Convenio de maestranza 281/96: los derechos de quienes trabajan en limpieza
Última verificación editorial: Octubre 2026 | Avalado por el Dpto. Legal de WS y Asociados | Legislación Argentina Vigente | Convenio Colectivo de Trabajo 281/96 y Ley de Contrato de Trabajo 20.744, texto según Ley 27.802
El convenio de maestranza es el Convenio Colectivo de Trabajo 281/96, firmado por el Sindicato de Obreros de Maestranza y la Asociación de Empresas de Limpieza. Rige en la Ciudad y la Provincia de Buenos Aires para quienes trabajan en empresas de limpieza y mantenimiento, y trae reglas propias: jornada completa de siete u ocho horas, jornada reducida con medio sueldo garantizado, un 12 % extra si limpiás en clínicas u hospitales, y la responsabilidad de quien contrata a la empresa.
Acá está cada derecho con el artículo del convenio que lo respalda, y qué cambió en 2026.
El convenio de maestranza, en lenguaje claro y sin vueltas
Un convenio colectivo es el acuerdo entre el sindicato y las cámaras de una actividad que fija condiciones de trabajo por encima de la ley. Lo que el convenio da no se puede resignar por un acuerdo individual (Ley de Contrato de Trabajo, art. 12), y los derechos que ya tenías y eran mejores se conservan (CCT 281/96, art. 61).
| Dato | Qué dice el convenio | Artículo |
|---|---|---|
| Partes | Sindicato de Obreros de Maestranza y Asociación de Empresas de Limpieza | 1 |
| Dónde rige | Capital Federal y Provincia de Buenos Aires | 4 |
| A quién alcanza | A quienes trabajan en empresas cuya actividad principal es la limpieza y el mantenimiento, en cualquier lugar donde presten el servicio | 5 |
| También | Desinfección, fumigación, recolección, corte de pasto, servicio de café, mudanzas internas, ordenanzas, porteros, serenos, ascensoristas y mucamas de esas empresas | 5 |
| Cooperativas | Las cooperativas de trabajo que proveen personal a terceros quedan comprendidas | 5 |
| El lugar de trabajo | Es el «establecimiento» a todos los efectos: donde limpiás, no la oficina de la empresa | 6 |
Si te contrató una empresa de limpieza y te manda a limpiar oficinas, un banco, un shopping, una clínica, una escuela o una fábrica, te corresponde el convenio de maestranza 281/96. Si en cambio limpiás para una empresa cuya actividad principal es otra, y te contrató ella directamente, rige el convenio de esa actividad (art. 65).
Categorías del convenio de maestranza
El personal se divide en maestranza y maestranza de coordinación (art. 8). Las categorías dependen sobre todo del tiempo en la actividad y de la especialidad:
| Categoría | Cuándo corresponde | Artículo |
|---|---|---|
| Peón general | Al ingresar sin experiencia en la actividad | 10 |
| Oficial | Con más de 60 días de trabajo en la empresa o en otra de la actividad | 10 |
| Oficial de primera | Con más de 15 meses como oficial, sabiendo hacer todas las tareas | 10 |
| Oficiales especializados | Pulidor, plastificador, de altura (más de 4 metros con balancín, silleta o andamio), motorista de barredoras y técnico con aire comprimido o vapor | 10 |
| Coordinador A, B o C | Si coordinás hasta 8, de 9 a 15 o más de 15 operarios | 12 |
Llevá tu certificado de la empresa anterior
Si ya trabajaste en otra empresa de limpieza, presentá el certificado dentro de los diez días corridos desde que entrás: así se te reconoce la categoría desde el inicio. Si lo presentás después, se reconoce desde ese momento (art. 10).
Si te mandan a hacer tareas de una categoría superior, cobrás esa categoría mientras dure; y si pasan 45 días de trabajo efectivo en el año, continuos o alternados, la categoría queda como definitiva (art. 14). El coordinador no puede aplicar sanciones disciplinarias (art. 11).
