Convenio UOCRA: los derechos del CCT 76/75, artículo por artículo
Última verificación editorial: Octubre 2026 | Avalado por el Dpto. Legal de WS y Asociados | Legislación Argentina Vigente | Convenio Colectivo de Trabajo 76/75 y Ley de Contrato de Trabajo 20.744, texto según Ley 27.802
El convenio UOCRA es el Convenio Colectivo de Trabajo 76/75, que regula el trabajo de los obreros de la construcción. Fija una jornada de hasta nueve horas diarias y cuarenta y cuatro semanales, cuatro categorías básicas, un adicional del 20 % por asistencia perfecta y suplementos por altura, hormigón y traslados.
El despido tiene un régimen aparte, el del fondo de cese laboral. Acá está cada derecho del convenio con el artículo que lo respalda.
El convenio UOCRA en lenguaje claro y sin vueltas
Es el acuerdo firmado en 1975 entre la Unión Obrera de la Construcción y las cámaras del sector. Rige en todo el territorio de la Nación (artículo 3) y sus salarios se fijan por día, no por mes, salvo para los serenos.
La construcción funciona con dos piezas. El convenio regula el trabajo mientras dura: categoría, jornal, horas, adicionales y condiciones de la obra. La Ley 22.250 regula el final, con un fondo que reemplaza al preaviso y a la indemnización por despido de la ley general.
- CategoríaAyudante, medio oficial, oficial u oficial especializado, según lo que sabés hacer. Art. 5.
- JornadaHasta nueve horas por día y cuarenta y cuatro por semana, con una pausa paga de veinte minutos. Arts. 10 y 11.
- AdicionalesAsistencia perfecta, altura, hormigón, zanjas, tareas de terminación. Arts. 52 a 57.
- Condiciones de obraElementos de seguridad, vestuario, agua, lugar para comer y herramientas. Arts. 26 a 35 y 64.
Doscientas horas haciendo tareas de una categoría superior alcanzan para pasar a esa categoría. No hacen falta años: son unas cinco semanas de trabajo.
Si buscás que un abogado revise tu caso, la página es abogados laborales de la construcción. Y lo que se cobra al terminar la relación está en despido en la construcción.
A quién se le aplica el convenio UOCRA
A los obreros que prestan servicios en la industria de la construcción y sus ramas subsidiarias (artículo 4). El convenio trae dos listas, una de oficios y otra de obras, y aclara que la nómina es básica y enunciativa: puede ampliarse, pero no reducirse.
| Grupo | Ejemplos que nombra el artículo 4 |
|---|---|
| Oficios de obra | Albañiles, frentistas, carpinteros de encofrado, armadores de hierro, pintores, yeseros, plomeros, gasistas, electricistas de obra, techistas, colocadores de revestimientos, de vidrios y de cielorrasos |
| Máquinas y vehículos | Choferes y operarios de topadoras, grúas, excavadoras, hormigoneras, motoniveladoras y guinches |
| Taller y apoyo | Mecánicos, engrasadores, soldadores y herreros que dependen de la empresa constructora; serenos |
| Obras comprendidas | Pavimentación, excavaciones, demoliciones, obras viales, diques y canales, gasoductos y acueductos, redes de agua y gas, pilotajes, tendido de líneas eléctricas o telefónicas |
| Actividades conexas | Premoldeados de hormigón, elaboración y transporte de hormigón, montaje de estructuras en obra, depósitos y talleres de empresas constructoras |
El convenio habla de obreros. La Ley 22.250, por su lado, deja fuera de su régimen al personal de dirección, administrativo, técnico, profesional, jerárquico y de supervisión. Lo que decide es la tarea, no el rubro de la empresa.
Categorías del convenio UOCRA y cómo se asciende
El artículo 5 define cada categoría por lo que el obrero está capacitado para hacer. El jornal básico de cada una se fija en el artículo 47 y se actualiza por acuerdos salariales.
| Categoría | Qué sabe hacer, según el artículo 5 |
|---|---|
| Oficial especializado | El oficial albañil o carpintero que lee e interpreta planos de su especialidad y puede replantear obras |
| Oficial albañil | Nivelar, aplomar, colocar marcos, ventanas y revestimientos, mampostería en general, contrapisos, revoque grueso y fino, impermeabilizaciones |
| Medio oficial albañil | Mampostería gruesa, contrapisos y revoques gruesos |
| Oficial carpintero | Nivelar y aplomar, armar y colocar columnas, vigas y dinteles, entablar, hacer escaleras derechas |
| Medio oficial carpintero | Hacer tableros y puntales, entablar, apuntalar y acuñar |
| Oficial armador | Interpretar planos y planillas de hierro, hacer y colocar estribos, doblar y empalmar hierro |
| Medio oficial armador | Doblar y cortar hierros menores |
| Oficial maquinista | Manejar tractores, topadoras, excavadoras o motoniveladoras de más de 160 HP |
| Oficial chofer | Conducir camiones con registro habilitante |
| Ayudante | Tareas generales no especializadas |
Hay además capítulos con categorías propias para especialidades como montajes, aire acondicionado, techados asfálticos y pisos. En todos se repite el mismo esquema de oficial, medio oficial y ayudante.
