Convenio UOM 260/75: los derechos de los metalúrgicos, artículo por artículo
Última verificación editorial: Octubre 2026 | Avalado por el Dpto. Legal de WS y Asociados | Legislación Argentina Vigente | Convenio Colectivo de Trabajo 260/75 y Ley de Contrato de Trabajo 20.744, texto según Ley 27.802
El convenio UOM es el Convenio Colectivo de Trabajo 260/75, firmado por la Unión Obrera Metalúrgica y las cámaras de la industria. Se aplica en todo el país a obreros y empleados de la actividad metalúrgica, y suma derechos que la ley general no trae: un 1 % de antigüedad por año, adicionales por tareas peligrosas y de altas calorías, la hora insalubre que vale una hora y veinte, y licencias más amplias.
Acá está cada derecho con el artículo del convenio que lo respalda, y qué cambió en 2026 para los convenios viejos.
El convenio UOM, en lenguaje claro y sin vueltas
Un convenio colectivo es el acuerdo entre el sindicato y las cámaras de una actividad que fija condiciones de trabajo por encima de la ley. Ningún trabajador puede renunciar a sus beneficios: el propio convenio declara nulos esos pactos (CCT 260/75, art. 49), y la Ley de Contrato de Trabajo dice lo mismo (art. 12).
| Dato | Qué dice el convenio | Artículo |
|---|---|---|
| Partes | Unión Obrera Metalúrgica y las federaciones de la industria metalúrgica | 1 |
| Dónde rige | En todo el territorio de la Nación | 3 |
| A quién alcanza | Al personal de todas las ramas de la actividad metalúrgica, afiliado o no | 4 |
| A quién no | Gerentes, subgerentes, jefes, apoderados, secretarios de dirección y capataces generales | 5 |
Si tu empleador fabrica, repara, ensambla o mantiene piezas de metal, y vos no sos gerente ni jefe, lo más probable es que estés dentro del convenio UOM aunque en el recibo figure otro.
A quién alcanza el convenio UOM
El convenio considera metalúrgica toda actividad que trate o transforme el metal por fundición, sinterización, forjado, estampado, prensado, extrusión, laminado, trefilado, soldado, maquinado o cualquier otro proceso que produzca elementos metálicos, y también las reparaciones, el ensamble, el montaje y la manutención (art. 4).
Quedan comprendidas además las oficinas comerciales, depósitos y talleres de reparación de artículos metalúrgicos, si ésa es la actividad principal de la empresa (art. 4). Y el personal que por sus tareas debe estar incluido aunque se lo haya omitido por cómo se lo denomina.
Si te encuadraron en otro convenio
Cobrar por un convenio que no corresponde a la actividad de tu empleador puede generar diferencias salariales. Cómo se reclaman, en reclamo por diferencias salariales de convenio.
Categorías del convenio UOM
Para el personal obrero, el convenio fija categorías generales que se aplican a las distintas ramas y especialidades, con requisitos teóricos y prácticos para cada una (art. 6). Las del texto, de mayor a menor, son:
- Oficial múltiple.
- Oficial.
- Operario especializado múltiple.
- Operario especializado.
- Medio oficial.
- Operario calificado.
- Operario.
- Peón.
| Situación | Qué dice el convenio UOM | Artículo |
|---|---|---|
| Reemplazo a alguien de categoría superior | Hay reglas para los reemplazos eventuales en tareas de categoría superior | 12 |
| Me mandan a hacer tareas de una categoría inferior | No te pueden bajar la categoría por eso | 16 |
| Se libera un puesto superior | Se prefiere al de mayor capacidad y antigüedad de la categoría inmediata inferior | 15 |
| Me voy de la empresa | El certificado de trabajo debe decir la categoría que tenías a la fecha de la baja | 50 |
Las categorías de los empleados administrativos se definen en la rama respectiva (art. 14). El sueldo del obrero mensualizado se calcula sobre doscientas horas trabajadas por mes, según su categoría (art. 93).
