Convenio bancario: los derechos del CCT 18/75, artículo por artículo
Última verificación editorial: Octubre 2026 | Avalado por el Dpto. Legal de WS y Asociados | Legislación Argentina Vigente | Convenio Colectivo de Trabajo 18/75 y Ley de Contrato de Trabajo 20.744, texto según Ley 27.802
El convenio bancario es el Convenio Colectivo de Trabajo 18/75, firmado por la Asociación Bancaria y las cámaras de bancos. Establece una carrera con ascensos automáticos por antigüedad, adicionales por función, por título y por falla de caja, y licencias más amplias que las de la ley general.
Rige en todo el país, para bancos oficiales y privados. Acá está cada derecho con el artículo que lo respalda.
El convenio bancario en lenguaje claro y sin vueltas
Es un acuerdo entre el sindicato de los bancarios y las asociaciones de bancos, registrado ante el Ministerio de Trabajo. Lo que establece es obligatorio para los bancos y no depende de que el empleado esté afiliado.
Tiene una lógica distinta a la de otros convenios. No ordena los puestos sólo por tarea: arma una carrera, en la que el sueldo sube por cada año de antigüedad y ciertos cargos se alcanzan por el solo paso del tiempo.
- RamaAdministrativa, técnica y especializada; maestranza; ordenanza y servicio. Cada una tiene su escala. Arts. 5, 33 y 35.
- AntigüedadEl básico sube año por año y hay ascensos automáticos a los 15, 20, 25, 30 y 35 años. Art. 5.
- FunciónCajero, firma autorizada, función técnica, portavalores: cada una suma un adicional. Arts. 9, 11, 22 y 39.
- LicenciasMás días que la ley general por matrimonio, fallecimiento, examen y salud. Arts. 48 y 49.
En un banco, la antigüedad no es sólo un porcentaje en el recibo: es la categoría. Por eso un error en la fecha de ingreso reconocida arrastra todo lo demás.
Si buscás que un abogado revise tu caso, la página es abogados laborales bancarios. Esta guía explica el texto; aquella, cómo trabajamos el reclamo.
A quién se le aplica el convenio bancario
El artículo 2 dice que rige para todo el país. El artículo 3 define al personal comprendido: empleados, personal de maestranza, obreros y de servicio de bancos oficiales, nacionales, provinciales, municipales, mixtos y privados.
| Rama | Quiénes son | Artículo |
|---|---|---|
| Administrativa, técnica y especializada | Auxiliares, cajeros, personal con funciones técnicas o de computación, y los cargos de firma y jefatura | 5 |
| Maestranza | Operarios y oficiales de talleres y mantenimiento | 33 |
| Ordenanza y servicio | Ordenanzas y personal de mayordomía | 35 |
| Jerárquico de filiales | Gerente, subgerente, contador, subcontador, tesorero, subtesorero y jefe de área | 7 |
El convenio incluye categorías jerárquicas, con sus propias escalas. Eso no significa que todo directivo esté adentro: depende del cargo y de cómo esté encuadrado. Para esos casos, mirá gerentes y directivos.
Un texto de 1975 que sigue siendo la base
El convenio se firmó para regir un año, y su texto es el que la Asociación Bancaria publica como convenio de la actividad.
Los montos y la estructura salarial se actualizan por acuerdos posteriores entre el sindicato y las cámaras. Por eso acá no hay cifras en pesos: hay reglas.
Carrera y ascensos automáticos en el convenio bancario
El artículo 5 fija la escala del personal administrativo, técnico y especializado por años de antigüedad, y agrega promociones automáticas. El artículo 44 aclara que se aplican directamente por antigüedad.
| Antigüedad | Administrativos (art. 5) | Maestranza (art. 33) | Ordenanza y servicio (art. 35) |
|---|---|---|---|
| 15 años | Ayudante de firma | — | — |
| 20 años | Jefe de sección | Jefe de equipo de 3ª | Subjefe de servicio de 3ª |
| 25 años | 2º jefe de división de 3ª | Jefe de equipo de 2ª | Subjefe de servicio de 2ª |
| 30 años | 2º jefe de división de 2ª | Jefe de equipo de 1ª | Subjefe de servicio de 1ª |
| 35 años | 2º jefe de división de 1ª | Subjefe de taller de 3ª | Jefe de servicio de 3ª |
El banco decide si asigna o no la función de ese cargo. Pero el artículo 44 dice que en todos los casos debe pagar la remuneración de la categoría, se ejerza o no el cargo.