Las doscientas horas
Cuando un obrero realiza durante doscientas horas, continuas o alternadas, tareas de una categoría superior a la suya, pasa a esa categoría si cumple las condiciones de la especialidad (artículo 7). Si no las cumple y aun así sigue con esas tareas por más de doscientas horas, pasa automáticamente.
El artículo 8 agrega una preferencia. Si la empresa necesita oficiales o medios oficiales, antes de tomar gente de afuera debe promover a los medios oficiales y ayudantes que ya tiene, si reúnen las condiciones.
Cómo se reclama la diferencia de jornal, en diferencias salariales por convenio.
Tres zonas salariales
El artículo 47 fija los básicos por zona. La zona A comprende la Capital Federal, la Provincia de Buenos Aires y la mayor parte del país; la B, Neuquén, Río Negro y Chubut; la C, Santa Cruz y Tierra del Fuego.
Los valores de cada zona son los del último acuerdo salarial homologado, y por eso acá no se publican cifras.
Jornada y horas extras en el convenio UOCRA
| Tema | Qué dice el convenio | Artículo |
|---|---|---|
| Jornada diaria | No puede exceder de nueve horas | 10 |
| Semana | No excede de cuarenta y cuatro horas | 11 |
| Pausa | Veinte minutos pagos al promediar la jornada continuada; integra la jornada | 10 |
| Serenos | Doce horas corridas si sólo vigilan; nueve si además cumplen otra actividad | 12 |
| Choferes | La jornada empieza cuando el chofer retira el vehículo | 13 |
| Tareas insalubres | Jornada de seis horas, que se paga como ocho | 50 |
| Control de horas | El empleador debe proveer tarjetas quincenales o mensuales para el control de horas ordinarias y extraordinarias | 15 |
El tope de cuarenta y cuatro horas es menor que el de cuarenta y ocho de la ley general. El artículo 47 aclara que los jornales del convenio ya absorben la compensación por no trabajar el sábado a la tarde.
Lo que pase de la jornada se paga con los recargos del artículo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo: 50 % en días comunes y 100 % en sábados después de las 13, domingos y feriados.
El tiempo que también cuenta
Ir a buscar materiales, herramientas u órdenes se hace dentro del horario de trabajo. Si se hace fuera, el artículo 63 manda reconocer toda fracción de ese tiempo como horario extra, cualquiera sea la categoría.
Cómo se prueban y se calculan, en horas extras: recargo y reclamo.
Adicionales del convenio UOCRA
Todos se calculan sobre el salario básico de la categoría y la mayoría se paga sólo por el tiempo en que se hace la tarea que los genera.
| Adicional | Cuánto es | Cuándo corresponde | Artículo |
|---|---|---|---|
| Asistencia perfecta | 20 % del básico | Al registrar asistencia perfecta en la quincena | 52 |
| Tareas de terminación | 20 % del básico | Al oficial al que se le encomienda colocar azulejos, mosaicos, mayólicas o frentes de piedra, o armar encofrados de escaleras compensadas | 53 |
| Submuración | 10 % del básico | Excavación de pozos para submurar y mampostería en ellos | 54 |
| Zanjas en la vía pública | 10 % del básico | Zanjas para redes cloacales, de gas, de agua o tendido de cables, sin medios mecánicos | 55 |
| Colada de hormigón | 15 % sobre las horas | Al personal ocupado directamente en la colada, cuando no se usan medios mecánicos o automáticos | 56 |
| Altura | 15 %, 20 % o 25 % | Trabajo en balancín, silleta o andamio colgante, o armado de torres y andamios | 57 |
| Vestimenta | Dos jornales básicos de oficial por semestre | A quien tiene más de seis meses de antigüedad en la empresa | 35 |
Altura: la escala del artículo 57
| Altura de trabajo | Suplemento sobre el básico |
|---|---|
| De 4 a 26 metros | 15 % |
| De 26 a 40 metros | 20 % |
| Más de 40 metros | 25 % |
En balancín, silleta o andamio colgante la altura se mide desde el suelo, o desde el plano horizontal inferior más próximo. Y nadie está obligado a trabajar en altura si su estado físico se lo impide o no están dadas las medidas de seguridad (artículo 61).
