Reformas legales 2026 en Argentina: todo lo que cambió, fuero por fuero
Última verificación editorial: Septiembre 2026 | Revisión jurídica: Dr. Luciano Daniel Sassone (CPACF T° 147 F° 286) | Legislación Argentina Vigente
Las reformas legales 2026 que más cambian la vida diaria son cuatro: la reforma laboral de la Ley 27.802, el baremo nuevo de incapacidades del Decreto 549/2025 con las resoluciones de la SRT que lo acompañan, el plazo general de prescripción de cinco años de la Ley 27.799 y, en la Provincia, el nuevo juicio de alimentos de la Ley 15.513.
En penal, desde 2025 cambiaron la reincidencia y la unificación de penas (Ley 27.785). Abajo, cada una con su norma, su fecha y qué significa en la práctica.
¿Qué significan las reformas legales 2026 en lenguaje claro y sin vueltas?
Entre 2025 y 2026 cambiaron reglas que se usan todos los días: cómo se calcula una indemnización por despido, cómo se mide una incapacidad laboral, cuánto tiempo hay para reclamar una deuda o qué pasa con una condena anterior. Muchas páginas de internet, y muchos consejos que circulan, siguen explicando las reglas viejas.
Esta página reúne en un solo lugar cada reforma vigente, con el número de la norma y la fecha, y lleva a la página del sitio donde está explicada en detalle. La vamos actualizando a medida que sale algo nuevo.
Un consejo que vale para todos los fueros: antes de actuar con lo que dice un artículo, fijate si fue reformado y desde cuándo. En la Ley de Contrato de Trabajo, por ejemplo, la propia ley indica al pie de cada artículo si lo sustituyó la Ley 27.802.
Todas las reformas legales 2026, en una tabla
| Norma | Publicación o vigencia | Fuero | Qué cambia |
|---|---|---|---|
| Ley 27.802 (modernización laboral) | B.O. 6/3/2026 | Laboral | La indemnización por despido, el período de prueba, los certificados, los acuerdos y el pago de sentencias |
| Decreto 549/2025 | Aplica desde el 2/2/2026 | Accidentes de trabajo | La tabla para medir la incapacidad |
| Resoluciones SRT 5, 7 y 8 de 2026 | Vigentes desde el 2/2/2026 | Accidentes de trabajo | La prueba ante la Comisión Médica, los estudios mínimos y la salud mental |
| Ley 27.799 | B.O. 2/1/2026 | Civil | El plazo general de prescripción pasa a cinco años |
| Ley 15.513 | Vigente | Familia (Provincia) | El juicio de alimentos en el código procesal bonaerense |
| Ley 27.785 | B.O. 7/3/2025 | Penal | La reincidencia y la unificación de penas |
| Ley 27.784 | B.O. 7/3/2025 | Penal | La rebeldía y el juicio en ausencia, en el código procesal nacional |
| Ley 27.742 (Ley Bases) | B.O. 8/7/2024 | Laboral | Derogó las multas por trabajo no registrado |
Laboral: la Ley 27.802, lo que más cambió
La reforma laboral modificó más de cincuenta artículos de la Ley de Contrato de Trabajo. Los que más consultas generan:
| Tema | Cómo quedó | Artículo |
|---|---|---|
| Base de la indemnización | Sólo cuentan los conceptos mensuales; el aguinaldo, las vacaciones y los premios no mensuales quedan afuera | 245 |
| Tope y piso | El tope lo calculan las partes del convenio y nunca puede bajar la base del 67 % del sueldo real | 245 |
| Cobrar la indemnización | Es la única reparación: cobrarla extingue cualquier otro reclamo vinculado al despido, salvo delitos | 245 |
| Período de prueba | Seis meses, ampliable por convenio a ocho o doce según el tamaño de la empresa | 92 bis |
| Preaviso en período de prueba | Ya no corresponde | 231 |
| Certificado de trabajo | 45 días hábiles, en papel o digital | 80 |
| Propinas | No se consideran remuneración | 104 |
| Acuerdos con el empleador | Sólo valen con intervención de la autoridad judicial o administrativa y resolución fundada | 15 |
| Abandono de la relación | Se presume extinguida por voluntad de ambas partes tras dos meses sin que ninguna manifieste querer seguir | 241 |
| Sentencias | Las grandes empresas pueden pagarlas en hasta 6 cuotas ajustadas y las pymes en hasta 12 | 277 |
Lo que ya había cambiado en 2024
Las multas por trabajo no registrado de las leyes 24.013 y 25.323 no existen desde la Ley 27.742. Hoy el reclamo se calcula sobre el sueldo real.
