Análisis de Jurisprudencia: Inconstitucionalidad del tope indemnizatorio (Art. 245 LCT)
Tribunal Interviniente: Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN)
Tema Central: Inconstitucionalidad del tope indemnizatorio (Art. 245 LCT)
La Doctrina Central (Síntesis)
- El Conflicto: Un ex director médico fue despedido sin justa causa. Al calcular su indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT), la empresa aplicó el tope legal, lo que resultó en que la base de cálculo fuera abismalmente inferior a su salario real, confiscando más del 67% de lo que le hubiera correspondido si se tomaba su sueldo sin tope.
- El Veredicto: La Corte Suprema declaró inconstitucional la aplicación ciega del tope del Art. 245. Estableció que la base de cálculo de la indemnización por despido no puede ser reducida en más de un 33% del mejor sueldo mensual, normal y habitual del trabajador, garantizando el principio protectorio y el derecho de propiedad.
- Jurisdicción y Aplicabilidad: Nacional (Aplicable en todo el país como precedente máximo de la Corte Suprema)
¿Qué significa este fallo para el trabajador (En Lenguaje Claro)?
La trascendencia de la sentencia Vizzoti, Carlos Alberto c/ Amsa S.A. s/ despido radica en que le pone un freno absoluto a los abusos patronales y aseguradores. En términos prácticos, significa que ningún artilugio legal o artículo de la ley puede utilizarse como excusa para confiscar o reducir injustamente el monto real que te corresponde cobrar.
Los tribunales inferiores suelen tener en cuenta esta línea directriz de la Corte Suprema, lo que nos permite a los abogados laboralistas exigir la inaplicabilidad de topes o limitaciones inconstitucionales. Si el trabajador sufrió un daño o un despido, la reparación debe ser integral y proporcional a su verdadero salario y perjuicio, sin importar si cobraba "en negro" mediante vales o si superaba el tope del convenio.
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Preguntas Frecuentes sobre la Aplicabilidad
¿Puedo exigir que se me aplique esta jurisprudencia?
Sí, mediante un planteo formal de inconstitucionalidad o remisión a la doctrina de la CSJN elaborado por tu abogado patrocinante. Las ART y los empleadores nunca lo aplicarán de forma automática ni voluntaria.
¿Aplica para casos en el interior del país?
Al tratarse de una sentencia del Máximo Tribunal (Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN)), sienta un precedente de referencia para todos los fueros provinciales de la República Argentina.
Enlaces Utiles / Calculadoras Oficiales
El análisis del fallo Vizzoti, Carlos Alberto c/ Amsa S.A. s/ despido se brinda a modo informativo y formativo. Los criterios jurisprudenciales son dinámicos. No representa consejo legal directo. Toda acción indemnizatoria o planteo de inconstitucionalidad requiere el análisis detallado de la prueba y el recibo de sueldo por parte de un abogado matriculado.
Qué sueldo se toma para la indemnización por despido: el artículo 245 hoy
El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo fue reescrito por la Ley 27.802 (marzo de 2026). Así define hoy la base de cálculo:
| Concepto | Qué dice el artículo 245 |
|---|---|
| Base | La mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada en el último año, o en todo el tiempo trabajado si fue menor |
| Qué queda afuera | Los pagos no mensuales: aguinaldo, vacaciones y premios que no se pagan todos los meses |
| «Habitual» | Lo devengado como mínimo seis meses en el último año calendario |
| «Normal», si el sueldo es variable | El promedio de los últimos seis meses, o del último año si es más favorable al trabajador (premios mensuales, horas extra, comisiones) |
| Cuánto | Un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses; nunca menos de un mes |
El tope de la indemnización y el piso del 67 %, paso a paso
- Se calcula la baseLa mejor remuneración mensual, normal y habitual, con las reglas de la tabla anterior.
- Se calcula el topeTres veces el salario mensual promedio del convenio colectivo aplicable, por la jornada legal o convencional y sin contar la antigüedad.
- Se comparanSi la base es menor que el tope, se usa la base. Si la supera, se aplica el tope.
- Se controla el pisoEl tope nunca puede dejar la base por debajo del 67 % de la remuneración mensual, normal y habitual. Si lo hace, se usa ese 67 %.
Fuente: Ley 20.744, art. 245, texto de la Ley 27.802.
Si estás fuera de convenio: qué tope se aplica
El artículo 245 no deja sin tope a quien no está en ningún convenio colectivo: le aplica el tope del convenio del establecimiento donde trabaja, o el más favorable si hay más de uno. Los topes los calculan las partes que firman cada convenio, y su homologación o registro basta como intervención de la autoridad.
Para un gerente o un profesional fuera de convenio, el cálculo empieza por averiguar qué convenio rige en el establecimiento y cuál es su promedio salarial. Con ese dato se sabe si el tope y el piso del 67 % entran en juego.
Lo que la reforma agregó al artículo 245
Por convenio colectivo, el régimen de indemnización puede sustituirse por un fondo o sistema de cese laboral, siempre a cargo del empleador.
El empleador puede usar un fondo para pagar la indemnización o la suma que se pacte en una desvinculación por voluntad concurrente (art. 241).
La indemnización del 245 es la única reparación por el despido sin causa, y cobrarla extingue cualquier otro reclamo vinculado al despido, incluso civil. Sólo quedan exceptuadas las acciones basadas en ilícitos penales.
Fuente: Ley 20.744, art. 245, últimos párrafos, texto de la Ley 27.802.