Indemnización por Antigüedad (Art 245): La base de tus derechos
La regla matemática de oro
Equivale a 1 (un) mes de tu Mejor Remuneración Mensual, Normal y Habitual (MRMNH) del último año por cada año de antigüedad trabajado (o fracción mayor a 3 meses).
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El sueldo real vs. el del recibo
Si trabajabas con horas extras regulares, comisiones o parte en negro, TODO eso conforma tu 'Mejor Sueldo'. El empleador siempre calculará el Art 245 tomando el sueldo básico, estafándote con la liquidación. Nosotros exigimos que se calcule sobre la realidad probada.
Pregunta Frecuente
Los convenios tienen topes para el Art 245. Si tu sueldo es muy alto (ej: personal jerárquico), aplicar el tope te confiscaría la indemnización. Desde la Ley 27.802, el propio art. 245 dice que la aplicación del tope nunca puede ser inferior al 67 % de la remuneración mensual, normal y habitual: lo que antes surgía del fallo Vizzoti de la Corte Suprema hoy está en la ley.
Cuándo este artículo no se aplica
El artículo 245 gobierna el despido en el régimen general, pero no en todas las actividades ni para todo el personal de una misma empresa.
El artículo 35 de la Ley 22.250 la declara de orden público y excluye a la LCT en lo que ella regula. Y su artículo 2 deja afuera a dirección, supervisión y personal técnico, que sí vuelven al régimen del 245.
Qué conceptos entran y cuáles quedaron excluidos con la reforma.
Qué significa MRMNH
MRMNH es la abreviatura que se usa para «mejor remuneración mensual, normal y habitual», la base de la indemnización por antigüedad del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo. Cada palabra tiene un sentido propio, y la reforma de 2026 definió dos de ellas.
| Palabra | Qué quiere decir hoy |
|---|---|
| Mejor | La más alta del último año, o de todo el tiempo trabajado si fue menor |
| Mensual | Sólo cuentan los conceptos de pago mensual: no inciden el aguinaldo, las vacaciones ni los premios que no sean mensuales |
| Normal | Para los conceptos variables, el promedio de los últimos seis meses, o del último año si es más favorable |
| Habitual | Lo que se devengó como mínimo seis meses en el último año calendario |
¿Se paga aguinaldo sobre la indemnización por antigüedad?
Son dos preguntas distintas que suelen mezclarse.
| Pregunta | Qué dice la ley |
|---|---|
| ¿El aguinaldo entra en la base del 245? | No. El artículo dice que no tienen incidencia los conceptos de pago no mensual, como el sueldo anual complementario |
| ¿Se cobra aguinaldo al irse? | Sí, el proporcional: la doceava parte de lo devengado en el semestre (art. 123) |
| ¿Sobre qué se calcula el aguinaldo? | Sobre las remuneraciones (art. 121). La indemnización es un rubro distinto del sueldo |
El aguinaldo proporcional se calcula con la calculadora de aguinaldo, y todos los rubros juntos, con la calculadora de liquidación final.
Las otras reglas del artículo 245, en una tabla
| Regla | Qué dice |
|---|---|
| Cómo se cuentan los años | Un mes por año de servicio o fracción mayor de tres meses |
| El mínimo | Nunca menos de un mes de sueldo |
| El tope | Tres veces el salario promedio del convenio aplicable |
| El piso del tope | Nunca por debajo del 67 % de la remuneración mensual, normal y habitual |
| Única reparación | Cobrarla extingue cualquier otro reclamo vinculado al despido, salvo los basados en ilícitos penales |
Con cuatro años y dos meses se cuentan cuatro; con cuatro años y cuatro meses, cinco. La fracción tiene que superar los tres meses.
El análisis completo de la base, en el artículo 245 explicado; para una estimación, la calculadora de despido.