Jornada completa y jornada reducida en el convenio de maestranza
El convenio fija tres tipos de jornada y, con ellas, el sueldo que corresponde (art. 28):
| Jornada | Horas | Sueldo | Artículo |
|---|---|---|---|
| Completa continua | 7 horas diarias, hasta 42 semanales, con 30 minutos de descanso | Sueldo completo de la categoría | 28 |
| Completa discontinua | 8 horas diarias, hasta 44 semanales, con un corte de 1 a 4 horas | Sueldo completo | 28 |
| Reducida | 4 horas diarias continuas, hasta 24 semanales | La mitad del sueldo completo | 28 |
| Por equipos | Promedio de 8 horas diarias o 48 semanales en un ciclo de tres semanas, sólo con conformidad escrita si venías en otra jornada | Un 13 % adicional | 28 |
| Situación | Qué dice el convenio | Artículo |
|---|---|---|
| Trabajo menos de cuatro horas | Cobrás igual, como mínimo, el medio sueldo de la jornada reducida | 32 |
| Me contrataron a jornada completa y me pasaron a reducida | Seguís cobrando el sueldo completo | 33 |
| Estoy en reducida pero trabajo más horas | Si es habitual, te corresponde el sueldo completo; si superás el horario más de 30 días en el año, podés pedir la jornada completa por escrito dentro de los 30 días | 34 |
| Hay una vacante de jornada completa | Tiene preferencia quien está en reducida en el mismo lugar y lo pidió por nota | 17 |
| Me hacen ir a la oficina de la empresa en horario | Se paga y te reintegran el viaje | 18 |
| No pude llegar por un paro de transporte | No te pueden sancionar | 27 |
Las horas que superan la jornada completa se pagan con los recargos de ley (art. 30): 50 % en días comunes y 100 % los sábados después de las 13, domingos y feriados (Ley de Contrato de Trabajo, art. 201). Más en horas extras y su reclamo. Si trabajás en horarios rotativos o los fines de semana, te corresponde el descanso compensatorio, y al menos una vez por mes tiene que caer en domingo (art. 31).
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Adicionales y antigüedad en el convenio de maestranza
| Adicional | Cuánto y cuándo | Artículo |
|---|---|---|
| Limpieza en ámbitos de salud | Un 12 % sobre el básico de tu categoría, incluida la antigüedad, si trabajás en hospitales, clínicas, sanatorios, consultorios o dispensarios, en cualquier sector, incluso pasillos y oficinas | 13 |
| Trabajo por equipos | Un 13 % sobre el sueldo de tu categoría y antigüedad | 28 |
| Viáticos | Si antes o después del servicio tenés que ir a la sede y tu lugar de trabajo queda lejos, te compensan el transporte con comprobantes | 19 |
| Beneficios del lugar de trabajo | Si en un establecimiento te pagan un adicional mayor, no te lo pueden quitar mientras sigas trabajando ahí | 16 |
La antigüedad se computa el día 15 de cada mes y forma parte de la escala de sueldos del convenio (arts. 37 y 40). Los básicos y la escala por antigüedad se actualizan en los acuerdos salariales, que no se publican acá porque cambian varias veces por año. Si te pagaron por debajo, se reclama: diferencias salariales de convenio.
Cómo te tienen que pagar
En efectivo, cheque o depósito en una cuenta a tu nombre (art. 39), con el detalle en el recibo. Los adicionales también.
Licencias especiales del convenio de maestranza y la ley
| Licencia | Convenio de maestranza (art. 42) | Ley de Contrato de Trabajo (art. 158) |
|---|---|---|
| Fallecimiento de cónyuge o conviviente, hijo o padres | 5 días corridos | 3 días corridos |
| Fallecimiento de hermano | 1 día hábil | 1 día |
| Nacimiento de hijo | 3 días corridos | 2 días corridos |
| Matrimonio | 10 días corridos | 10 días corridos |
| Casamiento de un hijo | 1 día | No prevista |
| Exámenes de secundaria o universidad | 4 días corridos por examen, hasta 20 por año | 2 días por examen, hasta 10 por año |
| Mudanza | 1 día, acreditándolo dentro de los cinco días | No prevista |
| Donación de sangre | La de la Ley 22.990, acreditando la donación | — |
| Enfermedad de un familiar a cargo sin otro que lo asista | Hasta 10 días por año, sin goce de sueldo | No prevista |
Para casamiento de un hijo, exámenes, donación de sangre y mudanza hay que avisar por escrito con tres días hábiles de anticipación, y el empleador entrega constancia (art. 42).
| Otros temas | Qué dice el convenio | Artículo |
|---|---|---|
| Vacaciones | Se pueden dar en cualquier época si hay acuerdo; con 21 días o más, se pueden dividir en dos períodos | 44 |
| Día del Gremio | El primer sábado de diciembre no se trabaja y no se descuenta; si lo trabajás, se paga como feriado o te dan el franco otro día del mes | 45 |
| Delegados | Un día pago por mes para ir al sindicato | 51 |
| Capacitación | Si vas a cursos acordados por el convenio, no te descuentan | 50 |
Cómo funcionan las licencias en cualquier actividad: licencias especiales del trabajo.
