¿Cómo se calcula el despido de Gerentes y Ejecutivos Fuera de Convenio?
Carátula: Ríos Pita, Rodolfo Ignacio c/ Cargill S.A. s/ despido
Uno de los mayores conflictos en la desvinculación de personal jerárquico radica en el tope estipulado para el cálculo de la indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT). ¿Qué pasa cuando el salario del directivo supera ampliamente ese tope legal? La justicia ratificó una protección esencial en el caso Ríos Pita, marcando la línea para futuras negociaciones conciliatorias de alto nivel.
La Decisión del Tribunal (Sala VII)
El actor reclamó que la empresa liquidó su salida aplicando un tope salarial muy bajo, vulnerando su derecho a una reparación justa. Los magistrados ratificaron la vigencia de la conocida Doctrina Vizzoti. El tribunal determinó que, si bien la empresa puede aplicar el tope convencional, esa reducción matemática jamás puede amputar más del 33% de la remuneración normal y habitual real del gerente. Si el tope lo rebasa, se vuelve confiscatorio y debe recalcularse para que la base indemnicatoria alcance, como mínimo, el 67% de su sueldo percibido.
¿Necesitás asesoramiento sobre tu despido?
Analizamos tu caso sin cargo. Consulta Gratuita con Abogados Laboralistas Especializados.
Trabajamos a Resultado: Solo cobramos si vos cobrás.
Para seguir leyendo / Nodos Útiles
Para seguir con el mismo expediente
- Base de cálculo de la indemnización El artículo 245 fue reescrito: el aguinaldo y los conceptos no mensuales quedaron fuera de la…
- Plenario 330 (CNAT) El plenario que fijó el tope del 20% para los honorarios en un pacto de cuota litis laboral, y…
- Indemnización por Antigüedad (Art 245) Cómo se calcula la indemnización por antigüedad del artículo 245, qué sueldo se toma de base y…
- Abogados Laborales para Gerentes Despidos de personal jerárquico fuera de convenio: cómo se calcula la base, qué pasa con bonos…
- Fallo Oliva Cómo se calculan hoy los intereses de una indemnización laboral tras el fallo Oliva, y por qué…