Asistencia perfecta: qué ausencias no la hacen perder
Se liquida por quincena. Se pierde por inasistencias, por no cumplir íntegro el horario o por usar la licencia sin goce del artículo 18.
El artículo 52 enumera las excepciones. No la hacen perder las vacaciones, las licencias por fallecimiento de familiares, matrimonio, nacimiento y examen, los feriados, el Día de los Obreros de la Construcción ni los días sin prestar servicios por un accidente de trabajo.
Tampoco la suspensión por causas climáticas u otras no imputables al trabajador. En esos casos el adicional se cobra sobre los días efectivamente trabajados de la quincena.
Lluvia y días sin tareas en el convenio UOCRA
Es la pregunta de todos los inviernos. El artículo 51 distingue según por qué no se pudo trabajar y en qué momento.
| Qué pasó | Qué se cobra |
|---|---|
| Fuiste a la obra y no pudiste empezar por razones ajenas a tu voluntad, que no son el clima | El equivalente a cuatro horas del jornal básico de tu categoría |
| No pudiste empezar por causas climáticas | El equivalente a dos horas y media del jornal básico |
| Te avisaron el día anterior | No corresponde esa indemnización |
| Empezaste y suspendieron los trabajos | El tiempo efectivamente trabajado, nunca menos de cuatro horas |
| No te dieron constancia de que te presentaste | El jornal completo de ese día |
La empresa debe entregar un certificado o constancia de la presentación en la obra. Si no lo hace, el mismo artículo la obliga a pagar el jornal del día.
Estas reglas no se aplican a los obreros que residen en las obras.
Traslados y obras lejos de casa en el convenio UOCRA
Una obra termina y empieza otra en otro lugar. Los artículos 40 a 46 dicen qué se paga en cada caso.
| Situación | Qué dice el convenio | Artículo |
|---|---|---|
| Traslado dentro del ejido urbano | El traslado del trabajador y de sus herramientas se hace dentro del horario de trabajo | 40 |
| Traslado fuera del ejido, a menos de 30 km | Compensación por gastos de traslado según la distancia | 45 |
| Negativa justificada al traslado | No significa renuncia al empleo | 42 |
| Contratación para trabajar a más de 30 km con cambio de residencia | Gastos y adicional se pactan al contratar; si no se comunica el pacto a la comisión paritaria, se entiende un plus no inferior al 30 % del básico | 43 |
| Más de 30 minutos del obrador al lugar de tareas | Adicional por el tiempo de traslado; si no se fijó, el 5 % del básico | 44 |
| Obra a más de 5 km de donde vivís, sin transporte regular | El empleador debe brindar un servicio de transporte | 46 |
La compensación por distancia del artículo 45
| Distancia | Porcentaje del jornal básico del oficial |
|---|---|
| Hasta 5 km | 5 % |
| De 5 a 10 km | 7 % |
| De 10 a 15 km | 9 % |
| De 15 a 25 km | 11 % |
| De 25 a 30 km | 13 % |
El tiempo de viaje de la casa a la obra no integra la jornada, ni en el transporte que pone la empresa ni en un medio regular (artículo 46). La jornada empieza cuando el trabajador está en el lugar donde presta el servicio.
Alojamiento en obra
Los lugares para albergar a los trabajadores fuera de los centros urbanos deben reunir condiciones adecuadas de higiene y habitabilidad (artículo 34). Cada obrero tiene que tener una cama de una plaza con colchón y almohada, y un armario que admita candado.
En zonas de frío intenso, el albergue debe tener calefacción; es obligatoria cuando la temperatura baja de cero grados.
Licencias y vacaciones del convenio UOCRA
El convenio remite al régimen de licencias de la Ley de Contrato de Trabajo y lo mejora en cuatro puntos (artículo 20).
| Licencia | Convenio 76/75 | Ley de Contrato de Trabajo (art. 158) |
|---|---|---|
| Nacimiento de hijo | 3 días corridos | 2 días corridos |
| Matrimonio | 12 días corridos | 10 días corridos |
| Fallecimiento de suegros o de hermanos residentes en el país | 3 días | 1 día por hermano; suegros no figuran |
| Examen | 2 días corridos, hasta 10 por año; incluye la enseñanza técnica de capacitación para la construcción | 2 días corridos, hasta 10 por año |
| Donación de sangre | El jornal del día, con aviso previo y no antes de noventa días de la anterior (art. 21) | No figura |
Si el fallecido residía a más de cincuenta kilómetros, se suma una licencia no remunerada por el tiempo de viaje. Y todo trabajador puede usar hasta veinte días por año de licencia sin goce de sueldo, que se computan como trabajados para todo beneficio, salvo la asistencia perfecta (artículo 18).