Qué antigüedad se cuenta
La antigüedad real en la carrera bancaria, incluida la acumulada en organismos absorbidos o incorporados a un banco (artículo 30). Quien pasa de ordenanza o maestranza a administrativo entra a la nueva escala con su antigüedad real desde el ingreso (artículo 27).
Seis meses en una función superior
El artículo 26 es de los más usados en un reclamo. Quien acredita haber desempeñado durante seis meses una función superior a su categoría o agrupamiento técnico queda automáticamente comprendido en la que corresponde a esas funciones.
La Ley de Contrato de Trabajo va en el mismo sentido. Su artículo 78 reconoce el sueldo de la tarea superior mientras dure, y la considera definitiva cuando se cumplen los plazos que fije el convenio.
Cómo se reclama lo que no se pagó, en diferencias salariales por convenio.
Los cargos que cada sucursal debe tener
Según el artículo 32, toda casa bancaria con más de doce agentes debe cubrir como mínimo los cargos de gerente, contador, tesorero, jefe de área y firma autorizada. Con entre seis y doce agentes, los de tesorero y encargado.
Y el artículo 43 protege al jerárquico: su sueldo no puede ser inferior al del subordinado mejor pago, contando todos los adicionales salvo horas extras y subsidio familiar. Entre uno y otro tiene que haber una diferencia.
Cajeros: función y falla de caja en el convenio bancario
El artículo 22 le da al cajero dos adicionales mensuales distintos: uno por la función y otro por falla de caja. Los dos son porcentajes del sueldo inicial de la escala.
| Tipo de cajero | Adicional por función | Adicional por falla de caja |
|---|---|---|
| Recibidor | 15 % | 20 % |
| Recibidor y pagador | 20 % | 30 % |
| Pagador | 25 % | 40 % |
El mismo artículo agrega una garantía. Si al empleado le retiran la función de cajero, eso no puede bajar el monto total de lo que cobra, hasta que la diferencia sea absorbida por aumentos futuros.
Portavalores
Hay un adicional mensual para el personal de cualquier rama que ejerza la función de portavalores (artículo 39). El convenio la define: es quien, como tarea permanente, lleva o trae dinero en efectivo o valores al portador fuera del banco.
Los demás adicionales del convenio bancario
Casi todos se calculan como porcentaje del sueldo inicial. El artículo 46 ata la estructura a ese valor: si el inicial cambia, se mantiene la relación con los demás niveles.
| Adicional | A quién corresponde | Artículo |
|---|---|---|
| Firma autorizada y jefe de sección | Personal con menos de 15 años de antigüedad que desempeña esos cargos: cobra el sueldo de su antigüedad más el adicional | 9 |
| Título habilitante | Quien tiene título reconocido y no realiza funciones propias de ese título. Se cobra uno solo: el de mayor monto | 10 |
| Función técnica con título | Abogados, contadores, ingenieros, arquitectos, escribanos, técnicos y otros, cuando cumplen funciones técnicas. Seis niveles, de la F a la A | 11 |
| Tareas técnicas sin título | Quien hace tareas específicas de profesiones técnicas sin tener el título | 12 |
| Computación | Analistas, programadores y operadores, también en seis niveles | 14 y 15 |
| Zona desfavorable | Quien trabaja en filiales de localidades inhóspitas o de costo de vida muy elevado | 25 |
Cómo se sube de nivel en los adicionales técnicos
Los niveles van de la F a la A según la antigüedad en la función: hasta tres años, de tres a cinco, de cinco a siete, de siete a diez, de diez a doce y más de doce (artículos 13 y 15). Y quien desempeña funciones técnicas sin título durante más de diez años pasa a cobrar el adicional de esas funciones (artículo 18).
Zona desfavorable
El artículo 25 agrupa las localidades en cuatro grupos. El adicional es del 60 %, 50 %, 40 % o 20 % del sueldo inicial, del grupo A al D.
