despido depende exclusivamente de los datos que usted ingresa. Un error sistemático del trabajador es calcular su indemnización utilizando el sueldo neto ("de bolsillo") o el sueldo bruto que figura en su recibo, omitiendo los pagos que recibía "por fuera" o en efectivo.
Si la empresa le abonaba comisiones, bonos o parte de su salario "en negro", su recibo es fraudulento. Al utilizar ese salario falso en la calculadora liquidacion final, usted está aceptando la estafa patronal. Como especialistas, intimaremos a la empresa exigiendo que la liquidación se base en su remuneración real, reclamando adicionalmente los correspondientes Daños y Perjuicios civiles por la evasión de sus aportes jubilatorios.
La Ley de Contrato de Trabajo establece que la indemnización debe calcularse sobre su "Mejor Remuneración Mensual, Normal y Habitual". Permita que auditemos sus recibos antes de enviar cualquier intimación.
Renuncias Forzadas: No pierda su indemnización
Una táctica recurrente de las corporaciones y Pymes en todo el país es citar al trabajador a una oficina privada para exigirle que envíe el telegrama de renuncia, prometiéndole a cambio el pago de una "gratificación" o un supuesto arreglo económico superador.
Preste mucha atención: si usted envía el telegrama de renuncia al Correo Argentino, el monto que le arrojó la calculadora por despido desaparece automáticamente. Al renunciar, la ley lo priva del cobro de la indemnización por antigüedad (Art. 245) y del preaviso. Solo tendrá derecho a percibir el aguinaldo y las vacaciones proporcionales.
Si está sufriendo presiones, mobbing o amenazas veladas para abandonar su puesto de trabajo, no asista al correo. Debe contactar de inmediato a nuestro estudio para que estructuremos un despido indirecto, asegurando así que cobre la totalidad de lo que indica nuestra calculadora despido sin causa.
Del cálculo digital al cobro real: Nuestro método
La calculadora despido le brinda el diagnóstico inicial. A partir de allí, nuestro estudio jurídico despliega su infraestructura procesal para materializar ese dinero en su cuenta bancaria.
1. Intercambio Telegráfico Técnico
Tras auditar su caso, redactamos y enviamos los Telegramas Laborales de intimación. En esta etapa se cristalizan los reclamos por diferencias salariales, fraude registral y la exigencia de la liquidación final que le arrojó el sistema. Es la fase más crítica del futuro juicio.
2. Negociación Prejudicial Rápida (SECLO / Ministerio)
No buscamos juicios interminables si la empresa tiene voluntad de pago. Si la firma se encuentra en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, gestionamos el reclamo en el SECLO. Si el empleador reside en La Matanza, Lomas de Zamora, San Isidro o Quilmes, forzamos audiencias conciliatorias ante la delegación del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires para lograr un acuerdo económico veloz.
3. Litigio y Embargo
Si la empresa asume una postura intransigente o realiza ofertas extrajudiciales ridículas que no se acercan a lo que indica la calculadora despido, interponemos la demanda formal ante los Tribunales de Trabajo. Accionaremos no solo contra la empresa, sino contra el patrimonio personal de los socios (solidaridad) para asegurar su cobro.
Un error de cálculo beneficia a la empresa
No permita que el contador de su ex empleador decida cuánto vale su trayectoria. Si usted desea iniciar un reclamo envíenos una captura de su recibo y el resultado que le arrojó el sistema para que un abogado laboral le brinde un diagnóstico certero sin costo de inicio.
Validar mi Liquidación AhoraPreguntas Frecuentes
¿Qué seguridad legal tiene la calculadora despido de su sitio web?
La herramienta está programada con la fórmula tarifada impuesta por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) de Argentina. Sin embargo, no emitimos garantías judiciales sobre el resultado. La calculadora despido arroja una estimación matemática ideal, pero la cifra real a reclamar puede variar tras la auditoría de un abogado, especialmente si existen diferencias salariales o trabajo no registrado.
¿Cómo calcula la indemnización por antigüedad la calculadora de despido?
La fórmula procesa el Artículo 245 de la LCT. Toma como base su mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año, y la multiplica por la cantidad de años trabajados. Todo abogado laboral sabe que, si hay una fracción mayor a tres (3) meses en su último año, la calculadora de despido suma un periodo completo adicional a su favor.
Si trabajaba "en negro", ¿sirve usar la calculadora por despido?
Sí, sirve para obtener un piso mínimo o «base» de su reclamo. Sin embargo, si estaba parcial o totalmente fuera del recibo de sueldo, la calculadora por despido no contempla la reparación por Daños y Perjuicios que nuestro estudio le exigirá a la empresa por la evasión de sus aportes jubilatorios y de obra social. Usted deberá reclamar un monto muy superior.
¿Qué es el preaviso que aparece en la calculadora despido sin causa?