El régimen general, en licencias especiales en el trabajo.
Vacaciones cuando no se trabajó todo el año
En la construcción es común no completar el año con el mismo empleador. Para quien no llegó a trabajar la mitad de los días hábiles, el artículo 16 fija una escala proporcional.
| Antigüedad con el empleador | Vacaciones |
|---|---|
| Hasta 5 años | 1 día por cada 20 trabajados |
| Más de 5 y hasta 10 años | 1 día por cada 15 trabajados |
| Más de 10 años | 1 día por cada 10 trabajados |
| Menos de 20 días trabajados | Un importe proporcional al tiempo trabajado |
Para quien sí completó el tiempo mínimo rigen los plazos del artículo 150 de la Ley de Contrato de Trabajo. Podés estimarlos con la calculadora de vacaciones.
El 22 de abril
Es el Día de los Obreros de la Construcción. El artículo 19 dispone que es día pago no laborable.
Seguridad y condiciones de la obra en el convenio UOCRA
| Tema | Qué debe proveer el empleador | Artículo |
|---|---|---|
| Elementos de protección | Botas, botines de seguridad, cascos, guantes, máscaras, impermeables y delantales, para las tareas que lo requieran | 26 |
| Herramientas | Las necesarias para la tarea, con lugar seguro para guardarlas; el obrero no responde por robos si ese lugar es violado | 64 |
| Botiquín | En todo lugar de trabajo | 28 |
| Primeros auxilios | En obras de cincuenta o más obreros a más de 20 km de toda población: persona idónea, camilla y vehículo | 29 |
| Vestuarios | Espaciosos y limpios, anexos a los baños; con más de cincuenta operarios, armarios para candado | 30 |
| Agua | Para beber, a temperatura agradable, y agua limpia para higienizarse | 31 |
| Lugar para comer | Local higiénico y techado con parrilla; con más de veinticinco comensales, un ayudante con tres horas pagas para atenderla | 33 |
| Andamios | Armados por cuadrillas de obreros expertos, con al menos un oficial cada seis | 27 |
Enfermedad y accidente
Para la enfermedad inculpable el convenio remite a la Ley de Contrato de Trabajo y agrega dos garantías (artículo 23). Al obrero contratado para una obra determinada se le reserva el puesto mientras la obra siga en ejecución, hasta un año.
Y la obligación de pagar los salarios de enfermedad no cesa porque el empleador dé por terminada la relación durante la licencia: debe abonar todo el período legal que falte. Los plazos, en enfermedad inculpable y licencia paga.
El texto de 1975 cita la ley de accidentes de su época. Hoy los accidentes de trabajo se rigen por la Ley de Riesgos del Trabajo, con la cobertura de la aseguradora: abogados de accidentes de trabajo.
Seguro de vida
Los obreros comprendidos en el convenio están cubiertos por un seguro de vida colectivo, cuyos beneficiarios designa cada titular (artículo 108). La prima se paga con un aporte del trabajador que retiene el empleador.
¿Y el despido?
El convenio no lo regula. Lo hace la Ley 22.250, cuyo sistema de fondo de cese laboral reemplaza al régimen de preaviso y despido de la Ley de Contrato de Trabajo. Qué es y cómo se cobra, en fondo de cese laboral.
Cuándo conviene consultar
Cuando hacés trabajo de oficial y cobrás como ayudante, cuando la asistencia perfecta no aparece en la quincena, cuando trabajás en altura sin suplemento o cuando te mandan a una obra lejana sin compensación.
En el estudio atendemos a trabajadores de la construcción de la Ciudad de Buenos Aires y de toda la Provincia. La consulta es gratis y online: nos mandás el recibo de la quincena, nos contás qué tareas hacés y te decimos qué corresponde.
