Existe un mito muy difundido por patronales inescrupulosas que afirma que 'si estás trabajando en negro y te accidentás, no tenés derecho a nada porque no estás en el sistema'. Esto es una mentira absoluta del derecho laboral. La Ley de Riesgos del Trabajo (Ley 24.557) y la Ley de Contrato de Trabajo establecen que la falta de registración es un delito patronal, pero el contrato de trabajo existe desde el primer día que prestás tareas en la empresa.

Cuando un trabajador en trabajo no registrado o en negro sufre una contingencia laboral —ya sea una lesión de columna por nuevo baremo ART del Decreto 549/2025, una indemnización por hipoacusia y sordera laboral industrial o un cuadro de daño psíquico, estrés postraumático y burnout por maltrato y precarización—, el primer paso procesal decisivo es el despacho de un Telegrama Laboral Ley 23.789 (gratuito para el trabajador) redactado por un abogado letrado. En ese documento legal intimatamos a la patronal en un doble frente: por un lado, exigimos la inmediata registración de la relación laboral con la verdadera fecha de ingreso y salario real; por el otro, intimamos perentoriamente para que en el plazo de 48 horas denuncie el siniestro ante su compañía de ART o informe qué aseguradora tiene contratada.

En lenguaje claro: si el empleador tenía una ART contratada para otros empleados en blanco, la ley obliga a esa ART a cubrir también al trabajador en negro (y luego el seguro le demandará la multa a la empresa). Si el empleador era totalmente clandestino y no pagaba ninguna ART, la ley ordena que el Fondo de Garantía de la SRT o el patrimonio personal del dueño respondan pagando la indemnización médica exacta que correspondería según nuestra calculadora de accidentes de trabajo. Nuestro estudio redacta y despacha estos telegramas en el día, blindando tu reclamo en todo CABA y Gran Buenos Aires.