El preaviso es el tiempo de anticipación con el que el empleador debe notificar la cesantía. Si la empresa lo echa de un día para el otro, debe pagarle ese tiempo. Nuestra calculadora despido sin causa le suma 15 días si estaba en periodo de prueba, 1 mes si su antigüedad era menor a 5 años, o 2 meses si superaba los 5 años en la empresa.
Me despidieron el día 15 del mes, ¿qué es la integración del mes de despido?
La ley exige que los despidos se realicen el último día del mes. Si lo despidieron a mediados, la empresa debe abonarle los salarios de los días restantes hasta completar ese mes calendario. En nuestra calculadora liquidacion final, este concepto se estima promediando medio mes de salario adicional para proteger su ingreso.
¿Debo pagar consultas luego de usar la calculadora liquidacion final?
Bajo ningún concepto. Entendemos la angustia financiera que produce quedarse sin empleo. En WS y Asociados, el análisis de los números arrojados por la calculadora liquidacion final y la posterior representación en litigios laborales se rigen por el Pacto de Cuota Litis. Usted no abona adelantos ni consultas; nuestros honorarios se cobran al momento de ganar el caso.
¿Qué porcentaje se descuenta por cargas sociales de la indemnización?
Ninguno. A diferencia de un sueldo normal, los rubros indemnizatorios por despido incausado (antigüedad e integración) no sufren retenciones jubilatorias, ni sindicales, ni de obra social. El número grande que arroja la calculadora de despido debe pagarse íntegro. Solo los días efectivamente trabajados y las vacaciones proporcionales pueden tener retenciones de ley.
Si renuncio a mi trabajo, ¿puedo exigir el monto de la calculadora por despido?
No. Si usted envía un telegrama de renuncia voluntaria al correo, pierde automáticamente su derecho a percibir la indemnización por antigüedad y el mes de preaviso que detalla la calculadora por despido. Solo tendrá derecho a cobrar el proporcional de aguinaldo y vacaciones no gozadas. Jamás renuncie bajo presión sin consultarnos.
¿Qué pasa si el sueldo que pongo en la calculadora despido sin causa no es mi salario real?
Es un error común. Si usted cobraba comisiones, bonos anuales o viáticos que la empresa no incluía en el recibo (trabajo en negro encubierto), la calculadora despido sin causa le arrojará un monto inferior a su derecho. Al contratarnos, enviaremos intimaciones para exigir que su mejor remuneración real se tome como base de cálculo.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme tras el despido?
La Ley de Contrato de Trabajo establece un plazo máximo de cuatro (4) días hábiles luego de producida la desvinculación para que el empleador le deposite el dinero que indica su liquidación final. Si la empresa se retrasa o le ofrece un pago en cuotas no consensuadas, intimaremos de manera inmediata para exigir multas por mora.
¿Puedo reclamar si me echaron estando de licencia por enfermedad?
Sí, y su protección es mayor. Si usted sufre una cesantía durante una licencia médica inculpable o por accidente laboral, la empresa no solo deberá pagarle lo que arroja la calculadora liquidacion final, sino que además deberá abonarle la totalidad de los salarios que resten hasta el momento en que usted reciba el alta médica definitiva.
¿Qué validez tiene un acuerdo firmado en el SECLO o Ministerio de Trabajo?
Una vez que un abogado interviene, negocia la cifra (basándose en los números de la calculadora de despido) y dicho acuerdo es homologado por el SECLO (en CABA) o el Ministerio de Trabajo provincial, el mismo adquiere «Autoridad de Cosa Juzgada». Esto significa que la empresa está obligada a pagar y, si no lo hace, podemos embargar sus cuentas bancarias.
La empresa cerró sus puertas y me dejó en la calle, ¿pierdo mi dinero?
El quiebre comercial o cierre del establecimiento no exime a los empleadores de abonar las liquidaciones correspondientes. Frente a esta situación crítica, cruzaremos los datos de su calculadora por despido e interpondremos medidas para rastrear el patrimonio de los socios y directores, exigiendo la responsabilidad solidaria para que no evadan el pago.
¿Qué ocurre si me despiden inventando una causa falsa para no pagarme?
Es la maniobra patronal más frecuente (ej. pérdida de confianza o faltas de respeto inexistentes). Su objetivo es eludir el pago de los montos de la calculadora despido sin causa. Ante esto, nuestro equipo redactará telegramas urgentes rechazando esa causal fraudulenta, exigiendo que se compruebe el hecho y reclamando la indemnización íntegra.
¿Cuánto tiempo dispongo legalmente para hacer un reclamo por despido?
El plazo de prescripción para los créditos de naturaleza laboral es de dos (2) años a partir de la fecha de la desvinculación. Si usted no envía intimaciones fehacientes ni inicia la demanda dentro de ese periodo, perderá todo derecho a percibir el dinero que estimó en nuestra calculadora liquidacion final. La urgencia en la consulta es vital.