¿Qué es el Ius Variandi y cuándo es un abuso patronal?
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El límite legal al jefe
Tu empleador no puede cambiarte el horario de trabajo arbitrariamente, bajarte el sueldo, mudarte de sucursal a 50 kilómetros de tu casa o quitarte jerarquía (ej. pasarte de gerente a cadete). Eso se considera 'Ius Variandi Abusivo'.
Cómo defenderte (Despido Indirecto)
Si sufrís un cambio abusivo, NO debés renunciar. Debés enviar un telegrama intimando a que se restablezcan tus condiciones originales. Si la empresa se niega, te considerás en situación de 'Despido Indirecto' y cobrás la indemnización completa como si te hubieran echado sin causa.
Pregunta Frecuente
No, salvo en casos de peligro o fuerza mayor (Art 89 LCT). Fuera de esas excepciones excepcionales, obligarte a hacer horas extras sistemáticamente altera tu jornada laboral y es un abuso de Ius Variandi.