Jornada, descansos y horas extras en el convenio UOM
| Tema | Qué dice el convenio UOM | Artículo |
|---|---|---|
| Descanso en horario continuo | Treinta minutos para merendar en turnos diurnos de ocho horas o más, nocturnos de siete o más, o sábados de siete horas continuadas; no se descuenta del sueldo | 20 |
| Horario cortado | Entre dos y tres horas de intervalo, salvo acuerdo | 21 |
| Cambios de horario colectivos | Deben comunicarse antes al sindicato | 22 |
| Horas extras en día hábil | 50 % de recargo | 23 |
| Horas extras el sábado después de las 13, domingo y feriado | 100 % de recargo | 23 |
| Hora en tarea o sección insalubre | Se computa como una hora y veinte minutos, si se trabaja así la mayor parte de la jornada | 33 |
Los recargos de las horas extras coinciden con los de la ley, que se pagan medie o no autorización administrativa (Ley de Contrato de Trabajo, art. 201). Cómo se calculan y se reclaman, en horas extras: recargo y reclamo.
Faltar sin aviso
Quien falta por una causa que el convenio no contempla tiene que avisar dentro de la primera mitad de su jornada; en el turno noche, dentro de la media jornada del turno siguiente (art. 24).
Antigüedad y adicionales del convenio UOM
| Adicional | Cuánto y sobre qué | Artículo |
|---|---|---|
| Antigüedad | El 1 % del básico de la categoría por cada año, desde el primer año; se paga aparte e integra el salario a todos los efectos | 27 |
| Tareas peligrosas | El 20 % del básico mientras se hagan: alturas de más de ocho metros, profundidades de más de cuatro, y tareas de laminación y fundición que el artículo enumera | 65 |
| Altas calorías | El 20 % del básico para cargar el horno, hornero, calafateador de calderas y sus ayudantes, mientras dure la tarea | 66 |
| Tareas insalubres | Cada hora vale una hora y veinte minutos, y un litro de leche por día | 33 y 34 |
| Trabajo fuera del establecimiento | Viaje pago, gastos de traslado, y un 15 % de recargo si es a más de diez kilómetros | 69 |
La antigüedad incluye el tiempo trabajado antes si volviste a entrar con el mismo empleador (art. 26). Y que tu sueldo sea más alto que el básico no significa que la antigüedad ya esté incluida: tiene que figurar aparte en el recibo (art. 27).
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Licencias especiales del convenio UOM y la ley
El convenio mejora en varios puntos las licencias de la ley (art. 40):
| Licencia | Convenio UOM (art. 40) | Ley de Contrato de Trabajo (art. 158) |
|---|---|---|
| Nacimiento de hijo | 2 días corridos, uno hábil | 2 días corridos |
| Fallecimiento de cónyuge, padres o hijos | 3 días corridos, uno hábil | 3 días corridos |
| Fallecimiento de hermanos | 3 días corridos | 1 día |
| Fallecimiento de suegros o abuelos | 3 días corridos | No prevista |
| Matrimonio | 10 días corridos, que se pueden sumar a las vacaciones | 10 días corridos |
| Exámenes | 10 días hábiles por año, corridos o discontinuos | 2 días por examen, hasta 10 por año |
| Donar sangre | El día | — |
| Mudanza | 1 día | — |
| Enfermedad grave de un familiar a cargo | El permiso necesario, con límites y con aviso | — |
Días que no se trabajan
El 7 de septiembre es el Día del Trabajador Metalúrgico: no se trabaja y no se descuenta. Si te toca trabajar ese día, además de lo trabajado cobrás una jornada normal (art. 41). El 1° de enero también es no laborable (art. 42).
Cómo funcionan las licencias en cualquier actividad: licencias especiales del trabajo. Y las vacaciones, en la calculadora de vacaciones.