Todo el detalle en reforma laboral 2026, la base de cálculo en artículo 245 y las multas en qué multas laborales quedan.
Accidentes de trabajo: baremo nuevo y trámite nuevo
Reemplazó la tabla de incapacidades del Decreto 659/96 y se aplica desde el 2 de febrero de 2026. Cambió cómo se mide cada secuela.
Desde la Resolución SRT 5/2026, la prueba ante la Comisión Médica se ofrece en la primera presentación, con formularios obligatorios.
La Resolución SRT 7/2026 obliga a la ART a hacer los estudios mínimos de cada lesión antes o junto con el alta.
La Resolución SRT 8/2026 aprobó un protocolo obligatorio de prestaciones en salud mental.
El baremo, secuela por secuela, en guía del baremo 549/2025, y las tres resoluciones en resoluciones SRT 2026.
Civil y familia: la prescripción y los alimentos
| Reforma | Qué dice ahora |
|---|---|
| Ley 27.799: art. 2560 del Código Civil y Comercial | El plazo genérico de prescripción es de cinco años. Las acciones civiles por delitos de lesa humanidad son imprescriptibles |
| Plazos especiales (arts. 2561 a 2564) | No cambiaron: tres años para los daños, dos y un año para los casos que enumeran esos artículos |
| Ley 15.513: alimentos provisorios | En la Provincia, el juez los fija en el primer auto (CPCC PBA, art. 636 bis) |
| Ley 15.513: notificaciones | Se puede notificar por aplicaciones de mensajería si los otros medios no alcanzan (art. 635 bis) |
| Ley 15.513: aumento de cuota | Las costas del incidente de aumento las paga la parte demandada (art. 647) |
Los plazos para reclamar, uno por uno, en prescripción liberatoria; la cuota en cuota alimentaria.
Penal: reincidencia, penas y juicio en ausencia
Cambió el artículo 50 del Código Penal, que define quién es reincidente.
El artículo 58 ahora ordena sumar aritméticamente las penas al dictar la pena única.
Se incorporó al código procesal nacional, pero sólo para los delitos del Estatuto de Roma y los vinculados con el terrorismo. No alcanza a las causas comunes.
En detalle: reincidencia, unificación de penas y rebeldía y pedido de captura.
Lo que las reformas legales 2026 no cambiaron
Tan importante como saber qué cambió es no dar por reformado algo que sigue igual. Estas reglas se consultan todos los días y siguen vigentes con su texto de siempre:
| Regla | Dónde está | Estado |
|---|---|---|
| La indemnización por despido es un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor de tres meses | Ley de Contrato de Trabajo, art. 245 | Cambió la base de cálculo, no la fórmula |
| Los créditos laborales prescriben a los dos años | Ley de Contrato de Trabajo, art. 256 | Sin cambios |
| El silencio del empleador ante una intimación del trabajador es una presunción en su contra, tras un plazo que nunca es menor a dos días hábiles | Ley de Contrato de Trabajo, art. 57 | Sin cambios |
| Los reclamos por daños prescriben a los tres años | Código Civil y Comercial, art. 2561 | Sin cambios |
| La ART tiene diez días para rechazar la denuncia; si calla, acepta | Decreto 717/96, art. 6 | Sin cambios |
| La Comisión Médica resuelve en sesenta días hábiles | Ley 27.348, art. 3 | Sigue igual, con una prórroga única de hasta treinta días hábiles desde 2026 |
Tres preguntas antes de aplicar una reforma a tu caso
- ¿Desde cuándo rige?Cada norma dice desde cuándo se aplica: el día de su publicación, unos días después o una fecha fija, como el 2 de febrero de 2026 para el baremo y las resoluciones de la SRT.
- ¿Qué artículo reemplazó?Una reforma puede sustituir un artículo entero, agregar uno nuevo o derogarlo. Conviene leer el texto vigente completo, no sólo la parte que cambió.
- ¿Se está discutiendo en tribunales?Algunas reformas, como la laboral, tuvieron planteos judiciales. Que una norma esté vigente no impide que se discuta su alcance en un caso concreto, y eso lo evalúa el abogado con el expediente en la mano.