Enfermedad, seguridad y ropa de trabajo en el convenio de maestranza
Si no podés ir por enfermedad o accidente, el aviso va en la primera jornada (o en la primera jornada diurna, si trabajás de noche) por telegrama, carta documento o en persona, con comprobante. Si avisaste y la empresa no te controló, vale el certificado de tu médico (art. 21). La ley dice lo mismo sobre el aviso (Ley de Contrato de Trabajo, art. 209) y fija cuántos meses se cobran (art. 208): licencia por enfermedad inculpable.
| Tema | Qué dice el convenio | Artículo |
|---|---|---|
| Tareas livianas por enfermedad, accidente o embarazo | La empresa tiene que darlas sin bajarte el sueldo | 24 |
| Seguridad en altura y en vidrios | Correajes, andamios, botines y los mismos elementos que el cliente le da a su propio personal | 23 |
| Herramientas y materiales | En buen estado, a cargo del empleador | 23 |
| Ropa de trabajo | Un equipo por año (camisa y pantalón, mameluco o guardapolvo); impermeable y botas de goma si trabajás a la intemperie o lavando | 36 |
| Vestuario y baño | La empresa debe pedirle al cliente un vestuario con armarios, baño y botiquín en cada lugar de trabajo | 25 |
| Seguro de accidentes | La empresa debe tenerlo contratado antes de empezar | 22 |
Los accidentes y enfermedades del trabajo los cubre la ART: abogados de accidentes de trabajo.
Si la empresa de limpieza no paga: quién más responde
Es la pregunta que más importa en esta actividad, porque las empresas de limpieza cambian de cliente, de nombre o cierran. Hay dos normas que se leen juntas:
| Norma | Qué dice |
|---|---|
| Convenio de maestranza, art. 64 | Quien contrata o subcontrata a una empresa de limpieza, incluidos los organismos y empresas del Estado, es solidariamente responsable de todo incumplimiento de la empresa respecto de la ley y del convenio |
| Ley de Contrato de Trabajo, art. 30 (texto de la Ley 27.802) | La responsabilidad del principal se refiere a trabajos de la actividad normal y específica de su establecimiento, excluye las actividades accesorias, y el principal queda eximido si controló el CUIL, los aportes, los recibos, la cuenta sueldo y la ART con endoso; si omitió pedirlos, responde |
Cómo se combinan en un caso concreto depende de qué controló el cliente y de qué documentación existe. Por eso conviene guardar desde el primer día dónde trabajás, para quién y desde cuándo: cada lugar de trabajo es un posible responsable. El tema completo, en solidaridad laboral.
- Recibos de sueldo y el nombre de la empresa que figura en cada uno.
- La dirección de cada lugar donde limpiaste y el nombre del cliente.
- Constancias de horario o certificados que te hayan dado (art. 26).
- Mensajes del encargado o coordinador con tus horarios y cambios de lugar.
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Período de prueba y certificados en el convenio de maestranza
El convenio limita el personal a prueba al 20 % del plantel de la empresa (art. 41). La duración del período de prueba la fija hoy la ley: seis meses (Ley de Contrato de Trabajo, art. 92 bis). Más en el período de prueba.
Durante la relación, la empresa tiene que darte cuando lo pidas una constancia de tu horario y lugar de trabajo para presentar donde la necesites; y al terminar, el certificado de trabajo y la constancia de aportes, que podés pedir que entreguen en el sindicato dentro de los diez días (art. 26). La obligación de la ley está en el artículo 80 de la LCT.
El convenio de maestranza y la reforma laboral de 2026
El propio convenio dice que sus cláusulas siguen en vigor después de vencido su plazo, hasta un convenio nuevo (arts. 3 y 63). La Ley 27.802, publicada el 6 de marzo de 2026, cambió las reglas para los convenios vencidos:
| Qué cambió | Qué dice la ley | Norma |
|---|---|---|
| Qué sigue vigente de un convenio vencido | Las cláusulas normativas: las condiciones y beneficios individuales del trabajo, hasta un convenio nuevo o un acuerdo que lo prorrogue | Ley 14.250, art. 6, según Ley 27.802, art. 131 |
| Renegociación | En el año siguiente a la promulgación, la Secretaría de Trabajo convoca a renegociar o ratificar los convenios vencidos | Ley 27.802, art. 137 |
| Suspensión | Si un convenio rige sólo por ultraactividad, a pedido de parte podría suspenderse si genera distorsiones económicas graves | Ley 27.802, art. 137 |
| Subcontratación | Nuevo régimen de responsabilidad del principal | LCT, art. 30, según Ley 27.802, art. 18 |
Lo que conviene hacer
La jornada, el medio sueldo garantizado, el 12 % en salud y las licencias del convenio son condiciones individuales de trabajo. Si dejan de pagarlas, guardá los recibos anteriores y consultá antes de firmar cualquier cambio.
Cuándo conviene consultar
Cuando cobrás medio sueldo pero trabajás más de cuatro horas, cuando limpiás en una clínica y no ves el 12 %, cuando la empresa cambió de nombre o perdió el cliente, cuando te deben sueldos, y antes de firmar una renuncia.