Enfermedad, accidentes y ropa de trabajo en el convenio UOM
Para cobrar los días de enfermedad o accidente inculpable, el convenio pide avisar dentro de las primeras horas y hasta la mitad de la jornada, por telegrama, en persona, por un tercero que se identifique o por teléfono donde ya se use (art. 35). La ley pide el aviso en la primera jornada (Ley de Contrato de Trabajo, art. 209) y fija cuántos meses se cobran según la antigüedad y las cargas de familia (art. 208).
| Tema | Qué dice el convenio UOM | Artículo |
|---|---|---|
| Accidente de trabajo | Remuneración íntegra desde que no podés trabajar, y esos salarios no se descuentan de la indemnización | 36 |
| Ropa de trabajo | Dos equipos por año, con reposición si se rompen por la tarea | 37 |
| Elementos de seguridad | El empleador debe proveerlos | 30 |
| Que te reten delante de otros | Ningún superior puede reprender en voz alta ni delante de terceros | 48 |
El artículo 36 remite a la vieja Ley 9688; hoy el sistema de accidentes y enfermedades profesionales es el de las ART. Qué cubre, en abogados de accidentes de trabajo. La licencia por enfermedad común, en enfermedad inculpable.
Suspensiones y paradas de planta en el convenio UOM
El convenio protege el salario del día en dos casos:
| Situación | Qué dice el convenio UOM | Artículo |
|---|---|---|
| La máquina se rompe o falta materia prima durante la jornada | Se completa el salario real de ocho horas, aunque te pasen a otra tarea | 67 |
| Llegás y no te dan tareas por una suspensión que no te avisaron | Cobrás el salario real del día | 68 |
| Trabajo afuera que no se puede hacer por lluvia o inundación | También cobrás el día | 68 |
Quedan afuera el caso fortuito, la fuerza mayor, las restricciones del poder público y las suspensiones disciplinarias (arts. 67 y 68). Para la ley, toda suspensión debe tener justa causa, plazo fijo y notificarse por escrito (Ley de Contrato de Trabajo, art. 218); y las de fuerza mayor o falta de trabajo empiezan por el personal menos antiguo (art. 221).
Qué hacer si te suspendieron: me suspendieron, qué hago.
El convenio UOM y la reforma laboral de 2026
El convenio es de 1975 y su plazo original venció hace décadas. La Ley 27.802, publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, cambió las reglas para los convenios vencidos:
| Qué cambió | Qué dice la ley | Norma |
|---|---|---|
| Qué sigue vigente de un convenio vencido | Sólo las cláusulas normativas: las condiciones y beneficios individuales del trabajo, hasta que haya un convenio nuevo o un acuerdo que lo prorrogue. El resto, sólo por acuerdo de partes | Ley 14.250, art. 6, según Ley 27.802, art. 131 |
| Renegociación | En el año siguiente a la promulgación, la Secretaría de Trabajo convoca a renegociar o ratificar los convenios vencidos | Ley 27.802, art. 137 |
| Suspensión | Si un convenio rige sólo por ultraactividad, a pedido de parte puede suspenderse si genera distorsiones económicas graves, hasta que se firme el nuevo | Ley 27.802, art. 137 |
| Convenios de empresa | Un convenio de ámbito menor prevalece sobre uno de ámbito mayor dentro de su ámbito | Ley 14.250, art. 19, según Ley 27.802, art. 136 |
Lo que conviene hacer
Las licencias, los adicionales y la antigüedad del convenio UOM son cláusulas sobre beneficios individuales. Si tu empleador deja de pagarlos, guardá los recibos anteriores y consultá antes de firmar cualquier cambio.
Cuándo conviene consultar
Cuando en el recibo no aparece la antigüedad aparte, cuando hacés tareas peligrosas o en altas calorías y no te pagan el adicional, cuando te suspendieron o te quieren cambiar de categoría, y antes de firmar un acuerdo de salida.
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Cuadro rápido: tu situación y el artículo del convenio UOM
| Situación | Qué dice el convenio | Artículo |
|---|---|---|
| En el recibo no figura la antigüedad | Debe figurar aparte: 1 % del básico por año | 27 |
| Trabajo en altura de más de ocho metros | Corresponde el 20 % por tarea peligrosa | 65 |
| Mi sección es insalubre | Cada hora vale una hora y veinte | 33 |
| Trabajé el 7 de septiembre | Cobro el día trabajado más una jornada normal | 41 |
| Murió mi abuelo | Tres días corridos de licencia | 40, inc. b |
| Rindo exámenes en la facultad | Diez días hábiles por año | 40, inc. d |
| Me hacen hacer tareas de peón siendo oficial | No me pueden bajar la categoría | 16 |
| Me mandaron a casa porque faltó material | Cobro el salario real del día | 68 |
| Me retan delante de mis compañeros | El convenio lo prohíbe | 48 |
Otros convenios de la industria y el comercio: convenio UOCRA y convenio de comercio. El mapa general, en derechos del trabajador en Argentina.
