Horas extras: cómo se pagan y cómo se reclaman
Última verificación editorial: Septiembre 2026 | Avalado por el Dpto. Legal de WS y Asociados | Legislación Argentina Vigente | El art. 201, que fija los recargos, no fue tocado por la reforma de 2026. Los arts. 197 bis y 198, que regulan el banco de horas, sí: son texto nuevo desde marzo.
El recargo es del 50% en días comunes y del 100% los sábados después de las 13, los domingos y los feriados.
Y se deben medie o no autorización del organismo administrativo: que nadie las haya aprobado por escrito no es una defensa.
Además, nadie está obligado a hacerlas: el art. 203 sólo las vuelve exigibles en casos de peligro, fuerza mayor o exigencias excepcionales.
Cómo se pagan las horas extras en lenguaje claro y sin vueltas
El art. 201 fija dos recargos y no admite matices.
Se calculan sobre el salario habitual, que es el que efectivamente se cobra, no un valor de convenio inventado para la ocasión.
| Cuándo se trabaja | Recargo del art. 201 | Sobre qué |
|---|---|---|
| Días comunes | 50% | El salario habitual |
| Sábado después de las 13 | 100% | El salario habitual |
| Domingo | 100% | El salario habitual |
| Feriados | 100% | El salario habitual |
La frase del artículo que gana la mitad de las discusiones
El art. 201 dice que el recargo se debe «medie o no autorización del organismo administrativo competente».
Es decir: la falta de autorización no libera al empleador. Tampoco lo libera que las horas no estén registradas, ni que no haya una orden escrita pidiéndolas.
El planteo más común de la empresa no es negar las horas sino decir que nunca las pidió. El artículo no exige orden previa ni autorización: exige que se hayan prestado servicios en horas suplementarias. Lo que se discute, entonces, es la prueba del horario, no el permiso.
Horas extras de noche, sábados y descansos no gozados
Hay tres reglas que se pasan por alto y que suelen sumar más que el reclamo principal.
El art. 200 la limita a siete horas cuando es íntegramente nocturna, entendida como la que va de las 21 de un día a las 6 del siguiente.
Cuando se alternan horas diurnas con nocturnas, la jornada se reduce ocho minutos por cada hora nocturna, o esos ocho minutos se pagan como tiempo suplementario según el art. 201.
El art. 204 prohíbe la ocupación desde las 13 del sábado hasta las 24 del domingo, salvo excepciones, y en ese caso corresponde un descanso compensatorio de igual duración.
El art. 207 permite tomarlo desde el primer día hábil de la semana subsiguiente, avisando de manera formal con 24 horas de anticipación. En ese caso el empleador debe pagar el salario habitual con el 100% de recargo.
El art. 207 es probablemente la norma menos usada del capítulo. No obliga a pedir permiso: obliga a comunicar formalmente, con veinticuatro horas de anticipación, que se va a hacer uso de un descanso que no se otorgó.
En actividades con turnos rotativos —seguridad, gastronomía, transporte, salud— estas tres reglas se cruzan todas las semanas y casi nunca aparecen discriminadas en el recibo.
Ahí conviene reconstruir el horario real antes de reclamar nada.
Banco de horas: qué exige la ley para que sea válido
Es el punto que cambió con la reforma de 2026, y por eso casi todo lo que circula sobre el tema describe el régimen anterior.
El art. 197 bis, en su texto vigente, permite acordar un régimen de compensación de horas extraordinarias. Pero le pone requisitos expresos.
- Tiene que formalizarse por escrito.
- Debe consignar la naturaleza voluntaria de la prestación de horas extras, y sus límites.
- Debe especificar el modo de funcionamiento del sistema.
- Y establecer un método fehaciente de control que permita a las dos partes registrar las horas efectivamente trabajadas y las que quedan disponibles para el goce del trabajador.
- Puede pactarse también con la representación sindical en la empresa.
- Y en todos los casos debe respetar los descansos mínimos legales.
El instituto explicado desde la empresa, con el diseño del régimen y sus riesgos, está en banco de horas y jornada laboral para empresas.
Cómo se prueban las horas extras que no figuran en el recibo
Es donde se define el reclamo, porque el empleador rara vez discute el recargo: discute que las horas existieran.
- Reconstruir el horario real, semana por semanaCon la mayor precisión posible: días, horario de entrada y de salida, y qué días caían sábado después de las 13, domingo o feriado.
- Reunir lo que registre esa jornadaRelojes y sistemas de fichaje, planillas de turnos, mensajes y grupos de trabajo, correos, registros de acceso, hojas de ruta o libros de guardia, según la actividad.
- Contrastar con los recibosEl art. 140 exige que el recibo indique substancialmente cómo se determinó la remuneración. Un recibo que no discrimina horas suplementarias es, en sí mismo, un dato.
- Intimar por escrito antes de cualquier otra cosaEl reclamo se hace de manera fehaciente y con constancia. Qué requisitos debe cumplir esa comunicación está explicado aparte.
Hasta cuándo se puede reclamar
El art. 256 de la Ley de Contrato de Trabajo fija en dos años la prescripción de las acciones por créditos provenientes de la relación laboral.