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Cuadro rápido: tu situación y el artículo del convenio de maestranza
| Situación | Qué dice el convenio | Artículo |
|---|---|---|
| Trabajo 3 horas por día | Cobro como mínimo el medio sueldo de la jornada reducida | 32 |
| Estoy en reducida y hago 6 horas siempre | Me corresponde el sueldo completo | 34 |
| Limpio en un hospital | Un 12 % extra sobre el básico | 13 |
| Limpio vidrios en altura con silleta | Categoría de oficial de altura | 10 |
| Hace 50 días cubro a un coordinador | La categoría superior queda definitiva | 14 |
| Murió mi padre | 5 días corridos de licencia | 42 |
| Rindo un final | 4 días corridos por examen, hasta 20 por año | 42 |
| No llegué por un paro de colectivos | No me pueden sancionar | 27 |
| La empresa no me paga y el cliente es un banco | El convenio hace responsable al cliente; la ley tiene sus condiciones | 64 y LCT 30 |
Otros convenios con guía propia: convenio de vigiladores y convenio de sanidad. El mapa general, en derechos del trabajador en Argentina.
Cinco ideas equivocadas sobre el convenio de maestranza
El piso es el medio sueldo de la jornada reducida.Art. 32.
Si es habitual, corresponde el sueldo completo.Art. 34.
Puede haber responsables solidarios.Art. 64 y LCT, art. 30.
Es para todo el que trabaja en un ámbito de salud, incluso pasillos y oficinas.Art. 13.
Sus cláusulas siguen en vigor hasta un convenio nuevo.Arts. 3 y 63; Ley 14.250, art. 6.
Marco normativo
| Norma | Contenido |
|---|---|
| Convenio Colectivo de Trabajo 281/96, arts. 1 a 12 | Partes, ámbito, personal comprendido y categorías |
| Convenio Colectivo de Trabajo 281/96, arts. 13 a 27 | Adicional de salud, categoría superior, preferencias, viáticos, enfermedad, seguridad, tareas livianas y certificados |
| Convenio Colectivo de Trabajo 281/96, arts. 28 a 45 | Jornadas, horas extras, garantías de sueldo, ropa, pago, antigüedad, período de prueba, licencias, vacaciones y Día del Gremio |
| Convenio Colectivo de Trabajo 281/96, arts. 61 a 65 | Mayores beneficios, vigencia, solidaridad y exclusiones |
| Ley de Contrato de Trabajo 20.744, arts. 12, 30, 92 bis, 158, 201, 208 y 209 | Irrenunciabilidad, subcontratación, período de prueba, licencias, horas extras y enfermedad |
| Ley 14.250, arts. 6 y 19, y Ley 27.802, arts. 18, 131, 136 y 137 | Convenios vencidos, prelación, renegociación y subcontratación |
Textos oficiales: Convenio Colectivo de Trabajo 281/96, en la biblioteca del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires y Ley de Contrato de Trabajo en InfoLEG.
Esta guía sigue el texto homologado. Los acuerdos salariales actualizan los básicos y la escala; los montos no se publican porque cambian varias veces por año.
Si al terminar la relación querés saber cuánto te corresponde, usá la calculadora de liquidación final.
Preguntas frecuentes sobre el convenio de maestranza
¿Qué es el convenio de maestranza 281/96?
Es el Convenio Colectivo de Trabajo 281/96, firmado por el Sindicato de Obreros de Maestranza y la Asociación de Empresas de Limpieza. Rige en la Ciudad y la Provincia de Buenos Aires para quienes trabajan en empresas de limpieza y mantenimiento (arts. 1, 4 y 5).
¿Cuántas horas es la jornada en el convenio de maestranza?
La completa continua, siete horas diarias y hasta 42 semanales; la completa discontinua, ocho horas y hasta 44; la reducida, cuatro horas y hasta 24, con la mitad del sueldo (art. 28).
¿Cuánto cobro si trabajo menos de cuatro horas?
Como mínimo, el medio sueldo de la jornada reducida, cualquiera sea la cantidad de horas (art. 32).
¿Qué adicional tiene quien limpia en un hospital o clínica?
Un 12 % sobre el básico de su categoría, incluida la antigüedad, en cualquier sector del lugar, incluso pasillos y oficinas (art. 13).
¿Qué categorías tiene el convenio de maestranza?
Peón general, oficial (más de 60 días), oficial de primera (más de 15 meses como oficial), oficiales especializados y coordinadores A, B y C según la cantidad de operarios (arts. 10 y 12).
¿Cuándo es el Día del Gremio de maestranza?
El primer sábado de diciembre: no se trabaja y no se descuenta; si se trabaja, se paga como feriado o se da el franco otro día del mes (art. 45).
¿El cliente donde limpio responde si la empresa no me paga?
El convenio dice que quien contrata a la empresa de limpieza es solidariamente responsable (art. 64). La ley, desde la reforma de 2026, regula esa responsabilidad con sus propias condiciones (LCT, art. 30). Depende del caso y de la documentación.
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