La mayoría son localidades de la Patagonia y del norte del país. En el grupo D figuran también algunas del sur de la Provincia de Buenos Aires, como Patagones, Médanos, Pedro Luro y Guaminí.
Las gratificaciones habituales
El artículo 42 distingue dos cosas. Los aumentos que el banco dio por su cuenta sobre la escala pueden ser absorbidos; las gratificaciones, participaciones en utilidades o bonos que se pagaban con carácter habitual y reiterado, no: deben mantenerse.
El convenio bancario frente a la reforma laboral de 2026
El 18/75 es de 1975 y sigue ordenando la carrera bancaria. La Ley 27.802 no reescribió su texto, pero sí la ley que regula todos los convenios (Ley 14.250), y eso cambia cómo se defiende lo que el convenio te da.
La carrera y las licencias son cláusulas normativas
Los ascensos automáticos, la falla de caja y las licencias propias del convenio son condiciones individuales de trabajo. Si el convenio tuviera el plazo vencido, se mantienen hasta que se firme uno nuevo o se prorrogue (Ley 14.250, art. 6, según Ley 27.802, art. 131).
Lo que sí puede caer sin acuerdo son las cláusulas obligacionales, las que crean compromisos entre el sindicato y las entidades.
Dos cambios más para tener presentes. Un convenio de empresa, el que firma un banco con su personal, prevalece dentro de ese banco sobre el de la actividad (Ley 14.250, art. 19, según Ley 27.802, art. 136), aunque nunca puede bajar de lo que manda la ley (art. 7). Y los aportes sindicales que el convenio imponga también a los no afiliados tienen un tope del 2 % del sueldo (art. 9, según Ley 27.802, art. 133).
La ley ordenó, además, convocar dentro del año a renegociar o ratificar los convenios vencidos (Ley 27.802, art. 137). Si en ese proceso te cambian la función o el nivel, lo que se compara es lo que cobrabas contra lo que rige ese día.
Cuando la liquidación no respeta el nivel o la antigüedad: reclamo por diferencias salariales.
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Licencias del convenio bancario frente a la ley general
El artículo 48 las reconoce desde el día del ingreso y con goce íntegro de haberes. En casi todos los casos dan más días que el artículo 158 de la Ley de Contrato de Trabajo.
| Licencia | Convenio 18/75 | Ley de Contrato de Trabajo |
|---|---|---|
| Matrimonio del empleado | 12 días corridos | 10 días corridos (art. 158) |
| Matrimonio de un hijo | 1 día laborable | No está en el art. 158 |
| Nacimiento de hijo | 2 días laborables | 2 días corridos (art. 158) |
| Fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o hermanos | 5 días corridos | 3 días corridos; 1 día por hermano (art. 158) |
| Fallecimiento de otros parientes hasta el segundo grado, como suegros, abuelos, nietos y cuñados | 2 días corridos | No está en el art. 158 |
| Examen | 7 días hábiles por turno de examen, hasta 21 por año (art. 49) | 2 días corridos por examen, hasta 10 por año (art. 158) |
| Donación de sangre | El día de la donación, hasta 4 veces por año | No está en el art. 158 |
Cuando el convenio da más que la ley, se aplica el convenio. Lo dice el artículo 8 de la Ley de Contrato de Trabajo: las convenciones colectivas que contengan normas más favorables a los trabajadores son válidas y de aplicación.
El régimen general, en licencias especiales en el trabajo.
Licencia por razones de salud
El artículo 48, inciso e), lleva la licencia paga por salud hasta seis meses cuando la antigüedad no supera los diez años, y hasta doce meses cuando es mayor. Se concede previo informe del médico que designa el banco.
Si el empleado no está de acuerdo con ese informe, cualquiera de las partes puede pedir una junta médica de tres profesionales: uno por el banco, uno por el empleado y un tercero. Las partes están a lo que la junta resuelva por mayoría.
| Antigüedad | Convenio 18/75 (art. 48 e) | Ley de Contrato de Trabajo (art. 208) |
|---|---|---|
| Menos de 5 años | Hasta 6 meses | 3 meses; 6 con cargas de familia |
| Entre 5 y 10 años | Hasta 6 meses | 6 meses; 12 con cargas de familia |
| Más de 10 años | Hasta 12 meses | 6 meses; 12 con cargas de familia |
Qué pasa cuando esos plazos se agotan, en enfermedad inculpable y licencia paga. Si el cuadro viene de la presión por objetivos, mirá estrés y burnout y qué es el mobbing.