Cuadro rápido: tu situación y el artículo del convenio UOCRA
| Situación | Qué dice el convenio | Artículo |
|---|---|---|
| Levanto pared y revoco, y figuro como ayudante | Esas son tareas de medio oficial o de oficial albañil | 5 |
| Hace más de doscientas horas que hago tareas de oficial | Corresponde pasar a esa categoría | 7 |
| Trabajo diez horas por día | La jornada normal es de hasta nueve; el resto es extra | 10 |
| Llovió y me mandaron a casa | Dos horas y media de jornal básico, si no me avisaron el día anterior | 51 |
| No me dieron constancia de que me presenté | Corresponde el jornal del día | 51 |
| Trabajo en un andamio colgante a treinta metros | Suplemento del 20 % | 57 |
| Coloco azulejos siendo oficial | Adicional del 20 % mientras dure la tarea | 53 |
| No falté en la quincena y no me pagaron el adicional | Asistencia perfecta: 20 % del básico | 52 |
| Me mandaron a una obra a veinte kilómetros | Compensación del 11 % del jornal del oficial | 45 |
| No hay casco ni guantes | Los provee el empleador | 26 |
| Me casé | Doce días corridos de licencia | 20 |
El mapa general de derechos en cualquier actividad, en derechos del trabajador en Argentina.
Cuatro ideas equivocadas sobre el convenio UOCRA
Si no hubo aviso el día anterior, corresponden dos horas y media de jornal básico.Leer el artículo 51.
La definen las tareas, y doscientas horas en una superior alcanzan para ascender.Aplicar los artículos 5 y 7.
En la construcción la semana normal no excede de cuarenta y cuatro.Ver el artículo 11.
El cese se rige por la Ley 22.250 y su fondo.Mirar la página del fondo de cese laboral.
Marco normativo
| Norma | Contenido |
|---|---|
| Convenio Colectivo de Trabajo 76/75, arts. 3 a 5 | Ámbito, personal comprendido y categorías |
| Convenio Colectivo de Trabajo 76/75, arts. 7 y 8 | Ascenso por doscientas horas y promoción interna |
| Convenio Colectivo de Trabajo 76/75, arts. 10 a 15 | Jornada, serenos, choferes y control de horas |
| Convenio Colectivo de Trabajo 76/75, arts. 16 a 21 | Vacaciones, licencias y Día de los Obreros de la Construcción |
| Convenio Colectivo de Trabajo 76/75, arts. 23 y 26 a 35 | Enfermedad, higiene, seguridad, alojamiento y vestimenta |
| Convenio Colectivo de Trabajo 76/75, arts. 40 a 46 | Traslados |
| Convenio Colectivo de Trabajo 76/75, arts. 47 y 50 a 57 | Salarios por zona, días sin tareas y adicionales |
| Ley 22.250 | Régimen legal de la industria de la construcción y fondo de cese laboral |
| Ley de Contrato de Trabajo 20.744, arts. 150, 158 y 201 | Vacaciones, licencias y horas extras |
Textos oficiales: Convenio Colectivo de Trabajo 76/75 en el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires y Ley de Contrato de Trabajo en InfoLEG.
Esta guía sigue el texto de 1975. Los acuerdos posteriores entre el sindicato y las cámaras actualizan los jornales y pueden modificar adicionales, así que conviene revisar el acuerdo vigente para el caso concreto.
Preguntas frecuentes sobre el convenio UOCRA
¿Qué es el convenio UOCRA?
Es el Convenio Colectivo de Trabajo 76/75, que regula la relación entre los empleadores y los obreros de la industria de la construcción y sus ramas subsidiarias en todo el país.
¿Cuántas horas se trabaja según el convenio UOCRA?
La jornada diaria normal no puede exceder de nueve horas y la semana, de cuarenta y cuatro. Con jornada continuada hay una pausa paga de veinte minutos (artículos 10 y 11).
¿Cuánto es la asistencia perfecta en la construcción?
El 20 % del salario básico de la categoría, para quien registra asistencia perfecta en la quincena (artículo 52).
¿Se cobra el día de lluvia en la construcción?
Si el obrero se presentó y no pudo iniciar las tareas por causas climáticas, cobra el equivalente a dos horas y media de jornal básico, salvo que lo hayan preavisado el día anterior (artículo 51).
¿Cuánto se paga por trabajar en altura?
Un suplemento del 15 % de 4 a 26 metros, del 20 % de 26 a 40 metros y del 25 % a más de 40 metros (artículo 57).
¿Cómo se pasa de ayudante a medio oficial?
Realizando tareas de la categoría superior durante doscientas horas, continuas o alternadas (artículo 7).
¿Cuándo es el día del obrero de la construcción?
El 22 de abril. Según el artículo 19 del convenio 76/75, es día pago no laborable.
Mandanos tu recibo y contanos qué tareas hacés. Consulta gratis y online, en CABA y Provincia de Buenos Aires.
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