Cinco ideas equivocadas sobre el convenio UOM
Se paga aparte y figura en el recibo.Art. 27.
Ese pacto es nulo.Art. 49 y LCT, art. 12.
Sin aviso previo, se paga el salario real.Art. 68.
No te pueden cambiar la categoría.Art. 16.
Sus cláusulas normativas siguen vigentes hasta un convenio nuevo.Ley 14.250, art. 6.
Marco normativo
| Norma | Contenido |
|---|---|
| Convenio Colectivo de Trabajo 260/75, arts. 1 a 5 | Partes, vigencia, ámbito, personal comprendido y excluido |
| Convenio Colectivo de Trabajo 260/75, arts. 6 a 18 | Categorías, reemplazos, vacantes y menoscabo moral |
| Convenio Colectivo de Trabajo 260/75, arts. 19 a 27 | Jornada, descansos, horas extras, permisos y antigüedad |
| Convenio Colectivo de Trabajo 260/75, arts. 28 a 42 | Higiene, insalubridad, enfermedad, accidentes, ropa, licencias y días no laborables |
| Convenio Colectivo de Trabajo 260/75, arts. 48 a 50 y 65 a 69 | Trato, irrenunciabilidad, certificado, adicionales, paradas, suspensiones y viajes |
| Ley de Contrato de Trabajo 20.744, arts. 12, 158, 201, 208, 209, 218 y 221 | Irrenunciabilidad, licencias, horas extras, enfermedad y suspensiones |
| Ley 14.250, arts. 6 y 19, y Ley 27.802, arts. 131, 136 y 137 | Convenios vencidos, prelación y renegociación |
Textos: el Convenio Colectivo de Trabajo 260/75 según el texto publicado por la Unión Obrera Metalúrgica, y la Ley de Contrato de Trabajo en InfoLEG.
Esta guía sigue la parte general del convenio. Las ramas tienen condiciones propias y los acuerdos salariales actualizan los valores: conviene revisar la rama y el acuerdo vigente para el caso concreto.
Si al terminar la relación querés saber cuánto te corresponde, usá la calculadora de liquidación final.
Preguntas frecuentes sobre el convenio UOM
¿Qué es el convenio UOM?
Es el Convenio Colectivo de Trabajo 260/75, firmado por la Unión Obrera Metalúrgica y las federaciones de la industria. Se aplica en todo el país al personal de la actividad metalúrgica (arts. 1, 3 y 4).
¿Cuánto se paga de antigüedad en el convenio UOM?
El 1 % del básico de la categoría por cada año de antigüedad, desde el primer año. Se paga aparte e integra el salario (art. 27).
¿Qué licencias especiales da el convenio UOM?
Nacimiento, dos días; fallecimiento de cónyuge, padres, hijos, hermanos, suegros o abuelos, tres días; matrimonio, diez días; exámenes, diez días hábiles por año; donación de sangre, mudanza y enfermedad grave de un familiar a cargo (art. 40).
¿Cuándo es el Día del Trabajador Metalúrgico?
El 7 de septiembre. No se trabaja ni se descuenta; quien trabaja ese día cobra además una jornada normal (art. 41).
¿Cuánto es el adicional por tarea peligrosa en la UOM?
El 20 % del básico de la categoría mientras se realice la tarea, por ejemplo en alturas de más de ocho metros (art. 65).
¿Qué categorías tiene el convenio UOM?
Para obreros: oficial múltiple, oficial, operario especializado múltiple, operario especializado, medio oficial, operario calificado, operario y peón (art. 6).
¿El convenio UOM sigue vigente después de la reforma laboral?
Sus cláusulas normativas siguen vigentes hasta que entre en vigor un convenio nuevo o un acuerdo que lo prorrogue (Ley 14.250, art. 6, según Ley 27.802). La ley prevé una renegociación de los convenios vencidos (Ley 27.802, art. 137).
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