Esa norma es de orden público y el plazo no puede modificarse por acuerdo individual ni colectivo, así que cada semana que pasa se pierde la más vieja.
Los requisitos de la intimación están en telegrama laboral de intimación. Si además la categoría o el convenio están mal aplicados, eso se reclama junto: diferencias salariales por convenio. Y si el reclamo termina en el organismo conciliatorio, el trámite está en qué es el SECLO.
Si te negás a hacerlas, o si reclamarlas trae consecuencias
Es la pregunta que frena la mitad de los reclamos: qué pasa después de decir que no, o después de pedir lo que falta.
El punto de partida es el art. 203: la regla es que no hay obligación de prestar servicios en horas suplementarias.
Lo que conviene hacer
- Dejar la negativa por escrito y en términos concretos, referida a días y horarios.
- Seguir cumpliendo normalmente la jornada habitual.
- Reclamar las horas ya trabajadas por separado de la discusión sobre las futuras.
Lo que conviene evitar
- Dejar de presentarse o abandonar el puesto, que es un terreno completamente distinto y peligroso.
- Aceptar de palabra un cambio permanente de horario a cambio de que «después lo arreglamos».
- Responder a una sanción con otra sanción de hecho.
El detalle de ese régimen está en qué es el ius variandi y en artículo 66 de la LCT. La salida que queda cuando la intimación no prospera está explicada en qué es el despido indirecto.
Conviene separar dos cosas que suelen mezclarse: el cobro de las horas ya trabajadas y la discusión sobre si hay que seguir haciéndolas. La primera es una deuda y no depende de lo que pase de acá en adelante.
Marco normativo de las horas extras
Todo lo anterior sale del texto vigente de la Ley de Contrato de Trabajo publicado por Infoleg.
Fija los recargos del 50% y del 100% y aclara que se deben medie o no autorización administrativa. No fue modificado por la reforma de 2026.
El trabajador no está obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo peligro o accidente ocurrido o inminente, fuerza mayor, o exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa.
Los dos fueron sustituidos por la ley 27.802, vigente desde el 6 de marzo de 2026. Son los que regulan la compensación, el banco de horas y los descansos mínimos.
Jornada nocturna, prohibición del fin de semana y salario con el 100% de recargo cuando no se otorgó el descanso compensatorio.
La extensión de la jornada se rige por la ley 11.544 y por lo que fije cada convenio colectivo. Ese límite no depende de la Ley de Contrato de Trabajo y conviene verificarlo en el convenio de la actividad.
Errores frecuentes al reclamar horas extras
Nadie me las aprobóEl art. 201 dice expresamente que el recargo se debe medie o no autorización del organismo administrativo competente.
Me dan un plus por quedarmeUn monto fijo que no varía con las horas realmente trabajadas no es el recargo del art. 201 y suele encubrir una diferencia.
El sábado es día comúnDespués de las 13 del sábado el recargo es del 100%, igual que domingos y feriados.
Ya lo arreglamos de palabraEl art. 197 bis exige que el régimen conste por escrito y con un método fehaciente de control accesible a las dos partes.
Reclamo cuando me vayaEl art. 256 fija dos años de prescripción, así que el reclamo se achica solo mientras se espera.
Trabajé un montón de másSin días y horarios concretos, el reclamo queda sin contenido y la discusión se vuelve imposible de sostener.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto se pagan las horas extras?
El art. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo fija un recargo del 50% sobre el salario habitual en días comunes, y del 100% los sábados después de las 13 horas, los domingos y los feriados.
¿Se cobran aunque el empleador no las haya autorizado?
Sí. El art. 201 aclara que el recargo se debe «medie o no autorización del organismo administrativo competente». Lo que se discute en la práctica es la prueba del horario cumplido, no el permiso.
¿Estoy obligado a hacer horas extras?
No, como regla. El art. 203 dispone que el trabajador no está obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente, de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa.
¿Qué pasa si trabajo de noche?
El art. 200 limita a siete horas la jornada íntegramente nocturna, que es la cumplida entre las 21 de un día y las 6 del siguiente. Si se alternan horas diurnas con nocturnas, la jornada se reduce ocho minutos por cada hora nocturna, o esos ocho minutos se pagan como tiempo suplementario.
¿Es válido el banco de horas?
El art. 197 bis, en su texto vigente desde marzo de 2026, lo admite pero exige que se formalice por escrito, que consigne la naturaleza voluntaria de las horas extras y sus límites, que especifique el modo de funcionamiento y que establezca un método fehaciente de control accesible a ambas partes, respetando los descansos mínimos legales.
¿Qué pasa si no me dieron el franco compensatorio?
El art. 207 permite al trabajador tomarlo a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente, comunicándolo formalmente con no menos de 24 horas de anticipación. En ese caso el empleador debe abonar el salario habitual con el 100% de recargo.
¿Hasta cuándo puedo reclamar las horas extras impagas?
El art. 256 fija en dos años la prescripción de las acciones por créditos provenientes de la relación laboral, y aclara que esa norma es de orden público y que el plazo no puede modificarse por convenciones individuales ni colectivas.
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