Vacaciones
El convenio toca un solo tramo: el personal con más de quince y menos de veinte años de antigüedad goza de veinticinco días hábiles (artículo 48, inciso d). Para el resto, el texto de 1975 remite a un acuerdo posterior de las partes.
El piso es siempre el de la Ley de Contrato de Trabajo, que en su artículo 150 da entre 14 y 35 días corridos según la antigüedad. Podés estimarlo con la calculadora de vacaciones.
El 6 de noviembre
El artículo 50 instituye el Día del Bancario y dispone que para esa fecha rigen las normas de los feriados nacionales. Según el artículo 166 de la Ley de Contrato de Trabajo, quien trabaja un feriado cobra la remuneración normal más una cantidad igual.
Refrigerio
El personal dispone de veinticinco minutos ininterrumpidos para un refrigerio. El momento lo fija el banco (artículo 58).
Traslados y retiro de funciones en el convenio bancario
Son los dos cambios que más conflictos generan en un banco: que te manden a otra sucursal o que te saquen la función por la que cobrabas un adicional. El convenio tiene una regla para cada uno.
| Situación | Qué dice el convenio | Artículo |
|---|---|---|
| Traslado a otra casa del banco | Debe notificarse por escrito al empleado | 56 |
| Retiro de funciones técnicas | No puede hacerse sin sumario previo | 20 |
| Retiro de funciones técnicas de computación | Tampoco, sin sumario previo | 15, punto D |
| Retiro de la función de cajero, firma, portavalores u otras con adicional | No puede disminuir el monto total que percibe el agente, hasta que lo absorban aumentos futuros | 45 |
| Sereno que trabaja en días no laborables | Franco compensatorio dentro de los quince días y derecho a ser rotado | 51 |
El traslado notificado por escrito no queda por eso fuera de discusión. La Ley de Contrato de Trabajo, en su artículo 66, sólo admite los cambios que no alteren modalidades esenciales del contrato ni causen perjuicio material.
Ese artículo fue sustituido por la Ley 27.802. Hoy, frente a un cambio vedado, el trabajador debe intimar; si la intimación es desoída, puede considerarse despedido sin causa. El detalle, en artículo 66: ius variandi.
Ropa de trabajo
El personal de maestranza y servicios recibe dos uniformes por año, uno de invierno y otro de verano, y un par de zapatos (artículo 37). El de ordenanza, dos trajes por año, un par de zapatos y cuatro camisas (artículo 38).
Si el empleado fallece
El artículo 55 prevé un subsidio por fallecimiento para los derechohabientes, a quienes les basta acreditar el vínculo. No se acumula con otras indemnizaciones por la misma causa: se toma a cuenta.
Y el artículo 59 permite que uno de los hijos que estaba a cargo del empleado fallecido opte por ingresar al banco, si reúne las condiciones de ingreso y hay vacante en la escala inicial.
¿El despido se indemniza distinto?
El texto del convenio no trae un régimen propio de despido. Los rubros de una desvinculación se calculan con la Ley de Contrato de Trabajo, y se pueden estimar con la calculadora de liquidación final.
Cuándo conviene consultar
Cuando te cambian de sucursal o de sector, cuando te retiran la caja o la firma, cuando hace meses que cubrís un cargo superior sin que te lo reconozcan, o cuando un bono que cobrabas todos los años deja de pagarse.
En el estudio atendemos a empleados de bancos de la Ciudad de Buenos Aires y de toda la Provincia. La consulta es gratis, online y reservada: nos contás tu categoría, tu antigüedad y qué cambió, y te decimos qué artículo se aplica.
