¿Qué es el Despido Indirecto y cómo te protege para no renunciar?
Definición Legal: El Despido Indirecto es la figura legal por la cual el trabajador da por terminado el contrato laboral debido a un incumplimiento grave de la empresa (pagos en negro, acoso, falta de aportes), conservando el derecho a cobrar la indemnización completa.
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La trampa de la renuncia
El empleador abusivo te presiona o te hostiga para que te canses y renuncies, así no te paga indemnización. El Despido Indirecto es la herramienta de la ley para evitar que pierdas tus derechos ante el maltrato.
El procedimiento obligatorio
No podés simplemente dejar de ir a trabajar. Primero, tu abogado debe redactar y enviar un Telegrama Laboral intimando a la empresa a que cese el incumplimiento (ej: que blanquee tu sueldo) bajo apercibimiento de darte por despedido.
Pregunta Frecuente
¿Cobro lo mismo en un despido indirecto que si me echan ellos?
Exactamente lo mismo. Si el juez determina que tenías razón y el incumplimiento de la empresa era real y grave, tenés derecho a cobrar la liquidación final más la indemnización completa del Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
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Aviso: Contenido enciclopédico de carácter orientativo. Las leyes laborales se aplican caso a caso. Se requiere el patrocinio de un abogado matriculado para todo reclamo o mediación (SECLO).