Cuando un caso empezó antes de una reforma y se resuelve después, la pregunta de qué regla se aplica no tiene una respuesta única para todos los casos. Por eso esta página explica qué dice cada norma y no qué va a decidir un juez.
Marco normativo
Las normas que se reformaron, para consultar el texto vigente:
- Ley de Contrato de Trabajo 20.744, con las sustituciones de la Ley 27.802.
- Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo, Decreto 549/2025 y Resoluciones SRT 5, 7 y 8 de 2026.
- Código Civil y Comercial, art. 2560 según la Ley 27.799.
- Código Procesal Civil y Comercial de la Provincia de Buenos Aires, con la Ley 15.513.
- Código Penal, arts. 50 y 58 según la Ley 27.785, y Código Procesal Penal de la Nación según la Ley 27.784.
Textos oficiales en InfoLEG: Ley de Contrato de Trabajo y Código Civil y Comercial.
Errores frecuentes con las reformas legales 2026
Me corresponde la duplicación por estar en negroLas multas de las leyes 24.013 y 25.323 se derogaron en 2024.
Al mejor sueldo le sumo la parte del aguinaldoDesde la Ley 27.802 la base sólo toma conceptos mensuales.
Mi porcentaje sale de la tabla de siempreDesde febrero de 2026 se aplica la tabla del Decreto 549/2025.
Tengo diez años para reclamarEl plazo genérico del Código Civil y Comercial es de cinco años, y muchos reclamos tienen plazos más cortos.
Preguntas frecuentes sobre las reformas legales 2026
¿La reforma laboral de la Ley 27.802 está vigente?
Sí. Se publicó el 6 de marzo de 2026. Un juzgado suspendió parte de la ley por una medida cautelar el 30 de marzo, y la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dejó sin efecto esa suspensión el 23 de abril. Su alcance se sigue discutiendo en tribunales.
¿Siguen existiendo las multas por trabajo en negro?
No. Las multas de las leyes 24.013 y 25.323 fueron derogadas por la Ley 27.742 en julio de 2024. El reclamo por trabajo no registrado se calcula hoy sobre el sueldo real.
¿Cuál es el plazo general de prescripción desde 2026?
Cinco años, según el artículo 2560 del Código Civil y Comercial, en el texto que le dio la Ley 27.799. Los plazos especiales de tres, dos y un año de los artículos 2561 a 2564 no cambiaron.
¿Desde cuándo rige el baremo nuevo de incapacidades?
El Decreto 549/2025 aprobó la nueva Tabla de Evaluación de Incapacidades Laborales, que se aplica desde el 2 de febrero de 2026, el mismo día en que rigen las Resoluciones SRT 5, 7 y 8 de 2026.
¿Qué cambió en la reincidencia penal?
La Ley 27.785 reformó el artículo 50 del Código Penal, que define quién es reincidente, y el 58, que ahora ordena sumar aritméticamente las penas al unificar condenas.
¿Se puede juzgar en ausencia en cualquier causa penal?
No. El juicio en ausencia que incorporó la Ley 27.784 se limita a los delitos del Estatuto de Roma y a los vinculados con el terrorismo, y rige donde todavía no está vigente el Código Procesal Penal Federal.
¿Las propinas cuentan como sueldo desde la reforma laboral?
No. El artículo 104 de la Ley de Contrato de Trabajo, en el texto de la Ley 27.802, dice que en ningún caso las propinas pueden considerarse remuneración, aunque sean habituales en la actividad.
¿Cuánto dura el período de prueba después de la reforma?
Seis meses. Los convenios colectivos pueden ampliarlo a ocho meses en empresas de 6 a 100 trabajadores y a un año en las de hasta 5. Durante ese lapso ya no corresponde preaviso.
¿Los acuerdos entre empleador y trabajador valen sin homologación?
Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios sólo son válidos con intervención de la autoridad judicial o administrativa y una resolución fundada que declare una justa composición de los derechos de las partes (art. 15, según la Ley 27.802).
El estudio trabaja en todos estos fueros, en la Ciudad y en la Provincia, y actualiza cada página del sitio cuando cambia la norma que la sostiene. Esta es la puerta de entrada para ver qué cambió.
Una reforma puede cambiar el resultado de un caso que empezó antes. Si tenés un reclamo en curso, o estás por iniciarlo, vale la pena revisarlo con las reglas vigentes.
Consulta online sobre cómo te afecta una reforma.
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