¿Qué incluye la Liquidación Final y cómo calcularla correctamente?
Definición Legal: La Liquidación Final es el pago de todos los rubros obligatorios que el empleador debe abonar al trabajador al finalizar el vínculo laboral, independientemente de si la extinción fue por renuncia, despido con causa o despido sin causa.
Lo que suele aparecer en el mismo reclamo
- Qué es el Despido Indirecto y cómo te protege para no renunciar? Qué es el despido indirecto, cuándo el trabajador puede considerarse despedido sin renunciar y…
- Qué es el SECLO y por qué es obligatorio antes de un Juicio Laboral? Qué es el SECLO, por qué es obligatorio antes de iniciar un juicio laboral, cómo es la…
- Indemnización por Antigüedad (Art 245) Cómo se calcula la indemnización por antigüedad del artículo 245, qué sueldo se toma de base y…
- Qué es el Período de Prueba y qué derechos tenés en esos meses? Cuánto dura el período de prueba, qué derechos tenés durante esos meses, por qué el empleador…
- Cuánto me corresponde si me despiden? Los rubros, uno por uno Indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes, aguinaldo proporcional…
Derechos irrenunciables
Incluso si te despiden con causa o si renunciás voluntariamente, tenés derecho sagrado a cobrar la Liquidación Final. Esto no es la 'indemnización', son los días que ya trabajaste y los beneficios devengados.
Rubros que la componen
Incluye obligatoriamente: 1) Los días trabajados del mes en curso. 2) Vacaciones proporcionales no gozadas. 3) Aguinaldo (SAC) proporcional al tiempo trabajado en el semestre.
Pregunta Frecuente
¿Cuál es el plazo legal para que me paguen la liquidación final?
La Ley de Contrato de Trabajo establece un plazo máximo de 4 días hábiles desde la fecha de desvinculación. Si la empresa no te paga en ese plazo, queda en mora y podés reclamar intereses y multas.
Te asesoramos para proteger tus derechos laborales
Calculá tu indemnización y liquidación en 1 minuto
Aviso: Contenido enciclopédico de carácter orientativo. Las leyes laborales se aplican caso a caso. Se requiere el patrocinio de un abogado matriculado para todo reclamo o mediación (SECLO).