Cuadro rápido: tu situación y el artículo del convenio bancario
| Situación | Qué dice el convenio | Artículo |
|---|---|---|
| Hace más de seis meses que cubro un cargo superior | Quedás comprendido en esa categoría | 26 |
| Cumplí 15 años y sigo como auxiliar | Corresponde la promoción a ayudante de firma | 5 y 44 |
| Me sacaron la caja y cobro menos | El retiro no puede bajar el total percibido | 22 y 45 |
| Me trasladan y me avisaron de palabra | El traslado se notifica por escrito | 56 |
| Me quitaron la función técnica sin explicación | Hace falta sumario previo | 20 |
| Dejaron de pagar el bono de todos los años | Lo habitual y reiterado debe mantenerse | 42 |
| Me casé y me dieron diez días | Son doce días corridos | 48 |
| Tengo que rendir finales | Siete días hábiles por turno, hasta veintiuno al año | 49 |
| Mi jefe a cargo cobra menos que yo | El jerárquico no puede cobrar menos que su subordinado mejor pago | 43 |
El mapa general de derechos en cualquier actividad, en derechos del trabajador en Argentina.
Cuatro ideas equivocadas sobre el convenio bancario
Los ascensos por antigüedad son automáticos y se pagan aunque no se ejerza el cargo.Leer los artículos 5 y 44.
El total que cobrabas no puede bajar hasta que lo absorban aumentos futuros.Aplicar el artículo 45.
El convenio da más días en matrimonio, fallecimiento y examen.Ver los artículos 48 y 49.
Tiene que ser por escrito y no puede causar perjuicio material.Revisar el artículo 56 y el 66 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Marco normativo
| Norma | Contenido |
|---|---|
| Convenio Colectivo de Trabajo 18/75, arts. 2 y 3 | Ámbito y personal comprendido |
| Convenio Colectivo de Trabajo 18/75, arts. 5, 33, 35 y 44 | Escalas por antigüedad y promociones automáticas |
| Convenio Colectivo de Trabajo 18/75, arts. 9 a 15, 22, 25 y 39 | Adicionales por función, título, tareas técnicas, caja, zona y portavalores |
| Convenio Colectivo de Trabajo 18/75, arts. 20, 26, 45 y 56 | Retiro de funciones, función superior y traslados |
| Convenio Colectivo de Trabajo 18/75, arts. 48 a 51 y 58 | Licencias, Día del Bancario, serenos y refrigerio |
| Convenio Colectivo de Trabajo 18/75, arts. 37, 38, 55 y 59 | Ropa de trabajo y beneficios por fallecimiento |
| Ley de Contrato de Trabajo 20.744, arts. 8, 66, 78, 150, 158, 166 y 208 | Norma más favorable, cambios en el contrato, tareas superiores, vacaciones, licencias, feriados y enfermedad |
Textos: el Convenio Colectivo de Trabajo 18/75 según el texto ordenado que publica la Asociación Bancaria, y la Ley de Contrato de Trabajo en InfoLEG.
Esta guía sigue el texto ordenado de 1975. Los acuerdos posteriores entre el sindicato y las cámaras pueden haber modificado montos, adicionales y estructura salarial, así que conviene revisar el acuerdo vigente para el caso concreto.
Preguntas frecuentes sobre el convenio bancario
¿Qué es el convenio bancario?
Es el Convenio Colectivo de Trabajo 18/75, firmado por la Asociación Bancaria y las asociaciones de bancos. Rige en todo el país para el personal de bancos oficiales y privados.
¿Cuánto es la falla de caja en el convenio bancario?
Según el artículo 22, el 20 % del sueldo inicial para el cajero recibidor, el 30 % para el recibidor y pagador y el 40 % para el pagador. Se suma al adicional por función, del 15 %, 20 % y 25 %.
¿Cuántos días de licencia por matrimonio tiene un bancario?
Doce días corridos, según el artículo 48 del convenio 18/75. La Ley de Contrato de Trabajo da diez.
¿Cuántos días por examen da el convenio bancario?
Siete días hábiles, continuos o discontinuos, por cada turno de examen, con un máximo de veintiún días al año (artículo 49).
¿Cuándo es el Día del Bancario?
El 6 de noviembre. El artículo 50 del convenio dispone que ese día rigen las normas de los feriados nacionales.
¿Qué pasa si hago tareas de una categoría superior?
Si se acredita haberlas desempeñado durante seis meses, el empleado queda automáticamente comprendido en la categoría que corresponde a esas funciones (artículo 26).
¿El banco me puede trasladar a otra sucursal?
El traslado debe notificarse por escrito (artículo 56). Además, el artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo sólo admite cambios que no alteren modalidades esenciales del contrato ni causen perjuicio material.
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